Petua Cari Kerja: Audit Kendiri Yang Datang Sebelum Memohon
Kebanyakan nasihat mencari kerja bermula pada resume. Saya rasa itu tempat yang salah untuk bermula. Jika anda tidak tahu apa yang anda mahukan, resume yang digilap hanya membantu anda mendapat pekerjaan dengan lebih cepat ke dalam sesuatu yang anda akan berhenti dalam setahun. Mulakan dengan audit diri sebaliknya.
Saya telah melihat rakan-rakan menggiling melalui berpuluh-puluh aplikasi tanpa memahami apa yang mereka sasarkan, dan hasilnya sentiasa sama: tawaran kerja yang terasa hampa kerana ia tidak pernah menjadi sasaran yang tepat. Kerja di bawah adalah tidak menarik dan anda tidak boleh menggunakan sumber luar, tetapi ia menjadikan segala-galanya lebih mudah selepas itu. Berikut ialah audit yang saya jalankan sebelum menyentuh papan kerja.
Kenali diri anda dahulu
Ini kedengaran seperti kuih nasib, tetapi ia adalah asasnya. Apakah yang benar-benar menarik dan menggembirakan anda? Bukan perkara yang kelihatan bagus di atas kertas atau perkara yang dipersetujui oleh ibu bapa anda — perkara yang menarik perhatian anda apabila tiada sesiapa yang menonton. Ciri-ciri tersebut adalah data sebenar tentang tempat anda akan berkembang maju.
Duduk dan tuliskannya dengan jujur. Intinya bukanlah untuk mencari pekerjaan yang "menyenangkan" setiap minit; ia bertujuan untuk bekerja yang menggunakan bahagian anda yang paling hidup. Seorang yang dibimbing buku kerja penemuan kerjaya boleh memberi anda gesaan jika menatap halaman kosong tidak berfungsi untuk anda. Kebanyakan orang melangkau langkah ini dan membayarnya kemudian.
Ambil penilaian kerjaya sebenar
Anda tidak selalu dapat melihat corak anda sendiri dan penilaian berstruktur memaparkan perkara yang anda akan terlepas. Terdapat banyak yang kukuh, dan yang bagus memberitahu anda tentang kecekapan teras anda dan pilihan kerja anda — sama ada anda bertenaga dengan orang ramai atau bersendirian Kerja Dalam, mengikut struktur atau kekaburan.
Anggap keputusan sebagai hipotesis, bukan keputusan. A buku penilaian personaliti dan kekuatan seperti yang dibina berdasarkan pencarian kekuatan memberi anda bahasa untuk perkara yang anda selalu rasa tetapi tidak dapat namakan. Bahasa itu menjadi berguna kemudian apabila anda menerangkan nilai anda dalam temu duga.
Tanya orang yang mengenali anda
Inilah yang tidak selesa: tanya rakan, keluarga dan bekas rakan sekerja bagaimana mereka sebenarnya melihat anda. awak pandai buat apa? Apa yang menjengkelkan untuk bekerja? Apa yang akan mereka percayakan kepada anda dan apa yang mereka tidak? Ia pedih sedikit, tetapi ia adalah emas.
Kita semua buta terhadap diri kita sendiri dengan cara tertentu, dan orang di sekeliling anda telah memerhatikan sepanjang masa. Rakan sekerja terutamanya boleh memberitahu anda cara anda mendarat secara profesional — jurang antara cara anda fikir anda temui dan cara anda sebenarnya ialah tempat tinggal banyak kerjaya yang terhenti. Simpan a buku nota refleksi dan tuliskan tema yang berulang; jika tiga orang secara bebas mengatakan perkara yang sama, percayalah mereka.
Fikirkan apa yang sebenarnya menggerakkan anda
Orang yang berbeza didorong oleh perkara yang benar-benar berbeza, dan berpura-pura anda mahukan apa yang anda "sepatutnya" inginkan adalah resipi untuk kesengsaraan. Adakah anda mengejar status? Gaji enam angka? Adakah anda ingin membuat perubahan dalam komuniti anda, atau adakah anda boleh mengoptimumkan keuntungan syarikat? Tidak ada jawapan yang salah, hanya jawapan yang tidak jujur.
Mengetahui motivator sebenar anda mengubah pekerjaan yang anda patut mohon. Seseorang yang didorong oleh impak akan meletihkan dalam peranan bergaji tinggi yang tidak membantu sesiapa pun; seseorang yang didorong oleh keselamatan akan menjadi sengsara pada permulaan yang mendebarkan yang mungkin boleh dilipat. Namakan pemandu anda sebelum anda mengejar tawaran itu. pendek buku mencari kerja bermakna patut dibaca di sini jika anda tidak pernah memikirkannya secara langsung.
Tetap terbuka untuk berubah
Pengauditan bukan latihan sekali sahaja yang anda selesaikan dan failkan. Laluan kerjaya yang anda pilih akan ditakrifkan oleh perubahan — pengembangan, peluang baharu, arah yang anda tidak boleh ramalkan dari kedudukan anda sekarang. Itu memerlukan kesediaan yang tulen untuk mengembara dan menemui daripada mengunci diri anda ke dalam satu pelan tegar. Orang yang berkembang maju selama beberapa dekad menganggap kerjaya mereka sebagai percubaan yang berkembang, menyemak semula soalan ini setiap beberapa tahun apabila mereka sendiri berubah. Perkara yang menggembirakan anda pada usia 25 mungkin membosankan anda pada usia 40 tahun, dan itu bukan kegagalan — ia adalah pertumbuhan, dan ia patut dilihat dengan segar.
Ambil tanggungjawab dan semak kesesuaian
Zaman di mana anda menyertai satu syarikat pada usia 22 tahun dan bersara daripadanya telah berlalu. Sepanjang kerjaya anda mungkin akan bekerja untuk lima majikan atau lebih, dan tiada siapa yang akan menguruskan laluan anda untuk anda. Tentukan arah yang ingin anda tuju dan pastikan setiap pergerakan benar-benar menghala ke sana, bukannya hanyut ke mana-mana arus membawa anda.
Dan apabila anda mendapat peranan, timbangkan kesesuaian syarikat sama berat dengan huraian kerja. Nilai mereka, budaya mereka, cara mereka melayan orang — bandingkan dengan nilai anda sendiri. Pekerjaan yang hebat di syarikat yang nilainya tidak dapat anda temui ialah kesilapan gerakan perlahan. Kekal fleksibel, jangkakan perubahan dan lindungi keseimbangan kehidupan kerja anda terutamanya apabila keutamaan anda beralih melalui usia 20-an, 30-an dan seterusnya. Jika kerjaya terhenti, jangan hanya duduk di dalamnya — bergerak. A buku perubahan kerjaya pada rak anda terdapat peringatan bahawa anda sentiasa mempunyai pilihan. Simpan a perancang mingguan untuk menjejak aplikasi dan nilai yang anda saring, dan keseluruhan carian kekal berdasarkan perkara yang anda mahukan.
Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan buku penilaian personaliti dan kekuatan merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus bantu diri & ebook dalam Barangan Digital →