นักเรียนที่ทำงาน:in (m/w/d)

เกี่ยวกับบทบาทนี้

Die QualityMinds GmbH เป็นผู้นำในด้าน Agiles Unternehmen mit Fokus auf Qualitätssicherung, Softwaretest และ Softwareentwicklung Kontinuierliches Lernen, Selbstorganisation และ Eigenverantwortung sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. เคยเป็น besonders auszeichnet, ist unsere klare Qualitätsorientierung und das Zusammenspiel der individuellen Stärken unserer "Minds“. ความช่วยเหลืออื่น ๆ สำหรับทีม Backoffice ในนูเรมเบิร์ก เช่น การเปลี่ยนแปลงของนักเรียน: ใน (วัน/สัปดาห์) สำหรับ 15-20 ชั่วโมงสำหรับ Woche Aufgaben Du ทำหน้าที่ดูแล Backoffice-Team ใน Tagesgeschäft Du beantwortest Anfragen ต่ออีเมลและโทรศัพท์ ธีมการจัดการ (z.B. Consulting, Reisen, Events) ดู arbeitest bei kaufmännischen Prozessen mit. Du sorgst mit dafür, dass im Hintergrund alles rund l

ทักษะ/หมวดหมู่

เกี่ยวกับการฝึกงาน/บทบาทนักศึกษา

การฝึกงานเป็นวิธีที่ถูกที่สุดในการทดสอบอาชีพ สิ่งที่ดีที่สุดจะให้โครงการจริงแก่คุณในการจัดส่ง ที่เลวร้ายที่สุดใช้คุณเป็นแรงงานราคาถูกสำหรับงานยุ่ง ในการสัมภาษณ์ ให้ถามว่า: "จริงๆ แล้วนักศึกษาฝึกงานคนสุดท้ายสร้าง/สนับสนุนอะไร และพวกเขาไปที่ไหนหลังจากนั้น"

ทักษะทั่วไป: ความอยากรู้อยากเห็น ความเต็มใจที่จะถามคำถาม เครื่องมือพื้นฐานสำหรับบทบาทที่คุณกำลังแชโดว์

ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเงินเดือน (สหรัฐฯ คร่าวๆ)

ช่วงทั่วไปสำหรับการฝึกงาน / นักศึกษาในสหรัฐอเมริกาคือ $25,000–$80,000/ปีแตกต่างกันไปตามรุ่นพี่ เวทีบริษัท และเมือง

ประมาณการเท่านั้น หากต้องการทราบหมายเลขเฉพาะบริษัท โปรดตรวจสอบ Levels.fyi (tech), Glassdoor หรือสอบถามในการสัมภาษณ์

เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร

การสัมภาษณ์นักศึกษาฝึกงานมักจะสั้นกว่าและมีการสนทนามากกว่าการสัมภาษณ์เต็มเวลา แต่มาตรฐานนั้นเป็นเรื่องจริง คาดหวัง: รอบพฤติกรรม ("บอกฉันเกี่ยวกับโปรเจ็กต์ที่คุณภาคภูมิใจจากโรงเรียนหรือโปรเจ็กต์เสริม") หน้าจอทางเทคนิคพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับบทบาท และ "ทำไมต้องเป็นเรา" / "ทำไมถึงเป็นทีมนี้?" กลม.

สิ่งที่ชาญฉลาดที่ต้องทำ: ดูว่าทีมกำลังทำอะไรอยู่ (โพสต์ในบล็อก, คอมมิต GitHub, ข่าวประชาสัมพันธ์) และอ้างอิงสิ่งที่เฉพาะเจาะจง ถาม: "จริงๆ แล้วนักศึกษาฝึกงานคนสุดท้ายสร้างอะไรขึ้นมา และพวกเขาไปตามหาที่ไหน" — คำถามนั้นกรองการฝึกงานที่ใช้คุณในการทำงานยุ่งออกไป นำแฟ้มผลงานหรือตัวอย่างงานมาด้วยแม้ว่าจะไม่ได้ถามก็ตาม มันทำให้คุณแตกต่างอย่างรวดเร็ว

บทบาทนี้มักจะนำไปสู่ที่ใด

จุดประสงค์ของการฝึกงานคือการ แปลงเป็นข้อเสนอการคืนสินค้าเต็มเวลา หรือไม่เช่นนั้นก็ถือเป็นการอ้างอิงที่ชัดเจน ตั้งเป้าที่จะจัดส่งโปรเจ็กต์ที่เป็นรูปธรรมหนึ่งโปรเจ็กต์ที่มีชื่อของคุณเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน จัดทำเอกสารงานของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร สรุป 1 หน้าของ "สิ่งที่ฉันสร้าง สิ่งที่ฉันเรียนรู้ สิ่งที่ฉันจะทำแตกต่าง" มีค่ามากสำหรับทั้งเรซูเม่ของคุณและสำหรับกระบวนการตรวจสอบของผู้จัดการของคุณ

หากไม่มีข้อเสนอการคืนสินค้า การฝึกงานยังคงนับเป็นประสบการณ์ทางวิชาชีพสำหรับการสมัครครั้งต่อไปของคุณ ปฏิบัติต่อผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน 2-3 คนเสมือนเป็นผู้ติดต่อทางวิชาชีพระยะยาว การเติบโตทางอาชีพส่วนใหญ่เกิดขึ้นจากคนที่รู้จักงานของคุณอยู่แล้ว

ธงแดงที่ต้องจับตามอง

• การฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนในบริษัทที่แสวงหาผลกำไร โดยปกติจะผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกา เว้นแต่ว่าการฝึกงานนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้อย่างแท้จริง และผู้ฝึกงานจะไม่แทนที่พนักงานที่ได้รับค่าจ้าง อ่านคำแนะนำของ DOL ก่อนยอมรับ
• “กาแฟกับสำเนา” งานปลอมตัวเป็นโอกาสในการเรียนรู้ ถาม: "จริงๆ แล้วนักศึกษาฝึกงานคนสุดท้ายสร้างอะไรขึ้นมา และพวกเขาไปตามหาที่ไหน" — คำตอบที่คลุมเครือคือคำเตือน
• ไม่มีที่ปรึกษาหรือการเริ่มต้นใช้งานแบบมีโครงสร้าง หากไม่มีผู้จัดการที่ได้รับมอบหมายซึ่งมีเวลาให้กับคุณ การฝึกงานจะกลายเป็นสิ่งที่คุณทำได้เพียงลำพัง ซึ่งมีความแปรปรวนสูง
• อัตราข้อเสนอการคืนสินค้าซ่อนอยู่ บริษัทที่ภูมิใจกับอัตราการแปลงของตนมีส่วนแบ่งจำนวนเดียวกัน บริษัทที่มักจะไม่ต่ำกว่า 30%

คำถามที่พบบ่อย

มีบทบาทมากขึ้นในการสำรวจ