Ein ruhiges System für die IT-Jobsuche
Als ich zum ersten Mal ernsthaft nach einer IT-Stelle suchte, öffnete ich eine Jobbörse, sah Tausende von Stellenangeboten und spürte, wie mein Gehirn abschaltete. Das Problem bei der Einstellung von Technikern ist nicht der Mangel an Stellenangeboten. Es gibt zu viele und kein System, das sie durchdringen könnte.
Das Internet ist wirklich der beste Ort, um Arbeit im Technologiebereich zu finden. Die Stellenangebote sind zahlreich und werden ständig aktualisiert. Aber Fülle ohne Filter ist nur Lärm. Die Leute, die eine ruhige, effektive IT-Suche durchführen, sind keine schnelleren Schreibkräfte. Sie haben im Voraus entschieden, was sie wollen, sodass jeder Eintrag ein kurzes Ja oder Nein erhält, anstatt ein lähmendes „Vielleicht“ zu sagen. Hier ist das System, das ich am ersten Tag gerne gehabt hätte.
Registrieren Sie sich, aber bleiben Sie nicht bei einer Website stehen
Die meisten Jobbörsen schalten ihre vollständigen Stellenanzeigen hinter einem kostenlosen Konto ab, Sie registrieren sich, bestätigen per E-Mail und schon sind Sie dabei. Viele bitten Sie auch, ein Profil zu erstellen, was sorgfältig erfolgen sollte, da es in der IT so viele Spezialgebiete gibt, dass gute Websites Ihr Profil verwenden, um Sie automatisch relevanten Stellen zuzuordnen. Ein vages Profil führt zu vagen Übereinstimmungen.
Der entscheidende Schritt besteht darin, sich auf mehreren Websites zu registrieren, nicht nur auf einer, denn kein einzelnes Board bietet alles und ein breiterer Zugang bedeutet, dass Sie mehr der richtigen Stellenangebote erreichen. Wenn Sie schon dabei sind, veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf dort, wo es erlaubt ist. Arbeitgeber durchsuchen diese Stellenanzeigen und manchmal findet Sie der Job. Halten Sie sowohl einen ausgefeilten digitalen Lebenslauf als auch ein sauberes gedrucktes Exemplar bereit, da einige Arbeitgeber immer noch eine persönliche Übergabe in Papierform wünschen. Ein einfaches Lebenslaufordner">Lebenslaufordner hält die gedruckte Version für diese Gelegenheiten klar.
Im Profilschritt werden die Leute faul und zahlen später dafür. Da die IT in so viele Fachgebiete unterteilt ist: Netzwerktechnik, Daten, Sicherheit, Front-End und Infrastruktur, stützen sich die Websites bei der Entscheidung, was sie Ihnen zeigen, stark auf Ihr angegebenes Profil. Ein dünnes oder generisches Profil führt zu einer Flut nicht übereinstimmender Einträge, und das ist genau der Lärm, dem Sie entkommen möchten. Verbringen Sie die zusätzlichen zwanzig Minuten damit, das Formular genau auszufüllen und Ihren tatsächlichen Stack und die Rollen aufzulisten, die Sie tatsächlich haben möchten. Viele Websites erledigen dann stillschweigend die erste Filterrunde für Sie und zeigen Übereinstimmungen an, anstatt Ihnen das gesamte Board in den Schoß zu werfen.
Legen Sie Ihre drei Prioritäten fest, bevor Sie stöbern
Dies ist der Schritt, der das Ertrinkungsgefühl verhindert. Bevor Sie eine einzelne Auflistung lesen, klären Sie drei Dinge: Ihr Portfolio, Ihre Standortflexibilität und Ihre Gehaltsspanne. Sortieren Sie diese im Voraus und das endlose Scrollen wird zu einem schnellen Filter.
