Un sistem calm pentru căutarea unui loc de muncă IT
Prima dată când am căutat serios un rol IT, am deschis un panou de locuri de muncă, am văzut mii de locuri de muncă și mi-am simțit creierul oprit. Problema cu angajarea tehnologiei nu este lipsa de listări. Este că sunt prea multe și nici un sistem care să le treacă.
Internetul este cu adevărat cel mai bun loc pentru a găsi de lucru în tehnologie, listele sunt abundente și actualizate în mod constant. Dar abundența fără filtru este doar zgomot. Oamenii care efectuează o căutare IT calmă și eficientă nu sunt dactilografe mai rapide. Au decis dinainte ce vor, așa că fiecare listă primește un da sau nu rapid în loc de o paralizie. Iată sistemul pe care mi-aș fi dorit să-l fi avut în prima zi.
Înregistrați-vă, dar nu vă opriți la un singur site
Cele mai multe site-uri de locuri de muncă își închid înregistrările complete în spatele unui cont gratuit, vă înregistrați, confirmați prin e-mail și apoi intrați. Mulți vă cer, de asemenea, să vă construiți un profil, ceea ce merită făcut cu atenție, deoarece IT-ul are atât de multe specialități încât site-urile bune vă folosesc profilul pentru a vă potrivi automat cu roluri relevante. Un profil vag vă oferă potriviri vagi.
Mișcarea cheie este înregistrarea pe mai multe site-uri, nu doar pe unul, deoarece nicio tablă nu are totul, iar un acces mai larg înseamnă că mai multe dintre deschiderile potrivite ajung la tine. În timp ce sunteți la asta, postați CV-ul în mod public acolo unde este permis, angajatorii răsfoiesc acele listări și uneori postul vă găsește. Păstrați atât un CV digital lustruit, cât și o copie tipărită curată, deoarece unii angajatori încă doresc o copie pe hârtie livrată personal. Un simplu folderul de reluare">relua folderul păstrează versiunea tipărită clară pentru acele ocazii.
Pasul de profil este în cazul în care oamenii devin leneși și plătesc pentru asta mai târziu. Deoarece IT se împarte în atât de multe specialități, inginerie de rețea, date, securitate, front-end, infrastructură, site-urile se bazează foarte mult pe profilul dvs. declarat pentru a decide ce să vă arate. Un profil subțire sau generic vă aduce un val de listări nepotrivite, care este exact zgomotul de care încercați să scăpați. Petreceți cele douăzeci de minute suplimentare completând-o cu precizie, listând stiva dvs. reală și rolurile pe care le doriți cu adevărat, iar multe site-uri vor face în liniște prima rundă de filtrare pentru dvs., scotând la suprafață meciurile în loc să vă arunce toată placa în poală.
Decideți-vă cele trei priorități înainte de a naviga
Acesta este pasul care previne senzația de înec. Înainte de a citi o singură listă, stabilește trei lucruri: portofoliul tău, flexibilitatea locației și intervalul de salariu. Sortați-le în față și derularea fără sfârșit devine un filtru rapid.
Portofoliu mai întâi, organizați-vă munca și acreditările atât în format electronic, cât și pe hârtie, astfel încât să puteți trimite instantaneu oricare dintre formatele. În special pentru rolurile tehnice, a avea proiectele pregătite pentru a fi afișate este jumătate din luptă. Îl păstrez pe al meu pe un dedicat unitate ssd portabilă">SSD portabil astfel încât un portofoliu puternic este întotdeauna la un cablu distanță, fără amestecuri atunci când un recrutor cere. Ideea este să nu pierzi niciodată o oportunitate rapidă, deoarece materialele tale nu erau gata.
Fii sincer în ceea ce privește locația și salariul
A doua prioritate este locația. Sunteți dispus să vă mutați pentru rolul potrivit într-un alt oraș sau stat sau aveți nevoie de ceva la distanță de navetă? Răspundeți sincer la aceasta înainte de a aplica, pentru că nimic nu pierde mai mult timp decât urmărirea unui loc de muncă pe care de fapt nu îl puteți lua. Dacă telecomanda este o necesitate, filtrează-l fără milă.
Al treilea este salariul. Nu ar trebui să conduci cu cerințe în timpul interviurilor, dar trebuie să cunoști în prealabil intervalul acceptabil, un etaj pe care nu vei coborî mai jos și o țintă realistă. A intra fără acest număr înseamnă a negocia orb, și fie vei da lowball singur, fie te vei scoate din întâmplare. Un clar cartea de negocieri salariale">caiet negocieri salariale m-a ajutat să stabilesc un număr pe care l-aș putea apăra cu date în loc de un sentiment instinctiv.
Clasează, apoi aplică în ordine
După ce ați definit portofoliul, locația și salariul, clasați-le după ceea ce contează cel mai mult pentru dvs. Poate salariul nu este negociabil și locația este flexibilă, sau invers. Acest clasament devine regula ta de decizie atunci când o listă bifează unele casete, dar nu altele, știi deja ce compromisuri vei accepta.
Apoi aplicați împotriva acelui clasament, mai degrabă decât să reacționați la orice listă este cea mai tare. Acesta este ceea ce transformă o căutare frenetică într-una calmă: nu cântărești fiecare job de la zero, le treci pe fiecare printr-un filtru pe care l-ai construit când gândeai limpede. A jurnal de căutare a unui loc de muncă">jurnal de căutare de locuri de muncă pentru a înregistra pe ce site-uri v-ați înregistrat, la ce roluri ați aplicat și unde se află fiecare, menține întreaga conductă vizibilă, astfel încât nimic să nu piardă prin fisuri.
Linia de jos
Problema pieței muncii din IT este copleșire, nu deficit. Bate-l cu structură: înregistrează-te pe mai multe site-uri și construiește profiluri reale, postează CV-ul unde navighează angajatorii și, cel mai important, decide-ți portofoliul, locația și prioritățile salariale înainte de a începe derularea. Clasează acele priorități și aplică în acea ordine. Căutarea încetează să mai fie o sarcină neliniștită și devine un sistem pe care îl rulezi puțin în fiecare zi. Păstrați-vă materialele pregătite pe a unitate flash usb„>Unitate USB și o copie tipărită într-un cazul portofoliului de documente">caz portofoliu document, și te vei deplasa pe deschiderile din dreapta în timp ce toți ceilalți încă se îneacă în file.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați jurnal de căutare a unui loc de muncă peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →