Suggerimenti per la ricerca di lavoro: l'autovalutazione che viene prima della candidatura
La maggior parte dei consigli per la ricerca di lavoro iniziano dal curriculum. Penso che sia il punto sbagliato da cui iniziare. Se non sai cosa vuoi veramente, un curriculum raffinato ti aiuta solo a essere assunto più velocemente in qualcosa che lascerai tra un anno. Inizia invece con un autocontrollo.
Ho visto amici affrontare dozzine di candidature senza avere un'idea reale di ciò a cui miravano, e il risultato è sempre lo stesso: un'offerta di lavoro che sembra vuota perché non è mai stata l'obiettivo giusto. Il lavoro di seguito non è affascinante e non è possibile esternalizzarlo, ma rende tutto più semplice. Ecco l'audit che eseguirei prima di toccare una bacheca di lavoro.
Conosci prima te stesso
Sembra un biscotto della fortuna, ma è il fondamento. Cosa ti interessa e ti entusiasma veramente? Non ciò che sembra bello sulla carta o ciò che i tuoi genitori approvano: ciò che attira la tua attenzione quando nessuno guarda. Questi tratti sono dati reali su dove prospererai.
Siediti e scrivili onestamente. Il punto non è trovare un lavoro che sia "divertente" ogni minuto; è puntare a un lavoro che utilizzi le parti di te più vive. Una guidata quaderno di esercizi per la scoperta della carriera può darti suggerimenti se fissare una pagina vuota non funziona per te. La maggior parte delle persone salta questo passaggio e lo paga in seguito.
Fai una vera valutazione della tua carriera
Non puoi sempre vedere i tuoi schemi e una valutazione strutturata fa emergere cose che ti perderesti. Ce ne sono molti solidi, e quelli buoni ti raccontano le tue competenze chiave e le tue preferenze lavorative, sia che tu sia stimolato dalle persone o da solitario. Lavoro profondo, per struttura o per ambiguità.
Tratta i risultati come un’ipotesi, non come un verdetto. A Libro sulla valutazione della personalità e dei punti di forza come quelli costruiti attorno alla ricerca dei punti di forza, ti dà il linguaggio per cose che hai sempre percepito ma che non sapevi nominare. Quel linguaggio diventa utile in seguito, quando spieghi il tuo valore nelle interviste.
Chiedi alle persone che ti conoscono
Ecco la parte scomoda: chiedi ad amici, familiari ed ex colleghi come ti vedono effettivamente. In cosa sei bravo? Con cosa è fastidioso lavorare? Per cosa si fiderebbero di te e cosa no? Pizzica un po', ma è oro.
Siamo tutti ciechi verso noi stessi in modi specifici e le persone intorno a te stanno guardando tutto il tempo. Soprattutto i colleghi possono dirti come arrivi a livello professionale: il divario tra come pensi di incontrare e come ti comporti effettivamente è il luogo in cui vivono molte carriere in stallo. Tieni un taccuino di riflessione e annotare i temi ricorrenti; se tre persone indipendentemente dicono la stessa cosa, credigli.
Scopri cosa ti commuove davvero
Persone diverse sono guidate da cose veramente diverse e fingere di volere ciò che "dovresti" desiderare è una ricetta per l'infelicità. Stai inseguendo lo status? Uno stipendio a sei cifre? Vuoi fare la differenza nella tua comunità o riesci a ottimizzare i profitti di un'azienda? Non esistono risposte sbagliate, solo disoneste.
Conoscere il tuo vero motivatore cambia i lavori per i quali dovresti candidarti. Qualcuno spinto dall’impatto si esaurirà in un ruolo ben pagato che non aiuta nessuno; qualcuno guidato dalla sicurezza sarà infelice in una startup entusiasmante che potrebbe fallire. Dai un nome al tuo autista prima di inseguire l'offerta. Un breve libro su come trovare un lavoro significativo vale la pena leggere qui se non ci hai mai pensato direttamente.
Rimani aperto al cambiamento
L'audit non è un esercizio una tantum da completare e archiviare. Il percorso professionale che sceglierai sarà definito dal cambiamento: espansione, nuove opportunità, direzioni che non puoi prevedere dalla tua posizione attuale. Ciò richiede una genuina volontà di viaggiare e scoprire piuttosto che chiudersi in un unico piano rigido. Le persone che prosperano per decenni trattano la propria carriera come esperimenti in evoluzione, rivisitando queste domande ogni pochi anni mentre loro stessi cambiano. Ciò che ti entusiasmava a 25 anni potrebbe annoiarti a 40, e questo non è un fallimento: è crescita e merita uno sguardo nuovo.
Prendi il controllo e controlla la vestibilità
L'era in cui entravi in un'azienda a 22 anni e poi ti ritiravi è finita. Nel corso della tua carriera probabilmente lavorerai per cinque o più datori di lavoro e nessuno gestirà il tuo percorso per te. Decidi in quale direzione vuoi andare e assicurati che ogni mossa punti effettivamente lì, anziché andare alla deriva ovunque ti porti la corrente.
E quando trovi un ruolo, valuta l'idoneità dell'azienda tanto quanto la descrizione del lavoro. I loro valori, la loro cultura, il modo in cui trattano le persone: confrontali con i tuoi. Un ottimo lavoro in un'azienda di cui non sopporti i valori è un errore al rallentatore. Rimani flessibile, aspettati il cambiamento e proteggi il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata, soprattutto quando le tue priorità cambiano durante i tuoi 20, 30 anni e oltre. Se una carriera si blocca, non sederti e basta: muoviti. A Libro sul cambio di carriera sul tuo scaffale ti ricorda che hai sempre delle opzioni. Tieni un pianificatore settimanale per tenere traccia delle applicazioni e dei valori che stai esaminando e l'intera ricerca rimane ancorata a ciò che desideri effettivamente.
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