Tipps zur Jobsuche: Das Selbstaudit vor der Bewerbung
Die meisten Ratschläge zur Jobsuche beginnen mit dem Lebenslauf. Ich denke, das ist der falsche Ausgangspunkt. Wenn Sie nicht wissen, was Sie eigentlich wollen, hilft Ihnen ein ausgefeilter Lebenslauf dabei, schneller eine Anstellung für etwas zu finden, das Sie in einem Jahr aufgeben werden. Beginnen Sie stattdessen mit einem Selbstaudit.
Ich habe beobachtet, wie Freunde Dutzende von Bewerbungen durchgingen, ohne wirklich zu wissen, was sie anstrebten, und das Ergebnis ist immer dasselbe: ein Stellenangebot, das sich hohl anfühlt, weil es nie das richtige Ziel war. Die folgende Arbeit ist unspektakulär und kann nicht ausgelagert werden, aber sie macht alles danach einfacher. Hier ist das Audit, das ich durchführen würde, bevor ich eine Jobbörse in Anspruch nehme.
Erkenne dich zuerst selbst
Das klingt wie ein Glückskeks, ist aber die Grundlage. Was interessiert und begeistert Sie wirklich? Nicht das, was auf dem Papier gut aussieht oder was deine Eltern gutheißen – was deine Aufmerksamkeit erregt, wenn niemand zuschaut. Diese Eigenschaften sind echte Daten darüber, wo Sie erfolgreich sein werden.
Setzen Sie sich hin und schreiben Sie sie ehrlich auf. Es geht nicht darum, jede Minute einen Job zu finden, der „Spaß“ macht; Es geht darum, eine Arbeit anzustreben, die die Teile von Ihnen nutzt, die am lebendigsten sind. Eine geführte Arbeitsbuch zur Berufsfindung kann Ihnen Hinweise geben, wenn das Starren auf eine leere Seite für Sie nicht funktioniert. Die meisten Leute überspringen diesen Schritt und zahlen später dafür.
Machen Sie eine echte Karrierebewertung
Sie können Ihre eigenen Muster nicht immer erkennen und eine strukturierte Bewertung bringt Dinge ans Licht, die Sie übersehen würden. Es gibt viele solide, und die guten verraten Ihnen Ihre Kernkompetenzen und Ihre Arbeitspräferenzen – egal, ob Sie von Menschen motiviert sind oder alleine arbeiten Tiefgründige Arbeit, nach Struktur oder durch Mehrdeutigkeit.
Betrachten Sie die Ergebnisse als Hypothese, nicht als Urteil. A Buch zur Beurteilung der Persönlichkeit und Stärken wie diejenigen, die auf der Suche nach Stärken basieren und Ihnen eine Sprache für Dinge geben, die Sie schon immer gespürt haben, die Sie aber nicht benennen konnten. Diese Sprache wird später nützlich sein, wenn Sie in Interviews Ihren Wert erläutern.
Fragen Sie die Leute, die Sie kennen
Hier ist das Unangenehme: Fragen Sie Freunde, Familie und ehemalige Kollegen, wie sie Sie tatsächlich sehen. Was kannst du gut? Was ist nervig bei der Arbeit? Was würden sie Ihnen anvertrauen und was nicht? Es brennt ein wenig, aber es ist Gold.
Wir sind alle auf bestimmte Weise uns selbst gegenüber blind und die Menschen um uns herum haben die ganze Zeit zugeschaut. Vor allem Kollegen können Ihnen sagen, wie Sie beruflich landen – die Kluft zwischen dem, was Sie denken, und dem, was Sie tatsächlich tun, ist der Grund für viele ins Stocken geratene Karrieren. Behalten Sie ein Reflexionsnotizbuch und schreiben Sie die wiederkehrenden Themen auf; Wenn drei Personen unabhängig voneinander dasselbe sagen, glauben Sie ihnen.
Finden Sie heraus, was Sie wirklich bewegt
Unterschiedliche Menschen werden von wirklich unterschiedlichen Dingen angetrieben, und vorzutäuschen, dass man das will, was man wollen „sollte“, ist ein Rezept für Elend. Sind Sie auf der Suche nach Status? Ein sechsstelliges Gehalt? Möchten Sie in Ihrer Gemeinde einen Unterschied machen, oder ist es für Sie kein Problem, das Endergebnis eines Unternehmens zu optimieren? Es gibt keine falschen Antworten, nur unehrliche.
Wenn Sie Ihren wahren Motivator kennen, ändert sich die Frage, auf welche Stellen Sie sich überhaupt bewerben sollten. Jemand, der von der Wirkung getrieben wird, wird in einer hochbezahlten Position, die niemandem hilft, ausbrennen; Jemand, der von der Sicherheit geleitet wird, wird bei einem spannenden Startup, das scheitern könnte, unglücklich sein. Nennen Sie Ihren Fahrer, bevor Sie dem Angebot nachjagen. Ein Kurzfilm Buch über die Suche nach sinnvoller Arbeit Es lohnt sich, hier zu lesen, wenn Sie noch nie direkt darüber nachgedacht haben.
Bleiben Sie offen für Veränderungen
Das Audit ist keine einmalige Übung, die Sie abschließen und ablegen. Der Karriereweg, den Sie wählen, wird durch Veränderungen bestimmt – Expansion, neue Möglichkeiten, Richtungen, die Sie von Ihrem jetzigen Standpunkt aus nicht vorhersagen können. Das erfordert eine echte Reise- und Entdeckungsbereitschaft, anstatt sich auf einen einzigen starren Plan festzulegen. Die Menschen, die über Jahrzehnte erfolgreich sind, betrachten ihre Karrieren als sich entwickelnde Experimente und stellen sich diese Fragen alle paar Jahre erneut, wenn sie sich selbst verändern. Was Sie mit 25 begeistert hat, kann Sie mit 40 langweilen, und das ist kein Misserfolg – es ist Wachstum und verdient einen neuen Blick.
Übernehmen Sie die Verantwortung und prüfen Sie die Passform
Die Zeiten, in denen man mit 22 in ein Unternehmen eintrat und sich dann aus dem Unternehmen zurückzog, sind vorbei. Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie wahrscheinlich für fünf oder mehr Arbeitgeber arbeiten, und niemand wird Ihren Weg für Sie regeln. Entscheiden Sie, in welche Richtung Sie gehen möchten, und stellen Sie sicher, dass jede Bewegung tatsächlich dorthin führt, anstatt dahin zu treiben, wohin die Strömung Sie führt.
Und wenn Sie eine Stelle finden, wägen Sie die Eignung des Unternehmens ebenso ab wie die Stellenbeschreibung. Ihre Werte, ihre Kultur, die Art und Weise, wie sie Menschen behandeln – vergleichen Sie diese mit Ihren eigenen. Ein toller Job bei einem Unternehmen, dessen Werte man nicht ausstehen kann, ist ein Zeitlupenfehler. Bleiben Sie flexibel, erwarten Sie Veränderungen und schützen Sie Ihre Work-Life-Balance, insbesondere wenn sich Ihre Prioritäten im Alter von 20, 30 und darüber hinaus verschieben. Wenn Ihre Karriere ins Stocken gerät, sollten Sie nicht einfach nur herumsitzen, sondern weitermachen. A Buch zur beruflichen Veränderung in Ihrem Regal ist eine Erinnerung daran, dass Sie immer Optionen haben. Behalten Sie ein Wochenplaner um Bewerbungen und die Werte zu verfolgen, nach denen Sie suchen, und die gesamte Suche bleibt auf dem basieren, was Sie tatsächlich wollen.
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