טיפים לחיפוש עבודה: הביקורת העצמית שמגיעה לפני הגשת מועמדות
רוב העצות לחיפוש עבודה מתחילות בקורות החיים. אני חושב שזה המקום הלא נכון להתחיל בו. אם אתה לא יודע מה אתה באמת רוצה, קורות חיים מהוקצעים רק עוזרים לך להתקבל לעבודה מהר יותר למשהו שתתפטר בעוד שנה. התחל עם ביקורת עצמית במקום זאת.
צפיתי בחברים טוחנים בעשרות יישומים בלי שום תחושה אמיתית למה הם מכוונים, והתוצאה תמיד זהה: הצעת עבודה שמרגישה חלולה כי היא מעולם לא הייתה המטרה הנכונה. העבודה למטה היא לא זוהרת ואי אפשר להעלות אותה למיקור חוץ, אבל היא מקלה על הכל אחריה. הנה הביקורת שעשיתי לפני שנגעתי בלוח דרושים.
תכיר את עצמך קודם כל
זה נשמע כמו עוגיית מזל, אבל זה הבסיס. מה באמת מעניין ומרגש אותך? לא מה שנראה טוב על הנייר או מה שההורים שלך מאשרים - מה שמושך את תשומת לבך כשאף אחד לא צופה. התכונות הללו הן נתונים אמיתיים לגבי היכן תשגשג.
שב וכתוב אותם בכנות. העניין הוא לא למצוא עבודה שהיא "כיפית" בכל דקה; זה לכוון לעבודה שמשתמשת בחלקים שלך הכי חיים. א מודרך חוברת עבודה לגילוי קריירה יכול לתת לך הנחיות אם בהייה בדף ריק לא עובד בשבילך. רוב האנשים מדלגים על שלב זה ומשלמים עליו מאוחר יותר.
קח הערכת קריירה אמיתית
אתה לא תמיד יכול לראות את הדפוסים שלך, והערכה מובנית מעלה דברים שהיית מתגעגע אליהם. יש הרבה מוצקים, והטובים מספרים לך על כישורי הליבה שלך והעדפות העבודה שלך - בין אם אתה נמרץ מאנשים ובין אם אתה מתבודד עבודה עמוקה, לפי מבנה או לפי עמימות.
התייחסו לתוצאות כהשערה, לא כפסק דין. א ספר הערכת אישיות וחוזק כמו אלה שנבנו סביב מציאת חוזקות נותנים לך שפה לדברים שתמיד חשת אבל לא הצלחת למנות. השפה הזו הופכת שימושית מאוחר יותר כאשר אתה מסביר את הערך שלך בראיונות.
תשאל את האנשים שמכירים אותך
הנה הדבר הלא נוח: שאל חברים, משפחה ועמיתים לשעבר לעבודה איך הם באמת רואים אותך. במה אתה טוב? עם מה מעצבן לעבוד? במה היו סומכים עליך ובמה לא? זה קצת צורב, אבל זה זהב.
כולנו עיוורים לעצמנו בדרכים ספציפיות, והאנשים סביבך צפו כל הזמן. עמיתים לעבודה במיוחד יכולים לספר לך איך אתה נוחת מבחינה מקצועית - הפער בין האופן שבו אתה חושב שאתה נתקל בו לבין האופן שבו אתה עושה בפועל הוא המקום שבו חיים הרבה קריירות עצורות. שמור על א מחברת השתקפות ולכתוב את הנושאים החוזרים על עצמם; אם שלושה אנשים אומרים את אותו הדבר באופן עצמאי, האמינו להם.
גלה מה בעצם מניע אותך
אנשים שונים מונעים מדברים שונים באמת, ולהעמיד פנים שאתה רוצה את מה שאתה "צריך" לרצות זה מתכון לסבל. אתה רודף אחרי סטטוס? משכורת של שש ספרות? האם אתה רוצה לעשות שינוי בקהילה שלך, או שאתה בסדר לייעל את השורה התחתונה של חברה? אין תשובות שגויות, רק לא ישרות.
הכרת המניע האמיתי שלך משנה לאילו משרות אתה צריך אפילו להגיש מועמדות. מישהו המונע על ידי השפעה ישרוף בתפקיד עם שכר גבוה שלא עוזר לאף אחד; מישהו שמונע על ידי אבטחה יהיה אומלל בסטארט-אפ מרגש שעלול להתקפל. תן שם לנהג שלך לפני שאתה רודף אחרי ההצעה. קצר ספר על מציאת עבודה משמעותית שווה לקרוא כאן אם מעולם לא חשבת על זה ישירות.
הישאר פתוח לשינוי
הביקורת היא לא תרגיל חד פעמי שאתה משלים ומתיק. מסלול הקריירה שתבחר יוגדר על ידי שינוי - התרחבות, הזדמנויות חדשות, כיוונים שאתה לא יכול לחזות מהמקום בו אתה עומד כעת. זה דורש נכונות אמיתית למסע ולגלות במקום לנעול את עצמך בתוכנית נוקשה אחת. האנשים המשגשגים במשך עשרות שנים מתייחסים לקריירות שלהם כאל ניסויים מתפתחים, ועיינים בשאלות הללו כל כמה שנים כשהם עצמם משתנים. מה שהלהיב אותך בגיל 25 עשוי לשעמם אותך בגיל 40, וזה לא כישלון - זה צמיחה, והוא ראוי למראה רענן.
קח אחריות ובדוק את ההתאמה
תם העידן שבו הצטרפת לחברה אחת בגיל 22 ופרשת ממנה. במהלך הקריירה סביר להניח שתעבוד אצל חמישה מעסיקים או יותר, ואף אחד לא ינהל את הדרך שלך בשבילך. החלט לאיזה כיוון אתה רוצה ללכת וודא שכל מהלך אכן מצביע לשם, במקום להיסחף לאן שהזרם לוקח אותך.
וכשאתם מוצאים תפקיד, שקלו את התאמת החברה בכבדות כמו תיאור התפקיד. הערכים שלהם, התרבות שלהם, האופן שבו הם מתייחסים לאנשים - השווה את אלה מול הערכים שלך. עבודה מצוינת בחברה שאי אפשר לעמוד בערכים שלה היא טעות בהילוך איטי. הישארו גמישים, צפו לשינוי והגן על האיזון בין העבודה לחיים, במיוחד כאשר סדרי העדיפויות שלכם משתנים בשנות ה-20, ה-30 ואילך. אם הקריירה נתקעת, אל תשב בה - תזוז. א ספר שינוי קריירה על המדף שלך היא תזכורת שתמיד יש לך אפשרויות. שמור על א מתכנן שבועי כדי לעקוב אחר יישומים והערכים שאתה מבחין עבורם, וכל החיפוש נשאר מבוסס על מה שאתה באמת רוצה.
מוכנים לחנות? השווה ספר הערכת אישיות וחוזק ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסי עזרה עצמית וספרים אלקטרוניים במוצרים דיגיטליים →