รองอาวุโส – ฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล GBS
เกี่ยวกับบทบาทนี้
นี่คือจุดที่งานของคุณสร้างความแตกต่าง ที่ Baxter เราเชื่อว่าทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นใครหรือมาจากไหนก็ตาม สมควรได้รับโอกาสมีชีวิตที่มีสุขภาพที่ดี มันเป็นความเชื่อพื้นฐานของเรา
เกี่ยวกับบทบาทการดำเนินงาน
บทบาทการปฏิบัติงานจงใจกว้าง สิ่งใดก็ตามที่เป็น "ปัญหาของบริษัท" แต่ไม่เหมาะกับทีมอื่น เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการที่แข็งแกร่งคือนักคิดเชิงระบบที่สามารถสร้างต้นแบบเวิร์กโฟลว์ได้ภายในหนึ่งสัปดาห์
ทักษะทั่วไป: การจัดการโครงการ สเปรดชีต light scripting การจัดการผู้ขาย การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร
อุปกรณ์ที่ช่วยในบทบาทนี้
เกียร์โต๊ะปฏิบัติการทั่วไป:
ลิงค์พันธมิตร — ค่าคอมมิชชันเล็กน้อยสำหรับเราโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับคุณ
ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเงินเดือน (สหรัฐฯ คร่าวๆ)
ช่วงทั่วไปสำหรับบทบาทการดำเนินงานในสหรัฐอเมริกาคือ $60,000–$200,000/ปีแตกต่างกันไปตามรุ่นพี่ เวทีบริษัท และเมือง
ประมาณการเท่านั้น หากต้องการทราบหมายเลขเฉพาะบริษัท โปรดตรวจสอบ Levels.fyi (tech), Glassdoor หรือสอบถามในการสัมภาษณ์
เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร
การสัมภาษณ์ Ops มีความคลุมเครือโดยเจตนา คาดหวัง คำถามแบบเคส: "กระบวนการเริ่มต้นใช้งานลูกค้าของเราใช้งานไม่ได้ — วินิจฉัยและแก้ไข" ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณกำหนดขอบเขต จัดลำดับความสำคัญ และเสนอการทำซ้ำอย่างไร คำตอบที่ "ถูกต้อง" ไม่ค่อยมี
คำถามอื่นๆ: "กระบวนการสุดท้ายที่คุณสร้างขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นคืออะไร", "คุณจะตัดสินใจอย่างไรว่าเมื่อใดควรทำโดยอัตโนมัติกับใช้ชีวิตอยู่กับความเจ็บปวด"และ "บอกฉันเกี่ยวกับโครงการที่ไม่ได้ผล คุณเรียนรู้อะไรบ้าง" ผู้ปฏิบัติการที่เข้มแข็งทำให้ความคิดของตนปรากฏให้เห็น: อธิบายเหตุผลของคุณอย่างชัดเจน วาดบนไวท์บอร์ด และตั้งชื่อสมมติฐานของคุณออกมาดัง ๆ
บทบาทนี้มักจะนำไปสู่ที่ใด
อาชีพ Ops นั้นไม่เชิงเส้นจากการออกแบบ เส้นทางทั่วไป: รองฝ่ายปฏิบัติการ → ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ → ผู้จัดการอาวุโส → ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ → รองประธาน / COOแต่เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการที่เก่งๆ หลายคนกลับเข้าและออกจากหน่วยปฏิบัติการในอาชีพของตน (ops → ผลิตภัณฑ์ → ops → การเงิน) บทบาทนี้ให้รางวัลแก่ผู้ทั่วไป
