Conseils de recherche d’emploi : l’auto-audit avant de postuler
La plupart des conseils de recherche d'emploi commencent par le CV. Je pense que ce n'est pas le bon endroit pour commencer. Si vous ne savez pas ce que vous voulez réellement, un CV soigné vous aide simplement à être embauché plus rapidement dans un emploi que vous quitterez dans un an. Commencez plutôt par un auto-audit.
J'ai vu des amis parcourir des dizaines de candidatures sans vraiment savoir ce qu'ils visaient, et le résultat est toujours le même : une offre d'emploi qui semble creuse parce qu'elle n'a jamais été la bonne cible. Le travail ci-dessous n'est pas glamour et vous ne pouvez pas l'externaliser, mais cela facilite tout ce qui suit. Voici l'audit que j'effectuerais avant de toucher un site d'emploi.
Connaissez-vous d'abord
Cela ressemble à un biscuit chinois, mais c'est la base. Qu’est-ce qui vous intéresse et vous passionne réellement ? Pas ce qui semble beau sur le papier ou ce que vos parents approuvent – ce qui attire votre attention lorsque personne ne vous regarde. Ces traits sont de véritables données sur les domaines dans lesquels vous vous épanouirez.
Asseyez-vous et écrivez-les honnêtement. Le but n'est pas de trouver un travail qui soit « amusant » à chaque minute ; c'est viser un travail qui utilise les parties de vous les plus vivantes. Un guide cahier de découverte de carrière peut vous donner des invites si regarder une page vierge ne fonctionne pas pour vous. La plupart des gens sautent cette étape et la paient plus tard.
Faites un véritable bilan de carrière
Vous ne pouvez pas toujours voir vos propres modèles, et une évaluation structurée fait apparaître des éléments qui vous manqueraient. Il y en a beaucoup de solides, et les bons vous renseignent sur vos compétences de base et vos préférences de travail, que vous soyez dynamisé par les gens ou par la solitude. Travail en profondeur, par structure ou par ambiguïté.
Traitez les résultats comme une hypothèse et non comme un verdict. Un livre d'évaluation de la personnalité et des points forts comme ceux construits autour des forces, la recherche de points forts vous donne un langage pour des choses que vous avez toujours ressenties mais que vous ne pouviez pas nommer. Ce langage devient utile plus tard lorsque vous expliquez votre valeur lors des entretiens.
Demandez aux gens qui vous connaissent
Voici la solution inconfortable : demandez à vos amis, à votre famille et à vos anciens collègues de travail comment ils vous voient réellement. En quoi es-tu doué ? Qu'est-ce qui est ennuyeux à travailler ? Qu’est-ce qu’ils vous confieraient et qu’est-ce qu’ils ne vous feraient pas ? Ça pique un peu, mais c'est de l'or.
Nous sommes tous aveugles à nous-mêmes d'une manière spécifique, et les gens autour de vous nous regardent tout le temps. Les collègues de travail en particulier peuvent vous dire comment vous atterrissez professionnellement - l'écart entre la façon dont vous pensez vous présenter et ce que vous faites réellement est le lieu où vivent de nombreuses carrières bloquées. Gardez un cahier de réflexion et notez les thèmes récurrents ; si trois personnes disent indépendamment la même chose, croyez-les.
Découvrez ce qui vous émeut réellement
Différentes personnes sont motivées par des choses véritablement différentes, et prétendre que vous voulez ce que vous « devriez » vouloir est une recette pour le malheur. Êtes-vous à la recherche d’un statut ? Un salaire à six chiffres ? Voulez-vous faire une différence dans votre communauté ou souhaitez-vous optimiser les résultats financiers d'une entreprise ? Il n’y a pas de mauvaises réponses, seulement des réponses malhonnêtes.
Connaître votre véritable motivation change les emplois pour lesquels vous devriez même postuler. Une personne motivée par l’impact s’épuisera dans un rôle bien rémunéré qui n’aide personne ; quelqu'un motivé par la sécurité sera malheureux dans une startup passionnante qui pourrait fermer ses portes. Nommez votre chauffeur avant de poursuivre l’offre. Un court livre pour trouver un travail intéressant vaut la peine d'être lu ici si vous n'y avez jamais pensé directement.
Restez ouvert au changement
L'audit n'est pas un exercice ponctuel que vous effectuez et classez. Le cheminement de carrière que vous choisirez sera défini par le changement : expansion, nouvelles opportunités, directions que vous ne pouvez pas prédire d'où vous en êtes actuellement. Cela nécessite une véritable volonté de voyager et de découvrir plutôt que de s’enfermer dans un seul plan rigide. Les personnes qui prospèrent au fil des décennies considèrent leur carrière comme des expériences évolutives, revisitant ces questions toutes les quelques années à mesure qu’elles évoluent elles-mêmes. Ce qui vous a excité à 25 ans peut vous ennuyer à 40 ans, et ce n’est pas un échec – c’est une croissance, et cela mérite un nouveau regard.
Prenez les choses en main et vérifiez l'ajustement
L’époque où l’on rejoignait une entreprise à 22 ans et où l’on prenait sa retraite est révolue. Au cours de votre carrière, vous travaillerez probablement pour cinq employeurs ou plus, et personne ne gérera votre parcours à votre place. Décidez dans quelle direction vous souhaitez vous diriger et assurez-vous que chaque mouvement pointe réellement vers cette direction, plutôt que de dériver là où le courant vous mène.
Et lorsque vous trouvez un poste, évaluez autant l'adéquation de l'entreprise que la description du poste. Leurs valeurs, leur culture, la façon dont ils traitent les gens – comparez-les aux vôtres. Un excellent travail dans une entreprise dont vous ne supportez pas les valeurs est une erreur lente. Restez flexible, attendez-vous au changement et protégez votre équilibre travail-vie personnelle, en particulier lorsque vos priorités évoluent dans la vingtaine, la trentaine et au-delà. Si une carrière stagne, ne vous contentez pas de rester là, bougez. Un livre de changement de carrière sur votre étagère vous rappelle que vous avez toujours des options. Gardez un planificateur hebdomadaire pour suivre les candidatures et les valeurs que vous recherchez, et l'ensemble de la recherche reste fondé sur ce que vous voulez réellement.
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