Senior SRE (m/v/x)
Over deze rol
Kom ons VERBI-team versterken als Senior SRE (m/v/x)! Wij zijn VERBI Software GmbH, het familiebedrijf achter MAXQDA, de nummer één software voor kwalitatieve en gemengde methoden data-analyse, opgericht in 2001. Naast MAXQDA ontwikkelen we voortdurend onze cloud- en AI-technologieën - inclusief ons nieuwe product, MAXQDA Tailwind. Onze missie is om onderzoekers, universiteiten en organisaties innovatieve en intuïtieve tools te bieden waarmee ze geweldige dingen kunnen bereiken met hun projecten. We zijn op zoek naar een Senior SRE/Senior DevOps Engineer/Senior Platform Engineer (m/v/x) om eigenaar te worden van onze infrastructuur en de betrouwbaarheid, schaalbaarheid en modernisering te stimuleren. Ons platform is AWS-centrisch (~90%), aangevuld met 1&1 hosting en een kleine on-premise bare-metal opstelling. De rol
Vaardigheden / categorieën
Over software-engineeringrollen
Software-ingenieurs ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden code die een product aandrijft. Het dagelijkse werk bestaat uit het schrijven van code, codebeoordelingen, het debuggen van productieproblemen, ontwerpbesprekingen en vergaderingen. De exacte verhouding hangt af van de anciënniteit en de teamgrootte.
Typische vaardigheden: Git, een of meerdere talen (JavaScript/Python/Go/Java/Rust), databasebasis, systeemontwerp op senior niveau
Uitrusting die helpt in deze rol
Veelgebruikte software-engineering bureauspullen:
Affiliate links — kleine commissie voor ons zonder extra kosten voor u.
Salarisinzichten (VS, ruw)
Een typisch bereik voor software-engineeringrollen in de VS is $ 75.000 – $ 220.000/jaar, sterk variërend naar anciënniteit, bedrijfsfase en stad.
Alleen schattingen. Voor bedrijfsspecifieke cijfers kunt u terecht op levels.fyi (tech), Glassdoor, of vraag ernaar in het interview.
Hoe u zich kunt voorbereiden op het interview
De meeste software-engineering-interviews volgen een voorspelbare boog: een recruiterscherm, een technisch scherm (codering of systeemontwerp), een of meer on-site / virtuele on-site loops (meer codering + gedrag + systeemontwerp + misschien een diepe duik in een project uit je cv), en een laatste manager- of "fit" -ronde. Reken op een totale interviewtijd van 4 tot 6 uur voor een seniorfunctie, minder voor een juniorfunctie.
Wees klaar voor: "Leid me door een recent project: welke afwegingen heb je gemaakt?", "Hoe zou je een dienst ontwerpen om X te doen?", een live codeeroefening (LeetCode-medium-ish), en "Vertel me eens over een keer dat je het niet eens was met een teamgenoot". Oefen met praten terwijl coderen – stilte tijdens een oefening van 45 minuten betekent dat je niet weet wat je doet, zelfs als je alleen maar aan het nadenken bent.
Waar deze rol doorgaans toe leidt
Typische progressie: Junior (0–2 jaar) → Mid (2–5 jaar) → Senior (5–8 jaar) → Staf / Directeur (8+ jaar), waarbij het managementtraject uiteenloopt rond het seniorniveau. Bij de meeste bedrijven verdubbelt het salaris ongeveer tussen junior en senior; staff+ voegt nog eens 30-50% toe voor het IC-traject, meer voor management op big-tech-schaal.
De grootste carrière-buigpunten: gaande van "schrijft de code" naar "ontwerpt het systeem" (ongeveer midden tot senior), en gaande van ‘bezit een functie’ naar ‘bezit ambiguïteit’ (rond senioren tot medewerkers). De vaardigheid die er op elk niveau boven junior het meest toe doet, is het duidelijk communiceren van technische beslissingen aan niet-ingenieurs – niet de ruwe codeersnelheid.
Rode vlaggen om op te letten
- "Rockstar-ontwikkelaar gezocht" – betekent meestal dat de rol overwerkt en te weinig wordt ondersteund. Zoek in plaats daarvan naar 'team', 'samenwerking' en 'mentorschap' in de JD.
- Er wordt geen melding gemaakt van coderecensies, testen of CI/CD. Ofwel doet het bedrijf ze niet (de technische schulden zijn hoogtij) of vindt ze niet belangrijk genoeg om te vermelden.
- "Full-stack" in de titel, maar de JD vermeldt 12 frameworks. Ze willen een eenhoorn voor de prijs van één ingenieur. De rol zal brutaal zijn.
- Vage verwachtingen tijdens de oproep. Vraag altijd expliciet: "Hoe vaak zijn er monteurs aanwezig? Wat is de belasting van de pager?"
Veelgestelde vragen
Hoe solliciteer ik op deze rol?
Klik bovenaan deze pagina op de knop "Solliciteren op Arbeitnow". U wordt naar de oorspronkelijke post gestuurd waar de werkgever sollicitaties accepteert. Wikishopline verzamelt geen cv's en verwerkt geen sollicitaties.
Is deze vermelding actueel?
Wikishopline verzamelt dagelijks vacatures uit partnerbronnen (arbeitnow). Berichten ouder dan ~14 dagen worden verwijderd, maar controleer altijd of de functie nog open staat op de site van de werkgever voordat u tijd besteedt aan een sollicitatiebrief.
Brengt Wikishopline kosten in rekening voor werkgevers of sollicitanten?
Nee. Geaggregeerde taken zijn gratis voor beide partijen. Wikishopline accepteert ook betaalde berichten van $ 5 per 30 dagen op /jobs/submit voor werkgevers die directe zichtbaarheid willen, maar de advertentie die je bekijkt is afkomstig van een partner.
Wat houdt een software-engineeringrol doorgaans in?
Software-ingenieurs ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden code die een product aandrijft. Het dagelijkse werk bestaat uit het schrijven van code, codebeoordelingen, het debuggen van productieproblemen, ontwerpbesprekingen en vergaderingen. De exacte verhouding hangt af van de anciënniteit en de teamgrootte.
Wat is het typische salarisbereik voor functies in software-engineering in de VS?
Ongeveer $ 75.000 – $ 220.000 USD/jaar, afhankelijk van anciënniteit, locatie en bedrijfsfase. Dit is met opzet een breed bereik: verifieer met levels.fyi of Glassdoor voor het specifieke bedrijf.
