Wenke vir werksoek: Die selfoudit wat kom voordat u aansoek doen
Die meeste advies vir werksoek begin by die CV. Ek dink dit is die verkeerde plek om te begin. As jy nie weet wat jy eintlik wil hê nie, help 'n gepoleerde CV jou net om vinniger aangestel te word in iets wat jy oor 'n jaar sal ophou. Begin eerder met 'n selfoudit.
Ek het gesien hoe vriende deur dosyne aansoeke maal sonder om werklik te besef waarna hulle gemik het, en die resultaat is altyd dieselfde: 'n werksaanbod wat hol voel omdat dit nooit die regte teiken was nie. Die werk hieronder is onberispelik en jy kan dit nie uitkontrakteer nie, maar dit maak alles daarna makliker. Hier is die oudit wat ek sou uitvoer voordat ek aan 'n werkbord raak.
Ken jouself eers
Dit klink soos 'n fortuinkoekie, maar dit is die fondament. Wat interesseer en maak jou werklik opgewonde? Nie wat goed lyk op papier of wat jou ouers goedkeur nie - wat jou aandag trek as niemand kyk nie. Daardie eienskappe is ware data oor waar jy sal floreer.
Gaan sit en skryf hulle eerlik neer. Die punt is nie om 'n werk te kry wat elke minuut "pret" is nie; dit is om te mik na werk wat die dele van jou gebruik wat die meeste lewe. 'n Begeleide loopbaanontdekkingswerkboek kan jou aanmanings gee as dit nie vir jou werk om na 'n leë bladsy te staar nie. Die meeste mense slaan hierdie stap oor en betaal later daarvoor.
Neem 'n ware loopbaanassessering
Jy kan nie altyd jou eie patrone sien nie, en 'n gestruktureerde assessering duik dinge op wat jy sal mis. Daar is baie soliede, en die goeies vertel jou van jou kernbevoegdhede en jou werkvoorkeure - of jy nou deur mense of deur alleenmense aangewakker word Diep werk, volgens struktuur of deur dubbelsinnigheid.
Behandel die resultate as 'n hipotese, nie 'n uitspraak nie. A persoonlikheids- en sterkpunte assesseringsboek soos dié wat rondom sterkpunte gebou is, gee jou taal vir dinge wat jy nog altyd aangevoel het, maar nie kon noem nie. Daardie taal word later nuttig wanneer jy jou waarde in onderhoude verduidelik.
Vra die mense wat jou ken
Hier is die ongemaklike een: vra vriende, familie en voormalige kollegas hoe hulle jou werklik sien. Waarmee is jy goed? Wat is irriterend om mee te werk? Waarmee sou hulle jou vertrou en wat nie? Dit steek 'n bietjie, maar dit is goud.
Ons is almal blind vir onsself op spesifieke maniere, en die mense rondom jou het die hele tyd dopgehou. Veral kollegas kan jou vertel hoe jy professioneel land – die gaping tussen hoe jy dink jy teëkom en hoe jy werklik doen, is waar baie gestopte loopbane woon. Hou a refleksie notaboek en skryf die herhalende temas neer; as drie mense onafhanklik dieselfde ding sê, glo hulle.
Vind uit wat jou eintlik beweeg
Verskillende mense word gedryf deur werklik verskillende dinge, en om te maak of jy wil hê wat jy "moet" wil hê, is 'n resep vir ellende. Jaag jy status na? ’n Sessyfer-salaris? Wil jy 'n verskil in jou gemeenskap maak, of is dit goed met jou om 'n maatskappy se winspunt te optimaliseer? Daar is geen verkeerde antwoorde nie, net oneerlikes.
Om jou werklike motiveerder te ken, verander vir watter poste jy selfs moet aansoek doen. Iemand wat deur impak gedryf word, sal uitbrand in 'n hoë-betalende rol wat niemand help nie; iemand wat deur sekuriteit gedryf word, sal ellendig wees by 'n opwindende begin wat dalk kan vou. Noem jou bestuurder voordat jy die aanbod najaag. 'n Kort boek oor die vind van sinvolle werk is die moeite werd om hier te lees as jy nog nooit direk daaroor gedink het nie.
Bly oop vir verandering
Die oudit is nie 'n eenmalige oefening wat jy voltooi en weglê nie. Die loopbaan wat jy kies, sal gedefinieer word deur verandering - uitbreiding, nuwe geleenthede, rigtings wat jy nie kan voorspel van waar jy nou staan nie. Dit vereis 'n opregte bereidwilligheid om te reis en te ontdek eerder as om jouself in 'n enkele rigiede plan te sluit. Die mense wat oor dekades floreer, behandel hul loopbane as ontwikkelende eksperimente, en herbesoek hierdie vrae elke paar jaar soos hulle self verander. Wat jou op 25 opgewonde gemaak het, kan jou op 40 verveel, en dit is nie mislukking nie - dit is groei, en dit verdien 'n vars voorkoms.
Neem beheer en kyk of dit pas
Die era waar jy op 22 by een maatskappy aangesluit het en daaruit afgetree het, is verby. Oor 'n loopbaan sal jy waarskynlik vir vyf werkgewers of meer werk, en niemand gaan jou pad vir jou bestuur nie. Besluit watter rigting jy wil inslaan en maak seker dat elke beweging werklik daarheen wys, eerder as om te dryf waarheen die stroom jou ook al neem.
En wanneer jy wel 'n rol vind, weeg die maatskappy se fiksheid so swaar soos die posbeskrywing. Hul waardes, hul kultuur, die manier waarop hulle mense behandel — vergelyk dié met jou eie. 'n Goeie werk by 'n maatskappy wie se waardes jy nie kan verdra nie, is 'n stadige aksie-fout. Bly buigsaam, verwag verandering en beskerm jou werk-lewe-balans, veral as jou prioriteite deur jou 20's, 30's en verder verander. As 'n loopbaan stilstaan, moenie net daarin sit nie - beweeg. A loopbaanveranderingsboek op jou rak is 'n herinnering dat jy altyd opsies het. Hou a weeklikse beplanner om toepassings op te spoor en die waardes waarna jy kyk, en die hele soektog bly gegrond op wat jy eintlik wil hê.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk persoonlikheids- en sterkpunte assesseringsboek oor winkels heen → 📚 Of blaai selfhelpkursusse en e-boeke in Digitale Goedere →