नौकरी खोज युक्तियाँ: स्व-लेखापरीक्षा जो आवेदन करने से पहले आती है
अधिकांश नौकरी-खोज सलाह बायोडाटा से शुरू होती है। मुझे लगता है कि शुरुआत करने के लिए यह गलत जगह है। यदि आप नहीं जानते कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं, तो एक बेहतर बायोडाटा आपको किसी ऐसी चीज़ में तेजी से काम पर रखने में मदद करता है जिसे आप एक साल में छोड़ देंगे। इसके बजाय स्व-ऑडिट से शुरुआत करें।
मैंने देखा है कि मित्र दर्जनों आवेदनों को बिना किसी वास्तविक समझ के देखते रहते हैं कि उनका लक्ष्य क्या है, और परिणाम हमेशा एक ही होता है: एक नौकरी की पेशकश जो खोखली लगती है क्योंकि यह कभी भी सही लक्ष्य नहीं था। नीचे दिया गया काम ग्लैमरस नहीं है और आप इसे आउटसोर्स नहीं कर सकते, लेकिन यह इसके बाद हर काम को आसान बना देता है। यहां वह ऑडिट है जो मैं जॉब बोर्ड को छूने से पहले चलाऊंगा।
पहले अपने आप को जानो
यह एक भाग्य कुकी की तरह लगता है, लेकिन यह नींव है। आपको वास्तव में क्या रुचिकर और उत्साहित करता है? वह नहीं जो कागज़ पर अच्छा लगता है या जो आपके माता-पिता को मंजूर है - वह चीज़ जो आपका ध्यान खींचती है जब कोई नहीं देख रहा हो। वे लक्षण इस बारे में वास्तविक डेटा हैं कि आप कहां सफल होंगे।
बैठ जाओ और उन्हें ईमानदारी से लिखो। मुद्दा ऐसी नौकरी ढूंढने का नहीं है जो हर मिनट "मज़ेदार" हो; इसका उद्देश्य उस कार्य को करना है जो आपके उन हिस्सों का उपयोग करता है जो सबसे अधिक जीवित हैं। एक निर्देशित कैरियर खोज कार्यपुस्तिका यदि किसी रिक्त पृष्ठ को घूरना आपके लिए काम नहीं करता है तो यह आपको संकेत दे सकता है। अधिकांश लोग इस चरण को छोड़ देते हैं और बाद में इसके लिए भुगतान करते हैं।
वास्तविक करियर मूल्यांकन करें
आप हमेशा अपने स्वयं के पैटर्न नहीं देख सकते हैं, और एक संरचित मूल्यांकन उन चीजों को सामने लाता है जिन्हें आप चूक जाते हैं। बहुत सारे ठोस लोग हैं, और अच्छे लोग आपको आपकी मूल दक्षताओं और आपकी कार्य प्राथमिकताओं के बारे में बताते हैं - चाहे आप लोगों से ऊर्जावान हों या अकेले से। गहन कार्य, संरचना द्वारा या अस्पष्टता द्वारा।
परिणामों को एक परिकल्पना के रूप में मानें, निर्णय के रूप में नहीं। ए व्यक्तित्व और ताकत मूल्यांकन पुस्तक जैसे कि ताकत-खोज के इर्द-गिर्द निर्मित आपको उन चीज़ों के लिए भाषा प्रदान करता है जिन्हें आपने हमेशा महसूस किया है लेकिन नाम नहीं दे सके। वह भाषा बाद में उपयोगी हो जाती है जब आप साक्षात्कारों में अपना मूल्य समझा रहे होते हैं।
उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं
यहाँ असुविधाजनक बात है: मित्रों, परिवार और पूर्व सहकर्मियों से पूछें कि वे वास्तव में आपको कैसे देखते हैं। आप किसमें अच्छे हैं? किसके साथ काम करना कष्टप्रद है? वे आप पर किस बात पर भरोसा करेंगे और किस बात पर नहीं? यह थोड़ा चुभता है, लेकिन यह सोना है।
हम सभी विशिष्ट तरीकों से स्वयं के प्रति अंधे हैं, और आपके आस-पास के लोग पूरे समय देख रहे हैं। सहकर्मी विशेष रूप से आपको बता सकते हैं कि आप पेशेवर रूप से कैसे आगे बढ़ते हैं - आप कैसा सोचते हैं और आप वास्तव में कैसे काम करते हैं, इसके बीच का अंतर है, जहां बहुत सारे रुके हुए करियर रहते हैं। एक रखें प्रतिबिंब नोटबुक और आवर्ती विषयों को लिखें; यदि तीन व्यक्ति स्वतंत्र रूप से एक ही बात कहते हैं, तो उन पर विश्वास करें।
