आईटी नौकरी खोज के लिए एक शांत प्रणाली
पहली बार जब मैंने गंभीरता से एक आईटी भूमिका की खोज की, तो मैंने एक जॉब बोर्ड खोला, हजारों रिक्तियां देखीं, और मुझे लगा कि मेरा दिमाग बंद हो गया है। टेक हायरिंग की समस्या लिस्टिंग की कमी नहीं है। बात यह है कि बहुत सारे हैं, और उन्हें काटने की कोई व्यवस्था नहीं है।
इंटरनेट वास्तव में प्रौद्योगिकी कार्य खोजने के लिए सबसे अच्छी जगह है, सूचियाँ प्रचुर मात्रा में हैं और लगातार ताज़ा होती रहती हैं। लेकिन फिल्टर के बिना बहुतायत सिर्फ शोर है। जो लोग शांत, प्रभावी आईटी खोज चलाते हैं वे तेज़ टाइपिस्ट नहीं होते हैं। उन्होंने पहले ही तय कर लिया है कि वे क्या चाहते हैं, इसलिए शायद हर सूची को स्तब्ध करने की बजाय तुरंत हां या ना कहा जाता है। यह वह प्रणाली है जो मैं चाहता था कि मेरे पास पहले दिन होती।
पंजीकृत हो जाएं, लेकिन एक ही साइट पर न रुकें
अधिकांश नौकरी साइटें अपनी पूरी सूची एक मुफ्त खाते के पीछे रखती हैं, आप पंजीकरण करते हैं, ईमेल द्वारा पुष्टि करते हैं, और फिर आप इसमें शामिल हो जाते हैं। कई लोग आपको एक प्रोफ़ाइल बनाने के लिए भी कहते हैं, जो सावधानी से करने लायक है क्योंकि आईटी में इतनी सारी विशिष्टताएं हैं कि अच्छी साइटें आपकी प्रोफ़ाइल का उपयोग आपको प्रासंगिक भूमिकाओं से स्वचालित रूप से मिलाने के लिए करती हैं। एक अस्पष्ट प्रोफ़ाइल से आपको अस्पष्ट मिलान मिलते हैं।
मुख्य कदम केवल एक ही नहीं, बल्कि कई साइटों पर पंजीकरण करना है, क्योंकि किसी एक बोर्ड के पास सब कुछ नहीं है, और व्यापक पहुंच का मतलब है कि अधिक सही अवसर आप तक पहुंचें। जब आप इस पर हों, तो अपना बायोडाटा सार्वजनिक रूप से वहां पोस्ट करें जहां इसकी अनुमति हो, नियोक्ता उन सूचियों को ब्राउज़ करते हैं और कभी-कभी नौकरी आपको ढूंढ लेती है। एक पॉलिश किया हुआ डिजिटल बायोडाटा और एक साफ मुद्रित प्रति दोनों तैयार रखें, क्योंकि कुछ नियोक्ता अभी भी व्यक्तिगत रूप से एक हार्ड कॉपी वितरित करना चाहते हैं। एक सरल फ़ोल्डर फिर से शुरू करें">फ़ोल्डर फिर से शुरू करें उन अवसरों के लिए मुद्रित संस्करण को कुरकुरा रखता है।
प्रोफ़ाइल चरण वह है जहां लोग आलसी हो जाते हैं और बाद में इसके लिए भुगतान करते हैं। क्योंकि आईटी कई विशिष्टताओं, नेटवर्क इंजीनियरिंग, डेटा, सुरक्षा, फ्रंट-एंड, बुनियादी ढांचे में विभाजित है, इसलिए साइटें आपको क्या दिखाना है यह तय करने के लिए आपकी बताई गई प्रोफ़ाइल पर बहुत अधिक निर्भर करती हैं। एक पतली या सामान्य प्रोफ़ाइल से आपको बेमेल सूचियों की बाढ़ आ जाती है, जो बिल्कुल वही शोर है जिससे आप बचने की कोशिश कर रहे हैं। अतिरिक्त बीस मिनट इसे सटीक रूप से भरने में खर्च करें, अपने वास्तविक स्टैक और उन भूमिकाओं को सूचीबद्ध करें जो आप वास्तव में चाहते हैं, और कई साइटें चुपचाप आपके लिए फ़िल्टरिंग का पहला दौर करेंगी, पूरे बोर्ड को आपकी गोद में डालने के बजाय मैचों को सामने लाएँगी।
ब्राउज़ करने से पहले अपनी तीन प्राथमिकताएँ तय करें
यह वह कदम है जो डूबने की भावना को रोकता है। इससे पहले कि आप एक भी सूची पढ़ें, तीन चीजें तय कर लें: आपका पोर्टफोलियो, आपके स्थान का लचीलापन, और आपकी वेतन सीमा। उन्हें सामने से क्रमबद्ध करें और अंतहीन स्क्रॉल एक त्वरित फ़िल्टर बन जाता है।
