Consejos para la búsqueda de empleo: la autoauditoría que se realiza antes de presentar la solicitud
La mayoría de los consejos para la búsqueda de empleo comienzan en el currículum. Creo que ese es el lugar equivocado para comenzar. Si no sabes lo que realmente quieres, un currículum pulido te ayudará a que te contraten más rápido en algo que dejarás en un año. En su lugar, comience con una autoauditoría.
He visto a amigos revisar docenas de solicitudes sin tener una idea real de cuál era su objetivo, y el resultado es siempre el mismo: una oferta de trabajo que parece vacía porque nunca fue el objetivo correcto. El trabajo a continuación no es glamoroso y no se puede subcontratar, pero hace que todo sea más fácil. Aquí está la auditoría que haría antes de tocar una bolsa de trabajo.
Conócete a ti mismo primero
Esto suena como una galleta de la fortuna, pero es la base. ¿Qué es lo que realmente te interesa y emociona? No lo que se ve bien en el papel o lo que tus padres aprueban, sino lo que llama tu atención cuando nadie te mira. Esos rasgos son datos reales sobre dónde prosperarás.
Siéntate y escríbelos honestamente. La cuestión no es encontrar un trabajo que sea "divertido" cada minuto; es apuntar a un trabajo que utilice las partes de ti que están más vivas. Un guiado libro de trabajo de descubrimiento de carrera puede darle indicaciones si mirar una página en blanco no le funciona. La mayoría de las personas se saltan este paso y lo pagan más tarde.
Realice una evaluación profesional real
No siempre puedes ver tus propios patrones y una evaluación estructurada revela cosas que pasarías por alto. Hay muchos sólidos, y los buenos le informan sobre sus competencias básicas y sus preferencias laborales, ya sea que le impulsen las personas o el trabajo solitario. Trabajo profundo, por estructura o por ambigüedad.
Trate los resultados como una hipótesis, no como un veredicto. un libro de evaluación de personalidad y fortalezas como los que se basan en la búsqueda de fortalezas, te dan un lenguaje para cosas que siempre has sentido pero que no podías nombrar. Ese lenguaje se vuelve útil más adelante cuando explicas tu valor en las entrevistas.
Pregúntale a la gente que te conoce
Aquí viene lo incómodo: pregúntales a tus amigos, familiares y ex compañeros de trabajo cómo te ven realmente. ¿En qué eres bueno? ¿Qué es molesto trabajar con? ¿Qué te confiarían y qué no? Pica un poco, pero es dorado.
Todos estamos ciegos a nosotros mismos de maneras específicas y las personas que te rodean han estado observando todo el tiempo. Especialmente los compañeros de trabajo pueden decirte cómo llegas profesionalmente: la brecha entre cómo crees que te encuentras y cómo te desempeñas en realidad es donde viven muchas carreras estancadas. Mantenga un cuaderno de reflexión y anotar los temas recurrentes; Si tres personas dicen lo mismo de forma independiente, créales.
Descubre qué es lo que realmente te mueve
Diferentes personas se dejan llevar por cosas genuinamente diferentes, y fingir que quieres lo que "deberías" querer es una receta para la miseria. ¿Estás persiguiendo el estatus? ¿Un salario de seis cifras? ¿Quiere marcar la diferencia en su comunidad o le parece bien optimizar los resultados de una empresa? No hay respuestas erróneas, sólo deshonestas.
Conocer su verdadero motivador cambia los trabajos a los que debería postularse. Alguien impulsado por el impacto se agotará en un puesto bien remunerado que no ayuda a nadie; alguien impulsado por la seguridad se sentirá miserable ante una startup emocionante que podría fracasar. Nombra a tu conductor antes de aceptar la oferta. un corto libro sobre cómo encontrar un trabajo significativo Vale la pena leerlo aquí si nunca lo has pensado directamente.
Mantente abierto al cambio
La auditoría no es un ejercicio que se realiza una sola vez y se archiva. La trayectoria profesional que elija estará definida por el cambio: expansión, nuevas oportunidades, direcciones que no puede predecir desde donde se encuentra ahora. Eso requiere una voluntad genuina de viajar y descubrir, en lugar de encerrarse en un único plan rígido. Las personas que prosperan durante décadas tratan sus carreras como experimentos en evolución, revisando estas preguntas cada pocos años a medida que ellos mismos cambian. Lo que te entusiasmaba a los 25 puede aburrirte a los 40, y eso no es fracaso, es crecimiento y merece una nueva mirada.
Hazte cargo y comprueba el ajuste
La era en la que te unías a una empresa a los 22 años y te retirabas ya pasó. A lo largo de su carrera, probablemente trabajará para cinco empleadores o más, y nadie gestionará su camino por usted. Decide en qué dirección quieres ir y asegúrate de que cada movimiento realmente apunte allí, en lugar de ir a donde te lleve la corriente.
Y cuando encuentre un puesto, evalúe tanto la idoneidad de la empresa como la descripción del puesto. Sus valores, su cultura, la forma en que tratan a las personas: compárelos con los suyos. Un gran trabajo en una empresa cuyos valores no soportas es un error a cámara lenta. Manténgase flexible, espere cambios y proteja el equilibrio entre su vida personal y laboral, especialmente a medida que sus prioridades cambian cuando tiene 20, 30 años y más. Si una carrera se estanca, no se quede sentado en ella: muévase. un libro de cambio de carrera en tu estante hay un recordatorio de que siempre tienes opciones. Mantenga un planificador semanal para realizar un seguimiento de las aplicaciones y los valores que está buscando, y toda la búsqueda se basa en lo que realmente desea.
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