Tips voor het zoeken naar een baan: de zelfaudit die voorafgaat aan solliciteren
Het meeste advies bij het zoeken naar een baan begint bij het cv. Ik denk dat dit de verkeerde plek is om te beginnen. Als je niet weet wat je eigenlijk wilt, helpt een gepolijst cv je alleen maar om sneller aangenomen te worden voor iets waar je over een jaar mee ophoudt. Begin in plaats daarvan met een zelfcontrole.
Ik heb vrienden door tientallen sollicitaties zien bladeren zonder echt een idee te hebben van waar ze op mikten, en het resultaat is altijd hetzelfde: een baanaanbieding die hol voelt omdat het nooit het juiste doelwit was. Het onderstaande werk is niet glamoureus en je kunt het niet uitbesteden, maar het maakt alles erna gemakkelijker. Hier is de audit die ik zou uitvoeren voordat ik een vacaturebank aanraakte.
Ken jezelf eerst
Dit klinkt als een gelukskoekje, maar het is de basis. Wat interesseert en boeit je echt? Niet wat er op papier goed uitziet of wat je ouders goedkeuren – wat je aandacht trekt als niemand kijkt. Deze eigenschappen zijn echte gegevens over waar u zult gedijen.
Ga zitten en schrijf ze eerlijk op. Het gaat er niet om een baan te vinden die elke minuut ‘leuk’ is; het is gericht op werk dat de delen van jou gebruikt die het meest levend zijn. Een begeleide werkboek voor loopbaanontdekking kan u aanwijzingen geven als het staren naar een lege pagina niet voor u werkt. De meeste mensen slaan deze stap over en betalen er later voor.
Doe een echte loopbaanassessment
Je kunt niet altijd je eigen patronen zien, en een gestructureerde beoordeling brengt dingen aan het licht die je zou missen. Er zijn er genoeg goede, en de goede vertellen je over je kerncompetenties en je werkvoorkeuren – of je nu energie krijgt van mensen of van eenzame activiteiten. Diep werk, door structuur of door ambiguïteit.
Beschouw de resultaten als een hypothese, niet als een oordeel. EEN persoonlijkheids- en sterke puntenbeoordelingsboek zoals degenen die zijn opgebouwd rond het vinden van sterke punten, geeft je taal voor dingen die je altijd al hebt gevoeld, maar niet kon benoemen. Die taal komt later van pas als u uw waarde in interviews uitlegt.
Vraag het aan de mensen die je kennen
Dit is het ongemakkelijke: vraag vrienden, familie en voormalige collega's hoe zij je eigenlijk zien. Waar ben jij goed in? Wat is vervelend om mee te werken? Wat zouden ze je toevertrouwen en wat niet? Het prikt een beetje, maar het is goud.
We zijn allemaal op een specifieke manier blind voor onszelf, en de mensen om je heen hebben de hele tijd meegekeken. Vooral collega's kunnen je vertellen hoe je professioneel terechtkomt; de kloof tussen hoe je denkt over te komen en hoe je dat in werkelijkheid doet, is waar veel vastgelopen carrières leven. Houd een reflectie notitieboekje en schrijf de terugkerende thema’s op; als drie mensen onafhankelijk van elkaar hetzelfde zeggen, geloof ze dan.
Ontdek wat jou werkelijk beweegt
Verschillende mensen worden gedreven door werkelijk verschillende dingen, en doen alsof je wilt wat je ‘zou moeten’ willen, is een recept voor ellende. Jaag jij op status? Een salaris van zes cijfers? Wilt u een verschil maken in uw gemeenschap, of vindt u het prima om de bedrijfsresultaten te optimaliseren? Er bestaan geen foute antwoorden, alleen oneerlijke.
Het kennen van je echte motivator verandert voor welke banen je zelfs zou moeten solliciteren. Iemand die gedreven wordt door impact zal opbranden in een goedbetaalde rol die niemand helpt; iemand die gedreven wordt door beveiliging zal zich ellendig voelen bij een spannende startup die mogelijk failliet gaat. Geef uw chauffeur een naam voordat u op het aanbod ingaat. Een korte boek over het vinden van betekenisvol werk is de moeite waard om hier te lezen als je er nog nooit direct over hebt nagedacht.
Blijf openstaan voor verandering
De audit is geen eenmalige oefening die u voltooit en archiveert. Het carrièrepad dat je kiest, wordt bepaald door verandering: uitbreiding, nieuwe kansen, richtingen die je niet kunt voorspellen vanaf waar je nu staat. Dat vereist een oprechte bereidheid om te reizen en te ontdekken, in plaats van jezelf op te sluiten in één enkel rigide plan. De mensen die tientallen jaren succesvol zijn geweest, beschouwen hun carrière als evoluerende experimenten en komen deze vragen elke paar jaar opnieuw tegen als ze zelf veranderen. Wat je op je 25e opwond, kan je op je 40e vervelen, en dat is geen mislukking; het is groei, en het verdient een frisse blik.
Neem de leiding en controleer de pasvorm
De tijd waarin je op je 22e bij een bedrijf kwam werken en je daar weer uit terugtrok, is voorbij. Gedurende uw carrière zult u waarschijnlijk voor vijf of meer werkgevers werken, en niemand zal uw pad voor u beheren. Bepaal welke richting je op wilt en zorg ervoor dat elke beweging daar daadwerkelijk naartoe wijst, in plaats van te drijven waar de stroming je ook heen brengt.
En als u toch een functie vindt, weeg dan de geschiktheid van het bedrijf even zwaar als de functieomschrijving. Hun waarden, hun cultuur, de manier waarop ze mensen behandelen – vergelijk die met die van jou. Een geweldige baan bij een bedrijf waarvan je de waarden niet kunt uitstaan, is een vergissing in slow motion. Blijf flexibel, verwacht verandering en bescherm de balans tussen werk en privé, vooral als uw prioriteiten verschuiven naarmate u twintiger, dertiger of ouder bent. Als een carrière vastloopt, blijf er dan niet bij zitten, maar ga verder. EEN boek over carrièreswitch op je plank is een herinnering dat je altijd opties hebt. Houd een wekelijkse planner om sollicitaties en de waarden waarop u screent bij te houden, en de hele zoektocht blijft gebaseerd op wat u eigenlijk wilt.
Klaar om te winkelen? Vergelijk persoonlijkheids- en sterke puntenbeoordelingsboek in winkels → 📚 Of blader zelfhulpcursussen en e-boeken in Digitale goederen →