<!DOCTYPE html> ஃப்ரீலான்சிங் vs ரிமோட் எம்ப்ளாய்மெண்ட்: எது உங்களுக்கு சரியானது? | விக்கிஷாப்லைன்

ஃப்ரீலான்சிங் vs ரிமோட் எம்ப்ளாய்மென்ட்

இருவரும் உங்களை எங்கிருந்தும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறார்கள், ஆனால் அவை வெவ்வேறு வாழ்க்கை. ஒருவர் சுதந்திரம் மற்றும் தலைகீழ் நிலைத்தன்மையை வர்த்தகம் செய்கிறார்; மற்றொன்று பாதுகாப்புக்கான சுயாட்சியை வர்த்தகம் செய்கிறது. எப்படி தேர்வு செய்வது என்பது இங்கே.

வேலைவாய்ப்பின் மூலம் நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்கள் மற்றும் விட்டுவிடுகிறீர்கள்

தொலைதூர வேலைவாய்ப்பு உங்களுக்கு ஒரு நிலையான சம்பளம், சலுகைகள், ஊதியம் மற்றும் ஒரு கவனம் செலுத்துகிறது. நீங்கள் எதில் வேலை செய்கிறீர்கள், எப்போது வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதன் மீதான கட்டுப்பாட்டை நீங்கள் விட்டுவிடுகிறீர்கள், உங்கள் வருமானத்திற்கு உச்சவரம்பு உள்ளது. கணிக்கக்கூடிய தன்மையை மதிக்கும் மற்றும் தங்கள் கைவினைப்பொருளுடன் வணிகத்தை நடத்த விரும்பாதவர்களுக்கு இது பொருந்தும்.

நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்கள் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸை விட்டுவிடுகிறீர்கள்

ஃப்ரீலான்சிங் உங்களுக்கு கட்டுப்பாட்டை வழங்குகிறது - உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், கட்டணங்கள், மணிநேரம் மற்றும் வரம்பற்ற தலைகீழ். நீங்கள் ஸ்திரத்தன்மையை விட்டுவிடுகிறீர்கள்: வருமானம் அதிகமாக உள்ளது, உங்கள் சொந்த வரிகள், பலன்கள் மற்றும் வேலையில்லா நேரத்தை நீங்கள் கையாளுகிறீர்கள், மேலும் உங்கள் நேரத்தின் மூன்றில் ஒரு பங்கு வேலையைக் காட்டிலும் வேலை மற்றும் நிர்வாகியைத் தேடுவதற்குச் செல்கிறது. மாறுபாட்டை பொறுத்துக்கொள்ளக்கூடிய சுய-தொடக்க வீரர்களுக்கு இது பொருந்தும்.

நீங்கள் எப்போதும் தேர்வு செய்ய வேண்டியதில்லை

பலர் - பகுதி நேர ஆங்கர் ரோல் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸ் திட்டங்கள் இரண்டையும் கலக்கிறார்கள் - அல்லது வருமானம் மாறுவதற்கு போதுமான நம்பகமானதாக இருக்கும் வரை வேலையின் பக்கத்தில் ஃப்ரீலான்சிங் செய்யத் தொடங்குகிறார்கள். குறைந்த ஆபத்துள்ள பதிப்பை முதலில் முயற்சிக்கவும்: விலகுவதற்கு முன் சில திட்டங்களை ஃப்ரீலான்ஸ் செய்யுங்கள் அல்லது தொலைதூர வேலைவாய்ப்பைச் சோதிக்க ஒப்பந்தப் பாத்திரத்தை ஏற்கவும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

தொலைதூர வேலையை விட ஃப்ரீலான்ஸ் சிறந்ததா?
உலகளவில் சிறந்ததும் இல்லை. ஃப்ரீலான்சிங் கட்டுப்பாடு மற்றும் வரம்பற்ற தலைகீழ் ஆனால் நிலையற்ற வருமானம் மற்றும் சுயமாக இயங்கும் நிர்வாகியை வழங்குகிறது; தொலைதூர வேலைவாய்ப்பு நிலைத்தன்மை மற்றும் நன்மைகளை வழங்குகிறது ஆனால் குறைவான சுயாட்சி மற்றும் ஊதிய உச்சவரம்பு. எவ்வளவு மாறுபாடுகளை நீங்கள் கையாள முடியும் என்பதைப் பொருத்தவும்.
நான் ஃப்ரீலான்சிங் அல்லது பணியாளராக அதிக பணம் சம்பாதிக்க முடியுமா?
ஃப்ரீலான்சிங் அதிக உச்சவரம்பைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் குறைந்த தளத்தைக் கொண்டுள்ளது - உயர்மட்ட ஃப்ரீலான்ஸர்கள் ஊழியர்களை அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள், ஆனால் வருமானம் மாறுபடும் மற்றும் உங்கள் சொந்த பலன்கள் மற்றும் வேலையில்லா நேரத்துக்கு நீங்கள் நிதியளிக்கிறீர்கள். முன்கணிப்புக்கு தலைகீழாக இருக்கும் வேலைவாய்ப்பு வர்த்தகம்.
நான் எப்படி ஒரு வேலையிலிருந்து ஃப்ரீலான்ஸுக்கு பாதுகாப்பாக மாறுவது?
பக்கத்தில் தொடங்கவும்: வேலையில் இருக்கும்போது சில ஃப்ரீலான்ஸ் திட்டங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், கிளையன்ட் பேஸ் மற்றும் சேமிப்புத் தாங்கலை உருவாக்குங்கள், ஃப்ரீலான்ஸ் வருமானம் நம்பகமானதாக இருந்தால் மட்டுமே மாறவும். நீங்கள் கோரிக்கையை நிரூபிக்கும் முன் வெளியேறுவதைத் தவிர்க்கவும்.
ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கு பலன்கள் மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படும் நேரம் கிடைக்குமா?
இல்லை — ஃப்ரீலான்ஸர்கள் தங்களுடைய சொந்த உடல்நலக் காப்பீடு, ஓய்வூதியம் மற்றும் விடுமுறைக்கு நிதியளிக்கிறார்கள், மேலும் வேலை செய்யாதபோது அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை. அந்தச் செலவுகளை ஈடுகட்ட உங்கள் கட்டணங்களை விலை நிர்ணயம் செய்யுங்கள், அதனால்தான் ஃப்ரீலான்ஸ் மணிநேர கட்டணங்கள் சமமான சம்பளத்தை விட அதிகமாகும்.
ஃப்ரீலான்ஸ் வருமானம் வாழ போதுமான நிலையானதா?
அது இருக்கலாம், ஆனால் அது கட்டியாக இருக்கும். ஒரு சேமிப்பு இடையகத்தை உருவாக்கவும், பல வாடிக்கையாளர்களை வேறுபடுத்துங்கள், அதனால் ஒன்றை இழப்பது பேரழிவு அல்ல, நீங்கள் மீண்டும் வேலை செய்யும் வரை முதல் ஆண்டை மாறியாகக் கருதுங்கள்.