نکات جستجوی شغل: خود ممیزی که قبل از درخواست ارائه می شود
بیشتر مشاوره های جستجوی کار از رزومه شروع می شود. من فکر می کنم که این نقطه شروع اشتباه است. اگر نمیدانید واقعاً چه میخواهید، یک رزومه صیقلی فقط به شما کمک میکند سریعتر در کاری استخدام شوید که یک سال دیگر آن را ترک خواهید کرد. در عوض با یک حسابرسی خود شروع کنید.
من دوستانی را تماشا کردهام که دهها برنامه را بدون هیچ حس واقعی از هدفشان بررسی میکنند، و نتیجه همیشه یکسان است: یک پیشنهاد شغلی که توخالی به نظر میرسد، زیرا هرگز هدف درستی نبوده است. کار زیر غیر جذاب است و نمی توانید آن را برون سپاری کنید، اما همه چیز را بعد از آن آسان می کند. این ممیزی است که قبل از دست زدن به یک تابلوی شغلی انجام می دادم.
اول خودت را بشناس
این به نظر می رسد یک کلوچه ثروت است، اما این پایه است. چه چیزی واقعاً شما را علاقه مند و هیجان زده می کند؟ نه آن چیزی که روی کاغذ خوب به نظر می رسد یا آن چیزی که والدین شما آن را تأیید می کنند - چیزی که وقتی کسی تماشا نمی کند توجه شما را به خود جلب می کند. این ویژگی ها داده های واقعی در مورد جایی که شما رشد خواهید کرد است.
بنشینید و آنها را صادقانه بنویسید. نکته این نیست که هر دقیقه شغلی پیدا کنید که "سرگرم کننده" باشد. هدف گذاری در کاری است که از بخش هایی از شما که بیشتر زنده هستند استفاده می کند. هدایت شده کتاب کار کشف شغل اگر خیره شدن به یک صفحه خالی برای شما کار نمی کند، می تواند به شما دستور دهد. اکثر مردم این مرحله را نادیده می گیرند و بعداً هزینه آن را پرداخت می کنند.
یک ارزیابی شغلی واقعی انجام دهید
شما همیشه نمی توانید الگوهای خود را ببینید، و ارزیابی ساختار یافته چیزهایی را که از دست می دهید را نشان می دهد. تعداد زیادی از آنها وجود دارد، و موارد خوب به شما در مورد شایستگی های اصلی و ترجیحات کاری شما می گویند - چه از مردم انرژی بگیرید یا از تنهایی. کار عمیق، بر اساس ساختار یا با ابهام.
نتایج را به عنوان یک فرضیه تلقی کنید، نه یک حکم. الف کتاب سنجش شخصیت و نقاط قوت مانند مواردی که حول محور نقاط قوت ساخته شدهاند، یافتن نقاط قوت به شما زبانی برای چیزهایی میدهد که همیشه حس کردهاید، اما نمیتوانید نام ببرید. این زبان بعداً وقتی ارزش خود را در مصاحبه ها توضیح می دهید مفید می شود.
از افرادی که شما را می شناسند بپرسید
نکته ناراحت کننده اینجاست: از دوستان، خانواده و همکاران سابق بپرسید که واقعاً شما را چگونه می بینند. در چه کاری خوب هستید؟ کار کردن با چه چیزی آزاردهنده است؟ آنها به چه چیزی به شما اعتماد می کنند و به چه چیزی اعتماد نمی کنند؟ کمی نیش میزنه ولی طلاست
همه ما به روشهای خاصی نسبت به خودمان کور هستیم و اطرافیان شما تمام مدت آن را تماشا کردهاند. همکاران مخصوصاً میتوانند به شما بگویند که چگونه از نظر حرفهای به دست میآیید - شکاف بین اینکه چگونه فکر میکنید با شما روبرو میشوید و چگونه عمل میکنید، جایی است که بسیاری از مشاغل متوقف شده در آن زندگی میکنند. نگه داشتن a دفتر انعکاس و مضامین تکراری را یادداشت کنید. اگر سه نفر به طور مستقل یک چیز را می گویند، آنها را باور کنید.