Organisieren Sie zunächst Ihr Portfolio. Organisieren Sie Ihre Arbeit und Referenzen sowohl in gedruckter als auch in gedruckter Form, sodass Sie beide Formate sofort einreichen können. Insbesondere für technische Rollen ist es die halbe Miete, Ihre Projekte präsentationsbereit zu haben. Ich behalte meine auf einem dedizierten tragbares SSD-Laufwerk">tragbare SSD So ist ein starkes Portfolio immer nur ein Kabel entfernt, und Sie müssen nichts durcheinander bringen, wenn ein Personalvermittler danach fragt. Es geht darum, nie eine sich schnell entwickelnde Gelegenheit zu verpassen, weil Ihre Materialien noch nicht fertig waren.
Seien Sie ehrlich in Bezug auf Standort und Gehalt
Die zweite Priorität ist der Standort. Sind Sie bereit, für die richtige Stelle in eine andere Stadt oder ein anderes Bundesland zu ziehen, oder benötigen Sie etwas in Pendelentfernung? Beantworten Sie diese Frage ehrlich, bevor Sie sich bewerben, denn nichts verschwendet mehr Zeit, als einem Job nachzujagen, den Sie eigentlich nicht annehmen können. Wenn Remote ein Muss ist, filtern Sie rücksichtslos danach.
Der dritte ist das Gehalt. Sie sollten in Vorstellungsgesprächen nicht mit Forderungen an die Spitze treten, aber Sie sollten unbedingt vorher wissen, wie hoch Ihre akzeptable Spanne ist, welche Untergrenze Sie nicht unterschreiten dürfen und ein realistisches Ziel. Wenn Sie ohne diese Nummer hineingehen, müssen Sie blind verhandeln, und Sie werden sich entweder selbst unter Druck setzen oder sich aus Versehen auspreisen. Ein klares Buch zur Gehaltsverhandlung">Gehaltsverhandlungsbuch hat mir geholfen, eine Zahl festzulegen, die ich mit Daten statt mit Bauchgefühl verteidigen konnte.
Rang einstufen und dann der Reihe nach bewerben
Sobald Sie Portfolio, Standort und Gehalt definiert haben, ordnen Sie diese nach dem, was Ihnen am wichtigsten ist. Vielleicht ist das Gehalt nicht verhandelbar und der Standort flexibel, oder umgekehrt. Dieses Ranking wird zu Ihrer Entscheidungsregel, wenn ein Eintrag einige Kästchen ankreuzt, andere jedoch nicht. Sie wissen bereits, welche Kompromisse Sie akzeptieren.
Dann bewerben Sie sich gegen dieses Ranking, anstatt auf die Auflistung zu reagieren, die am lautesten ist. Das ist es, was eine hektische Suche zu einer ruhigen macht: Sie wägen nicht jeden Job von Grund auf ab, sondern lassen jeden durch einen Filter laufen, den Sie erstellt haben, als Sie klar gedacht haben. A Zeitschrift für Jobsuche">Journal zur Jobsuche Um zu protokollieren, auf welchen Websites Sie sich registriert haben, auf welche Rollen Sie sich beworben haben und wo jeder steht, bleibt die gesamte Pipeline sichtbar, sodass nichts durchs Raster fällt.
Das Endergebnis
Das Problem des IT-Arbeitsmarkts ist Überforderung, nicht Knappheit. Schlagen Sie es mit Struktur: Registrieren Sie sich auf mehreren Websites und erstellen Sie echte Profile, veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf dort, wo Arbeitgeber stöbern, und – was am wichtigsten ist – legen Sie Ihr Portfolio, Ihren Standort und Ihre Gehaltsprioritäten fest, bevor Sie mit dem Scrollen beginnen. Ordnen Sie diese Prioritäten und bewerben Sie sich in dieser Reihenfolge. Die Suche ist keine ängstliche Plackerei mehr, sondern wird zu einem System, das Sie jeden Tag ein wenig ausführen. Halten Sie Ihre Materialien bereit USB-Stick">USB-Laufwerk und ein gedrucktes Exemplar in a Dokumentenmappenkoffer">Dokumentenmappe Fall, und Sie bewegen sich zu den richtigen Öffnungen, während alle anderen noch in Tabs ertrinken.
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