就職活動のヒント: 応募前の自己診断
ほとんどの就職活動のアドバイスは履歴書から始まります。そこから始めるのは間違っていると思います。自分が実際に何を望んでいるのか分からない場合は、洗練された履歴書を作成することで、1 年後に辞めるであろう職場に早く採用されることができます。代わりに自己監査から始めてください。
私は、友人たちが何を目指しているのか全く分からずに何十件もの応募に苦労しているのを見てきましたが、結果はいつも同じで、決して適切な目標ではなかったために空虚に感じられる求人オファーでした。以下の作業は地味なので外注することはできませんが、外注するとその後の作業が楽になります。これが私が求人サイトにアクセスする前に実行する監査です。
まずは自分自身を知る
フォーチュンクッキーのように聞こえますが、これが基礎です。あなたにとって本当に興味があり、興奮するものは何ですか?紙の上で見栄えがするものや、親が認めるものではなく、誰も見ていないときにあなたの注意を引くもの。それらの特性は、あなたがどこで成長するかについての実際のデータです。
座って正直に書き出してください。重要なのは、毎分「楽しい」仕事を見つけることではありません。自分の一番生きている部分を活かした仕事を目指すことです。ガイド付き キャリア発見ワークブック 空白のページを見つめるのがうまくいかない場合は、プロンプトを表示できます。ほとんどの人はこのステップをスキップし、後で料金を支払います。
実際のキャリア評価を受けてください
自分自身のパターンを常に確認できるわけではありませんが、構造化された評価によって、見落としがちなものが浮き彫りになります。確実なものはたくさんありますが、良いものは、人からエネルギーをもらっているのか、それとも孤独な仕事からエネルギーをもらっているのかにかかわらず、あなたのコアコンピテンシーや仕事の好みについて教えてくれます。 ディープワーク、構造または曖昧さによって。
結果は評決ではなく仮説として扱ってください。あ 性格と強みを評価する本 強みを見つけることを中心に構築されたものと同様に、これまで感じていたものの名前を付けることができなかったものを言語化することができます。この言葉は、後で面接で自分の価値を説明するときに役立ちます。
あなたを知っている人に聞いてください
ここで気まずいのは、友人、家族、元同僚に実際にあなたをどう見ているか聞いてみましょう。何が得意ですか?作業するのに面倒なことは何ですか?彼らは何を信頼し、何を信頼しないのでしょうか?少しチクチクしますが、ゴールドです。
私たちは皆、特定の点で自分自身に対して盲目であり、あなたの周りの人々はずっと監視しています。特に同僚は、あなたがどのようにプロとしてキャリアを積んでいるかを教えてくれます。あなたが思っている自分のイメージと実際のキャリアとのギャップに、多くの行き詰まったキャリアが存在します。保管してください 反省ノート そして繰り返されるテーマを書き留めます。 3 人が別々に同じことを言ったら、その人を信じてください。
実際に何が自分を動かすのかを理解する
人によって真に異なるものに突き動かされており、「望むべき」ものを望んでいるふりをすることは不幸を招くことになります。ステータスを追い求めていますか？ 6桁の給料？コミュニティに変化をもたらしたいと考えていますか? それとも会社の収益を最適化することに問題はありませんか?間違った答えはなく、不誠実な答えがあるだけです。
自分の本当の動機を知ることで、応募すべき仕事も変わります。影響力に駆られた人は、誰の役にも立たない高給取りの仕事で燃え尽きてしまいます。セキュリティに駆り立てられた人は、潰れるかもしれないスリリングなスタートアップで惨めな思いをするだろう。オファーを追いかける前に、ドライバーに名前を付けてください。短い 意味のある仕事を見つけるための本 これについて直接考えたことがない場合は、ここを読む価値があります。
変化に対してオープンであり続ける
監査は、完了してファイルに保管する 1 回限りの作業ではありません。あなたが選択するキャリアパスは、拡大、新たな機会、現在の立ち位置からは予測できない方向性などの変化によって定義されます。それには、単一の厳格な計画に自分を閉じ込めるのではなく、旅して発見する真の意欲が必要です。何十年にもわたって成功する人々は、自分のキャリアを進化する実験として扱い、自分自身が変化するにつれてこれらの質問を数年ごとに再検討します。 25 歳のときに興奮したものが 40 歳になると退屈するかもしれません。それは失敗ではありません。それは成長であり、新鮮な見方をする価値があります。
担当してフィット感を確認してください
22歳でひとつの会社に入社して退職するという時代はもう終わりました。キャリアを通じて、おそらく 5 つ以上の雇用主で働くことになるでしょうが、誰もあなたの代わりにあなたの道を管理してくれるわけではありません。どの方向に進みたいかを決め、流れに流されてどこへでも流されるのではなく、それぞれの動きが実際にそこを指していることを確認してください。
そして、役職を見つけたら、仕事の内容と同じくらい会社への適合性を重視してください。彼らの価値観、文化、人々の扱い方を、自分の価値観と比べてみましょう。自分が受け入れられない価値観を持った会社で素晴らしい仕事をしても、それはスローモーションの間違いです。特に 20 代、30 代、そしてそれ以降に優先順位が変化するにつれて、柔軟性を保ち、変化を予測し、ワークライフ バランスを守りましょう。キャリアが行き詰まったら、ただ座っているだけでなく、動きましょう。あ 転職本 棚にあるものは、常に選択肢があることを思い出させてくれます。保管してください ウィークリープランナー アプリケーションとスクリーニング対象の値を追跡すると、検索全体が実際に必要なものに基づいたままになります。
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