بفهمید که واقعاً چه چیزی شما را به حرکت در می آورد
افراد مختلف توسط چیزهای واقعاً متفاوتی هدایت می شوند، و وانمود کردن اینکه آنچه را که «باید» می خواهید می خواهید، نسخه ای برای بدبختی است. آیا دنبال وضعیت هستید؟ حقوق شش رقمی؟ آیا میخواهید در جامعه خود تغییر ایجاد کنید یا بهخوبی درآمد شرکت را بهینه میکنید؟ هیچ پاسخ اشتباهی وجود ندارد، فقط پاسخ های غیر صادقانه وجود دارد.
دانستن محرک واقعی شما باعث تغییر شغل هایی می شود که حتی باید برای آنها درخواست دهید. کسی که تحت تأثیر تأثیر قرار می گیرد، در نقشی پردرآمد که به هیچ کس کمک نمی کند، می سوزد. کسی که توسط امنیت هدایت می شود، در یک راه اندازی هیجان انگیز که ممکن است تا شود، بدبخت خواهد شد. قبل از اینکه پیشنهاد را دنبال کنید، راننده خود را نام ببرید. کوتاه کتاب پیدا کردن کار معنادار اگر تا به حال به طور مستقیم به آن فکر نکرده اید، ارزش خواندن اینجا را دارد.
برای تغییر باز باشید
حسابرسی یک تمرین یکباره نیست که شما آن را تکمیل و بایگانی کنید. مسیر شغلی که انتخاب میکنید با تغییر تعریف میشود - گسترش، فرصتهای جدید، مسیرهایی که نمیتوانید از جایی که اکنون هستید پیشبینی کنید. این مستلزم تمایل واقعی برای سفر و کشف است نه اینکه خود را در یک برنامه سفت و سخت محبوس کنید. افرادی که در طول چندین دهه پیشرفت می کنند، حرفه خود را به عنوان یک آزمایش در حال تکامل می دانند و هر چند سال یک بار با تغییر خود به این سؤالات بازنگری می کنند. چیزی که شما را در 25 سالگی هیجان زده کرد، ممکن است در 40 سالگی شما را خسته کند، و این شکست نیست - رشد است، و سزاوار نگاهی تازه است.
مسئولیت را بر عهده بگیرید و تناسب را بررسی کنید
دورانی که در ۲۲ سالگی به یک شرکت ملحق شدی و از آن بازنشسته شدی گذشته است. در طول یک شغل، احتمالاً برای پنج کارفرما یا بیشتر کار خواهید کرد، و هیچ کس قرار نیست مسیر شما را برای شما مدیریت کند. تصمیم بگیرید که میخواهید به کدام سمت بروید و مطمئن شوید که هر حرکت واقعاً به آنجا اشاره میکند، نه اینکه هر جا که جریان شما را میبرد.
و هنگامی که نقشی را پیدا کردید، تناسب شرکت را به اندازه شرح شغل بسنجید. ارزش های آنها، فرهنگ آنها، نحوه برخورد آنها با مردم - آنها را با ارزش های خود مقایسه کنید. یک کار عالی در شرکتی که نمی توانید ارزش هایش را تحمل کنید، یک اشتباه آهسته است. انعطاف پذیر بمانید، انتظار تغییر را داشته باشید و از تعادل بین کار و زندگی خود محافظت کنید، به خصوص زمانی که اولویت های شما در دهه 20، 30 و بعد از آن تغییر می کند. اگر شغلی متوقف شد، فقط در آن ننشینید - حرکت کنید. الف کتاب تغییر شغل در قفسه شما یادآوری می کند که همیشه گزینه هایی دارید. نگه داشتن a برنامه ریز هفتگی برای ردیابی برنامهها و مقادیری که در حال بررسی آن هستید، و کل جستجو بر اساس آنچه واقعاً میخواهید ثابت میماند.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کتاب سنجش شخصیت و نقاط قوت در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره های خودیاری و کتاب های الکترونیکی در کالاهای دیجیتال →