구직 팁: 지원 전 자체 감사
대부분의 구직 조언은 이력서에서 시작됩니다. 나는 그것이 시작하기에 잘못된 장소라고 생각합니다. 당신이 실제로 원하는 것이 무엇인지 모른다면, 세련된 이력서는 당신이 1년 안에 그만두게 될 분야에 더 빨리 취업하는 데 도움이 될 것입니다. 대신 자체 감사부터 시작하세요.
나는 친구들이 자신이 무엇을 목표로 하는지 전혀 모르고 수십 개의 지원서를 열심히 작성하는 것을 보았고, 결과는 항상 같았습니다. 결코 올바른 목표가 아니기 때문에 공허하게 느껴지는 일자리 제안이었습니다. 아래 작업은 화려하지 않으며 아웃소싱할 수 없지만 이후의 모든 작업이 더 쉬워집니다. 채용 게시판을 건드리기 전에 제가 실행한 감사는 다음과 같습니다.
먼저 자신을 알라
이것은 포춘 쿠키처럼 들리지만 이것이 기초입니다. 당신을 진정으로 흥미롭고 흥분시키는 것은 무엇입니까? 종이에 좋아 보이는 것이나 부모님이 승인하는 것이 아니라, 아무도 보고 있지 않을 때 관심을 끄는 것이 아닙니다. 이러한 특성은 귀하가 어디에서 성공할 것인지에 대한 실제 데이터입니다.
앉아서 솔직하게 적어보세요. 요점은 매 순간 "재미있는" 직업을 찾는 것이 아닙니다. 당신의 가장 살아있는 부분을 활용하는 일을 목표로 하는 것입니다. 안내받은 진로탐색 워크북 빈 페이지를 쳐다보는 것이 효과가 없을 경우 메시지를 표시할 수 있습니다. 대부분의 사람들은 이 단계를 건너뛰고 나중에 비용을 지불합니다.
실제 경력 평가를 받아보세요
항상 자신의 패턴을 볼 수는 없으며 구조화된 평가를 통해 놓칠 수 있는 부분이 드러납니다. 탄탄한 것들이 많이 있으며, 좋은 것들은 당신이 사람에게서 활력을 얻든 혼자 힘으로 활력을 얻든 상관없이 핵심 역량과 업무 선호도에 대해 알려줍니다. 딥워크, 구조 또는 모호성에 의해.
결과를 평결이 아닌 가설로 취급하십시오. 에이 성격 및 강점 평가서 강점 찾기를 중심으로 구축된 것과 마찬가지로 항상 감지했지만 이름을 지정할 수 없었던 것에 대한 언어를 제공합니다. 그 언어는 나중에 인터뷰에서 당신의 가치를 설명할 때 유용하게 됩니다.
당신을 아는 사람들에게 물어보세요
불편한 점은 다음과 같습니다. 친구, 가족, 이전 동료에게 실제로 당신을 어떻게 보는지 물어보세요. 당신은 무엇을 잘하나요? 일하기 불편한 점은 무엇입니까? 그들이 당신을 신뢰하는 것과 신뢰하지 않는 것은 무엇입니까? 조금 따끔거리긴 하지만 금이에요.
우리는 모두 특정한 방식으로 자신에 대해 눈이 멀고 주변 사람들은 내내 지켜보고 있습니다. 특히 동료들은 당신이 직업적으로 어떻게 성공했는지 말해 줄 수 있습니다. 당신이 생각하는 것과 실제로 하는 것 사이의 격차는 정체된 직업이 많이 존재하는 곳입니다. 유지 반성 노트 반복되는 주제를 적어보세요. 세 사람이 독립적으로 같은 말을 하면 그 사람을 믿으세요.
실제로 당신을 움직이는 것이 무엇인지 파악하십시오.
사람들은 정말로 다른 것들에 의해 움직이며, 당신이 "원해야 하는" 것을 원하는 척하는 것은 비참함의 비결입니다. 당신은 지위를 쫓고 있습니까? 여섯자리 연봉? 지역 사회에 변화를 만들고 싶나요, 아니면 회사의 수익을 최적화하는 데 능숙합니까? 틀린 답은 없고, 부정직한 답만 있을 뿐입니다.
당신의 진정한 동기를 아는 것은 당신이 지원해야 할 직업을 바꿔줍니다. 영향력에 이끌리는 사람은 누구에게도 도움이 되지 않는 고임금 역할을 맡다가 지칠 것입니다. 보안에 집착하는 누군가는 망할 수도 있는 스릴 넘치는 스타트업에서 비참해질 것입니다. 제안을 쫓기 전에 운전자의 이름을 지정하십시오. 짧은 의미있는 일을 찾는 책 직접적으로 생각해 본 적이 없다면 여기에서 읽어 볼 가치가 있습니다.
변화에 열린 자세를 유지하세요
감사는 완료하고 제출하는 일회성 작업이 아닙니다. 당신이 선택하는 경력 경로는 변화, 즉 확장, 새로운 기회, 현재 위치에서는 예측할 수 없는 방향으로 정의됩니다. 그러기 위해서는 자신을 하나의 엄격한 계획에 가두기보다는 여행하고 발견하려는 진정한 의지가 필요합니다. 수십 년 동안 성공을 거둔 사람들은 자신의 경력을 진화하는 실험으로 여기며 자신이 변화함에 따라 몇 년마다 이러한 질문을 다시 검토합니다. 25세에 당신을 흥분시켰던 일이 40세에는 지루할 수도 있습니다. 그것은 실패가 아니라 성장이며, 새로운 모습을 가질 자격이 있습니다.
책임지고 핏을 확인하세요
22살에 한 회사에 입사해서 퇴직하는 시대는 지났습니다. 경력을 쌓는 동안 당신은 5명 이상의 고용주 밑에서 일하게 될 것이며, 누구도 당신을 위해 당신의 길을 관리해 주지 않을 것입니다. 어느 방향으로 가고 싶은지 결정하고 흐름이 어디로 가는지 표류하는 대신 각 움직임이 실제로 그 방향을 가리키도록 하세요.
그리고 역할을 찾았다면 직무 설명만큼 회사의 적합성을 중요하게 평가하십시오. 그들의 가치관, 문화, 사람들을 대하는 방식 등을 당신의 가치관과 비교해보세요. 당신이 참을 수 없는 가치를 지닌 회사에서 훌륭한 직업을 얻는 것은 느린 동작의 실수입니다. 특히 20대, 30대, 그 이상으로 우선순위가 바뀌는 상황에서 유연성을 유지하고 변화를 기대하며 일과 삶의 균형을 유지하세요. 경력이 정체되면 가만히 앉아만 있지 말고 움직이십시오. 에이 진로변경서 당신의 선반에는 항상 선택권이 있다는 것을 상기시켜주는 것이 있습니다. 유지 주간 플래너 응용 프로그램과 심사 중인 값을 추적하고 전체 검색은 실제로 원하는 것에 기반을 둡니다.
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