Werkstudent:in Softwareentwicklung Bahnbranche (m/w/d)

Oor hierdie rol

Dit is beskikbaar by AICORN Software vir die Bahnbranche, van Embedded Linux in die Fahrzeug tot Cloud. Du willst selbst build, Verantwortung übernehmen und echte Features rausbringen? Dann bist du bei uns richtig. Aufgaben Kein Ticketsystem-Marathon. Bei uns entwickelst du wirklich. Was dich erwartet: Kurze Entwicklungszyklen, tegniese Machbarkeit-toetsing en direk om te sit Du implementeerste sagteware-kenmerke gesamentlik met die Team, vom Backend-Service bis zur Embedded-Komponente Du bekommst Einblick in werklike projekte: Steuerungseinheit für die Digitale Automatische Kupplung (DAK), Dubbele-Data-, eiegrenze-, eiegrens Aufgabenpakete und meldest dich, wenn du hängst, bevor das Paket kippt Du arbeitest direkt mit Entwickler:innen und der Hardware zusa

Vaardighede / kategorieë

Oor internskap / studenterolle

Internskappe is die goedkoopste manier om 'n loopbaan te toets. Die bestes gee jou 'n ware projek om te stuur; die ergste gebruik jou as goedkoop arbeid vir besige werk. Vra in die onderhoud: "Wat het die laaste intern eintlik gebou/bygedra, en waarheen het hulle gegaan?"

Tipiese vaardighede: Nuuskierigheid, gewilligheid om vrae te vra, basiese gereedskap vir die rol wat jy skadu

Salarisinsigte (VS, rowwe)

Tipiese reeks vir internskap / studenterolle in die VSA is $25,000–$80,000/jaar, wat wyd verskil met senioriteit, maatskappystadium en stad.

Slegs skattings. Vir maatskappyspesifieke nommers, gaan na levels.fyi (tegnologie), Glassdoor, of vra in die onderhoud.

Hoe om voor te berei vir die onderhoud

Internonderhoude is gewoonlik korter en meer geselsend as voltydse lusse, maar die kroeg is werklik. Verwag: 'n gedragsrondte ("Vertel my van 'n projek waarop jy trots is van die skool af of 'n byprojek"), 'n basiese tegniese skerm relevant tot die rol, en 'n "hoekom ons?" / "hoekom hierdie span?" rond.

Slim dinge om te doen: kyk na waaraan die span gewerk het (blogplasings, GitHub commits, persvrystellings) en verwys na iets spesifiek. Vra: "Wat het die laaste intern eintlik gebou, en waarheen het hulle gegaan?" — daardie vraag filtreer internskappe uit wat jou vir besige werk gebruik. Bring 'n portefeulje of werkmonster, selfs al word dit nie gevra nie; dit onderskei jou vinnig.

Waarheen hierdie rol tipies lei

Die punt van 'n internskap is om omskep dit in 'n voltydse terugkeeraanbod of, by gebrek daaraan, 'n sterk verwysing. Doel om een ​​konkrete projek te stuur wat jou naam op het teen die einde van die internskap. Dokumenteer jou werk skriftelik - 'n opsomming van 1 bladsy van "wat ek gebou het, wat ek geleer het, wat ek anders sou doen" is van onskatbare waarde vir beide jou CV en vir jou bestuurder se hersieningsproses.

As 'n terugkeeraanbod nie beskikbaar is nie, tel internskappe steeds as professionele ondervinding vir jou volgende aansoek. Behandel die bestuurder en 2-3 kollegas as langtermyn professionele kontakte - die meeste loopbaangroei vind plaas deur mense wat reeds jou werk ken.

Rooi vlae om na te kyk

• Onbetaalde internskap by 'n winsgewende maatskappy. Gewoonlik onwettig in die VSA, tensy die internskap werklik opvoedkundig is en die intern nie betaalde werkers verplaas nie. Lees die DOL se leiding voordat jy dit aanvaar.
• "Koffie en kopieë" werk vermom as 'n leergeleentheid. Vra: "Wat het die laaste intern eintlik gebou, en waarheen het hulle gegaan?" — vae antwoorde is die waarskuwing.
• Geen mentor of gestruktureerde aanboordering nie. Sonder 'n aangewese bestuurder wat tyd vir jou het, word die internskap wat jy ook al daarvan kan maak - hoë variansie.
• Retouraanbodkoers versteek. Maatskappye wat trots is op hul sukseskoers deel die getal. Maatskappye wat dit nie doen nie, is gewoonlik onder 30%.

Gereelde vrae

Meer rolle om te verken