ข้อได้เปรียบทางอาชีพที่ใหญ่ที่สุดใน ops: กลายเป็นผู้นำที่ไว้วางใจในการแก้ไขปัญหาที่คลุมเครือ. การดำเนินการอย่างแข็งขันเป็นเวลาสามปีสามารถกลายเป็นบทบาท Chief of Staff ในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วได้ เส้นทางดังกล่าวปิดประตูได้มากกว่าที่เปิดในบริษัทขนาดใหญ่ แต่ถือเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมสำหรับขอบเขตโดยรวมของบริษัทสตาร์ทอัพ
ธงแดงที่ต้องจับตามอง
- บทบาท "ปฏิบัติการ" ที่ไม่มีขอบเขตที่ชัดเจน บริษัทไม่ทราบว่าพวกเขาต้องการอะไร (คุณจะเป็นภารโรงให้สุ่มถาม) หรือบทบาทนั้นเป็นแบบมีกลยุทธ์อย่างแท้จริง ความแตกต่างมักจะอยู่ที่ว่าคุณรายงานต่อ VP+ หรือผู้จัดการระดับกลาง
- ไม่มีการกล่าวถึงงบประมาณ บุคลากรที่มีประสิทธิผลจำเป็นต้องมีอำนาจในการใช้จ่ายเงินกับเครื่องมือ/ผู้รับเหมา บทบาทที่ไม่มีงบประมาณคือบทบาทที่ไม่มีอำนาจ
- รายงานตัวต่อผู้ก่อตั้งบริษัท >50 คน ผู้ก่อตั้งอาจเป็นบุคคลที่ยอดเยี่ยมแต่ไม่น่าจะมีเวลาเป็นโค้ชให้กับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ
- "เคลื่อนย้ายอย่างรวดเร็วและทำลายสิ่งของ" โดยไม่ต้องกล่าวถึงกระบวนการหรือเอกสารใดๆ หมายความว่าบริษัทไม่มีระบบปฏิบัติการ คุณจะสร้างมันขึ้นมา คุณควรได้รับเงินสำหรับสิ่งนั้น
คำถามที่พบบ่อย
ฉันจะสมัครงานตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
คลิกปุ่ม "สมัครกับ Careerjet" ที่ด้านบนของหน้านี้ คุณจะถูกส่งไปยังประกาศเดิมที่นายจ้างรับใบสมัคร Wikishopline ไม่รวบรวมเรซูเม่หรือดำเนินการสมัคร
รายการนี้เป็นปัจจุบันหรือไม่?
Wikishopline รวบรวมงานทุกวันจากแหล่งพันธมิตร (careerjet) การโพสต์ที่เก่ากว่า ~14 วันจะถูกตัดออก แต่โปรดตรวจสอบเสมอว่าตำแหน่งงานนั้นยังคงเปิดอยู่บนไซต์ของนายจ้างเสมอ ก่อนที่คุณจะใช้เวลาเขียนจดหมายปะหน้า
Wikishopline เรียกเก็บเงินจากนายจ้างหรือผู้สมัครหรือไม่?
ไม่ งานรวมนั้นฟรีสำหรับทั้งสองฝ่าย Wikishopline ยังยอมรับการโพสต์แบบชำระเงิน $5 / 30 วันที่ /jobs/submit สำหรับนายจ้างที่ต้องการการมองเห็นโดยตรง - แต่รายการที่คุณกำลังดูนั้นมาจากพันธมิตร
โดยทั่วไปแล้วบทบาทการดำเนินงานเกี่ยวข้องกับอะไร?
บทบาทการปฏิบัติงานจงใจกว้าง สิ่งใดก็ตามที่เป็น "ปัญหาของบริษัท" แต่ไม่เหมาะกับทีมอื่น เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการที่แข็งแกร่งคือนักคิดเชิงระบบที่สามารถสร้างต้นแบบเวิร์กโฟลว์ได้ภายในหนึ่งสัปดาห์
ช่วงเงินเดือนโดยทั่วไปสำหรับบทบาทการดำเนินงานในสหรัฐอเมริกาคือเท่าใด
ประมาณ 60,000–200,000 เหรียญสหรัฐต่อปี ขึ้นอยู่กับความอาวุโส สถานที่ตั้ง และระยะของบริษัท นี่เป็นวัตถุประสงค์ที่หลากหลาย — ตรวจสอบกับlevel.fyiหรือGlassdoorสำหรับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง
