写一份找到远程工作的简历
远程简历必须做额外的工作：证明您可以在没有监督的情况下交付并在人们看到它之前通过关键字过滤器。以下是如何写一篇可以接受采访的文章。
以结果而非职责来领导
“对客户电子邮件负责”并没有告诉雇主什么。 “每天以 95% 的满意度解决 50 多个支持请求”证明了我们的能力。尽可能量化结果——数字比形容词更好地在屏幕上传播，而且正是无法观察你的远程雇主所依赖的。
明确发出远程准备就绪信号
列出您使用过的工具（您所在领域使用的协作、聊天和项目软件），提及之前的远程或分布式经验，并展示清晰的书面沟通——您的简历本身就是一个写作样本。 “跨越 4 个时区的 3 年完全远程办公”这样的一句话回答了雇主最大的未说出口的问题。
击败关键词过滤器，然后是人类
许多申请首先由与职位描述的关键字相匹配的软件进行筛选。 （诚实地）反映列表名称的确切技能和工具，保持格式简单，以便解析器阅读它，然后确保打开它的人看到一个干净的、可扫描的一页故事。根据职位量身定制——一般的简历每次都会输给有针对性的简历。
常见问题
远程工作简历应包括哪些内容？
量化的结果、您使用过的具体工具和软件、任何先前的远程/分布式经验以及强有力的书面沟通的证据。使其针对每个列表进行定制，并易于筛选软件解析。
如何让我的简历在远程工作中脱颖而出？
证明您可以在无人监督的情况下交付：以可衡量的结果为主导，命名您的远程工具集，并明确说明您的远程跟踪记录。诚实地反映职位描述的关键词。
为什么我的申请会被自动拒绝？
通常，关键字匹配过滤器会在人们阅读之前将您筛选掉。使用列表中的确切技能和工具名称，保持格式简单，并定制每个应用程序，而不是发送一份通用简历。
我应该为远程工作写求职信吗？
通常是的——一个简短、具体的说明，表明您了解该角色并清楚地进行沟通，同时也可以作为远程准备示例。跳过通用模板。
远程简历应该多长时间？
一页适用于大多数职位，其中两页仅适用于具有丰富相关经验的职位。远程安检员快速浏览，让每条线路都占据一席之地。