Tips Mencari Kerja: Audit Mandiri Sebelum Melamar
Kebanyakan saran pencarian kerja dimulai dari resume. Saya pikir itu adalah tempat yang salah untuk memulai. Jika Anda tidak tahu apa yang sebenarnya Anda inginkan, resume yang bagus hanya akan membantu Anda dipekerjakan lebih cepat pada sesuatu yang akan Anda tinggalkan dalam satu tahun. Mulailah dengan audit mandiri.
Saya telah menyaksikan teman-teman mengerjakan lusinan lamaran tanpa benar-benar memahami apa yang mereka tuju, dan hasilnya selalu sama: tawaran pekerjaan yang terasa hampa karena tidak pernah tepat sasaran. Pekerjaan di bawah ini tidak menarik dan Anda tidak dapat melakukan outsourcing, tetapi ini membuat segalanya menjadi lebih mudah. Inilah audit yang akan saya jalankan sebelum menyentuh papan pekerjaan.
Kenali dirimu dulu
Kedengarannya seperti kue keberuntungan, tapi itulah fondasinya. Apa yang benar-benar menarik dan menggairahkan Anda? Bukan apa yang terlihat bagus di atas kertas atau apa yang disetujui orang tuamu — apa yang menarik perhatianmu saat tidak ada yang melihat. Ciri-ciri tersebut adalah data nyata tentang di mana Anda akan berkembang.
Duduklah dan tuliskan dengan jujur. Intinya bukanlah mencari pekerjaan yang "menyenangkan" setiap menitnya; itu bertujuan untuk melakukan pekerjaan yang menggunakan bagian-bagian diri Anda yang paling hidup. Sebuah dipandu buku kerja penemuan karir dapat memberi Anda petunjuk jika menatap halaman kosong tidak berhasil untuk Anda. Kebanyakan orang melewatkan langkah ini dan membayarnya nanti.
Lakukan penilaian karier yang nyata
Anda tidak selalu dapat melihat pola Anda sendiri, dan penilaian terstruktur akan memunculkan hal-hal yang Anda lewatkan. Ada banyak yang solid, dan yang bagus memberi tahu Anda tentang kompetensi inti dan preferensi pekerjaan Anda - apakah Anda diberi energi oleh orang lain atau oleh kesendirian. Pekerjaan Mendalam, berdasarkan struktur atau ambiguitas.
Perlakukan hasil sebagai hipotesis, bukan keputusan. SEBUAH buku penilaian kepribadian dan kekuatan seperti yang dibangun berdasarkan pencarian kekuatan memberi Anda bahasa untuk hal-hal yang selalu Anda rasakan tetapi tidak dapat disebutkan namanya. Bahasa itu nantinya akan berguna ketika Anda menjelaskan nilai Anda dalam wawancara.
Tanyakan pada orang yang mengenal Anda
Inilah hal yang tidak menyenangkan: tanyakan kepada teman, keluarga, dan mantan rekan kerja bagaimana mereka sebenarnya memandang Anda. Apa yang kamu kuasai? Apa yang menjengkelkan untuk dikerjakan? Apa yang mereka percayai dan apa yang tidak mereka percayai? Sedikit menyengat, tapi itu emas.
Kita semua buta terhadap diri kita sendiri dalam hal-hal tertentu, dan orang-orang di sekitar Anda telah memperhatikannya sepanjang waktu. Rekan kerja khususnya dapat memberi tahu Anda bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan secara profesional - kesenjangan antara apa yang Anda pikirkan dan apa yang sebenarnya Anda lakukan adalah tempat di mana banyak karier yang terhenti. Pertahankan a buku catatan refleksi dan tuliskan tema yang berulang; jika tiga orang secara independen mengatakan hal yang sama, percayalah.
Cari tahu apa yang sebenarnya menggerakkan Anda
Setiap orang didorong oleh hal-hal yang benar-benar berbeda, dan berpura-pura menginginkan apa yang "seharusnya" Anda inginkan adalah resep kesengsaraan. Apakah Anda mengejar status? Gaji enam digit? Apakah Anda ingin membuat perbedaan dalam komunitas Anda, atau apakah Anda bisa mengoptimalkan keuntungan perusahaan? Tidak ada jawaban yang salah, yang ada hanyalah jawaban yang tidak jujur.
Mengetahui motivator Anda yang sebenarnya akan mengubah pekerjaan mana yang harus Anda lamar. Seseorang yang didorong oleh dampak akan kehabisan tenaga dalam peran bergaji tinggi yang tidak membantu siapa pun; seseorang yang didorong oleh keamanan akan merasa sengsara pada startup menarik yang mungkin gagal. Beri nama pengemudi Anda sebelum Anda mengejar tawaran tersebut. Singkat buku tentang menemukan pekerjaan yang bermakna layak dibaca di sini jika Anda belum pernah memikirkannya secara langsung.
Tetap terbuka untuk berubah
Audit bukanlah latihan satu kali yang Anda selesaikan dan simpan. Jalur karier yang Anda pilih akan ditentukan oleh perubahan — perluasan, peluang baru, arah yang tidak dapat Anda prediksi dari posisi Anda saat ini. Hal ini memerlukan kemauan yang tulus untuk melakukan perjalanan dan menemukan, bukan hanya terpaku pada satu rencana yang kaku. Orang-orang yang sukses selama beberapa dekade memperlakukan karier mereka sebagai eksperimen yang terus berkembang, dan meninjau kembali pertanyaan-pertanyaan ini setiap beberapa tahun seiring perubahan yang mereka alami. Apa yang membuat Anda bersemangat di usia 25 mungkin membuat Anda bosan di usia 40, dan itu bukanlah kegagalan — ini adalah pertumbuhan, dan hal ini layak untuk dilihat dengan segar.
Ambil alih dan periksa kecocokannya
Era di mana Anda bergabung dengan satu perusahaan pada usia 22 tahun dan pensiun dari perusahaan tersebut telah berlalu. Sepanjang karier Anda kemungkinan besar akan bekerja untuk lima perusahaan atau lebih, dan tidak ada seorang pun yang akan mengatur jalur Anda untuk Anda. Putuskan arah mana yang ingin Anda tuju dan pastikan setiap gerakan benar-benar mengarah ke sana, bukannya hanyut ke mana pun arus membawa Anda.
Dan ketika Anda benar-benar menemukan sebuah peran, pertimbangkan kesesuaian perusahaan tersebut dengan deskripsi pekerjaannya. Nilai-nilai mereka, budaya mereka, cara mereka memperlakukan orang lain – bandingkan dengan nilai-nilai Anda. Pekerjaan bagus di perusahaan yang nilai-nilainya tidak dapat Anda pegang adalah kesalahan yang terjadi secara perlahan. Tetap fleksibel, harapkan perubahan, dan lindungi keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan Anda terutama saat prioritas Anda berubah di usia 20-an, 30-an, dan seterusnya. Jika karier terhenti, jangan hanya diam saja, tapi bergeraklah. SEBUAH buku perubahan karir di rak Anda adalah pengingat bahwa Anda selalu punya pilihan. Pertahankan a perencana mingguan untuk melacak aplikasi dan nilai yang Anda saring, dan seluruh pencarian tetap didasarkan pada apa yang sebenarnya Anda inginkan.
Siap berbelanja? Bandingkan buku penilaian kepribadian dan kekuatan di seluruh toko → 📚 Atau jelajahi kursus & ebook swadaya dalam Barang Digital →