पोर्टफोलियो सबसे पहले, अपने काम और साख को सॉफ्ट और हार्ड कॉपी दोनों में व्यवस्थित करें ताकि आप किसी भी प्रारूप में तुरंत सबमिट कर सकें। विशेष रूप से तकनीकी भूमिकाओं के लिए, अपनी परियोजनाओं को दिखाने के लिए तैयार रखना आधी लड़ाई है। मैं अपना एक समर्पित स्थान पर रखता हूं पोर्टेबल SSD ड्राइव">पोर्टेबल एसएसडी इसलिए एक मजबूत पोर्टफोलियो हमेशा एक केबल की दूरी पर होता है, भर्तीकर्ता के पूछने पर कोई झंझट नहीं होती। मुद्दा यह है कि तेजी से आगे बढ़ने वाले अवसर को कभी न खोएं क्योंकि आपकी सामग्रियां तैयार नहीं थीं।
स्थान और वेतन के प्रति ईमानदार रहें
दूसरी प्राथमिकता स्थान है. क्या आप किसी अन्य शहर या राज्य में सही भूमिका के लिए स्थानांतरित होने के इच्छुक हैं, या क्या आपको आने-जाने की दूरी के भीतर कुछ चाहिए? आवेदन करने से पहले ईमानदारी से इसका उत्तर दें, क्योंकि जिस नौकरी को आप वास्तव में नहीं ले सकते, उसका पीछा करने से ज्यादा समय किसी और चीज़ में बर्बाद नहीं होता है। यदि रिमोट जरूरी है, तो इसे बेरहमी से फ़िल्टर करें।
तीसरा है वेतन. आपको साक्षात्कार के दौरान मांगों के साथ नेतृत्व नहीं करना चाहिए, लेकिन आपको पहले से ही अपनी स्वीकार्य सीमा पता होनी चाहिए, एक मंजिल जिसके नीचे आप नहीं जाएंगे और एक यथार्थवादी लक्ष्य होना चाहिए। उस नंबर के बिना अंदर जाने का मतलब है बिना सोचे-समझे बातचीत करना, और आप या तो खुद को नीचा दिखाएंगे या गलती से अपनी कीमत चुकाएंगे। एक स्पष्ट वेतन वार्ता पुस्तक">वेतन वार्ता पुस्तक इससे मुझे एक संख्या निर्धारित करने में मदद मिली जिसका बचाव मैं आंतरिक भावना के बजाय डेटा से कर सकता था।
रैंक, फिर क्रम से आवेदन करें
एक बार जब आप पोर्टफोलियो, स्थान और वेतन को परिभाषित कर लें, तो उन्हें आपके लिए सबसे ज्यादा मायने रखने वाली चीज़ के आधार पर रैंक करें। हो सकता है कि वेतन समझौता योग्य न हो और स्थान लचीला हो, या इसका उलटा हो। वह रैंकिंग आपका निर्णय नियम बन जाती है जब कोई सूची कुछ बक्सों की जाँच करती है लेकिन अन्य की नहीं, आप पहले से ही जानते हैं कि आप कौन से ट्रेड-ऑफ़ स्वीकार करेंगे।
फिर जो भी सूची सबसे ऊंची हो उस पर प्रतिक्रिया करने के बजाय उस रैंकिंग के विरुद्ध आवेदन करें। यह वही है जो एक उन्मत्त खोज को एक शांत खोज में बदल देता है: आप हर काम को शुरू से नहीं तौल रहे हैं, आप प्रत्येक को उस फ़िल्टर के माध्यम से चला रहे हैं जो आपने तब बनाया था जब आप स्पष्ट रूप से सोच रहे थे। ए नौकरी खोज पत्रिका">जॉब सर्च जर्नल यह लॉग करने के लिए कि आपने किन साइटों पर पंजीकरण किया है, आपने किन भूमिकाओं पर आवेदन किया है, और प्रत्येक स्टैंड कहां है, पूरी पाइपलाइन को दृश्यमान रखता है ताकि कुछ भी दरार से न गिरे।
निचली पंक्ति
आईटी जॉब मार्केट की समस्या भारी है, कमी नहीं। इसे संरचना के साथ हराएं: कई साइटों पर पंजीकरण करें और वास्तविक प्रोफ़ाइल बनाएं, अपना बायोडाटा वहां पोस्ट करें जहां नियोक्ता ब्राउज़ करते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्क्रॉल करना शुरू करने से पहले अपना पोर्टफोलियो, स्थान और वेतन प्राथमिकताएं तय करें। उन प्राथमिकताओं को क्रमबद्ध करें और उसी क्रम में लागू करें। खोज एक चिंताजनक कड़ी बनकर रह जाती है और एक ऐसी प्रणाली बन जाती है जिसे आप हर दिन थोड़ा-थोड़ा चलाते हैं। अपनी सामग्री तैयार रखें यूएसबी फ्लैश ड्राइव">यूएसबी ड्राइव और एक मुद्रित प्रति दस्तावेज़ पोर्टफोलियो मामला">दस्तावेज़ पोर्टफोलियो मामला, और आप सही खुलेपन की ओर बढ़ेंगे जबकि बाकी सभी लोग अभी भी टैब में डूबे हुए हैं।
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