पता लगाएँ कि वास्तव में आपको क्या प्रेरित करता है
अलग-अलग लोग वास्तव में अलग-अलग चीजों से प्रेरित होते हैं, और यह दिखावा करना कि आप वही चाहते हैं जो आपको "चाहिए" चाहिए, दुख का एक नुस्खा है। क्या आप रुतबे का पीछा कर रहे हैं? छः अंकीय वेतन? क्या आप अपने समुदाय में बदलाव लाना चाहते हैं, या क्या आप किसी कंपनी की निचली रेखा को अनुकूलित करने में सक्षम हैं? कोई गलत उत्तर नहीं हैं, केवल बेईमान उत्तर हैं।
अपने वास्तविक प्रेरक को जानने से यह बदल जाता है कि आपको किन नौकरियों के लिए आवेदन करना चाहिए। प्रभाव से प्रेरित कोई व्यक्ति उच्च-भुगतान वाली भूमिका में बर्बाद हो जाएगा जो किसी की मदद नहीं करता है; सुरक्षा से प्रेरित कोई व्यक्ति एक रोमांचक स्टार्टअप पर दुखी होगा जो बंद हो सकता है। ऑफर का पीछा करने से पहले अपने ड्राइवर का नाम बताएं। एक लघु सार्थक कार्य खोजने पर पुस्तक यदि आपने इसके बारे में सीधे तौर पर कभी नहीं सोचा है तो यहां पढ़ना सार्थक है।
परिवर्तन के लिए खुले रहें
ऑडिट कोई एक बार की प्रक्रिया नहीं है जिसे आप पूरा करते हैं और फाइल कर देते हैं। आपके द्वारा चुना गया करियर पथ परिवर्तन - विस्तार, नए अवसरों, दिशाओं से परिभाषित होगा, जहां से आप अभी अनुमान नहीं लगा सकते कि आप कहां खड़े हैं। इसके लिए खुद को एक ही कठोर योजना में बंद करने के बजाय यात्रा करने और खोज करने की वास्तविक इच्छा की आवश्यकता होती है। जो लोग दशकों तक आगे बढ़ते हैं, वे अपने करियर को विकसित होते प्रयोगों के रूप में देखते हैं, वे खुद में बदलाव होने पर हर कुछ वर्षों में इन सवालों पर दोबारा विचार करते हैं। 25 साल की उम्र में जो चीज आपको उत्साहित करती थी, वह 40 की उम्र में आपको बोर कर सकती है, और यह विफलता नहीं है - यह विकास है, और यह एक नए सिरे से देखने लायक है।
कार्यभार संभालें और फिट की जांच करें
वह युग चला गया जब आप 22 साल की उम्र में एक कंपनी में शामिल हुए और उससे सेवानिवृत्त हो गए। एक कैरियर के दौरान आप संभवतः पांच या अधिक नियोक्ताओं के लिए काम करेंगे, और कोई भी आपके लिए अपना रास्ता प्रबंधित नहीं करेगा। तय करें कि आप किस दिशा में जाना चाहते हैं और सुनिश्चित करें कि धारा आपको जहां भी ले जाए, वहां जाने के बजाय प्रत्येक चाल वास्तव में वहीं इंगित करती है।
और जब आपको कोई भूमिका मिल जाए, तो नौकरी के विवरण के साथ-साथ कंपनी की उपयुक्तता पर भी ध्यान दें। उनके मूल्य, उनकी संस्कृति, जिस तरह से वे लोगों के साथ व्यवहार करते हैं - उनकी तुलना अपने मूल्यों से करें। जिस कंपनी के मूल्यों पर आप टिक नहीं सकते, वहां एक बढ़िया काम एक धीमी गति वाली गलती है। लचीले रहें, बदलाव की उम्मीद करें और अपने कार्य-जीवन संतुलन की रक्षा करें, खासकर जब आपकी प्राथमिकताएं 20, 30 और उसके बाद बदल जाती हैं। यदि कोई करियर रुक जाता है, तो बस बैठे मत रहो - आगे बढ़ो। ए कैरियर परिवर्तन पुस्तक आपके शेल्फ पर एक अनुस्मारक है कि आपके पास हमेशा विकल्प हैं। एक रखें साप्ताहिक योजनाकार एप्लिकेशन और उन मानों को ट्रैक करने के लिए जिनकी आप जांच कर रहे हैं, और संपूर्ण खोज उस पर आधारित रहती है जो आप वास्तव में चाहते हैं।
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