Wskazówki dotyczące poszukiwania pracy: samokontrola przed złożeniem wniosku
Większość porad dotyczących poszukiwania pracy zaczyna się od CV. Myślę, że to złe miejsce na rozpoczęcie. Jeśli nie wiesz, czego tak naprawdę chcesz, dopracowane CV po prostu pomoże Ci szybciej zostać zatrudnionym na stanowisko, z którego zrezygnujesz za rok. Zamiast tego zacznij od samokontroli.
Widziałem, jak znajomi przeglądali dziesiątki aplikacji, nie mając tak naprawdę pojęcia, do czego zmierzają, a rezultat zawsze był ten sam: oferta pracy wydawała się pusta, ponieważ nigdy nie była właściwym celem. Poniższa praca jest mało efektowna i nie można jej zlecić na zewnątrz, ale dzięki temu wszystko po niej staje się łatwiejsze. Oto audyt, który przeprowadziłbym przed dotknięciem tablicy ogłoszeń.
Najpierw poznaj siebie
To brzmi jak ciasteczko z wróżbą, ale to podstawa. Co Cię naprawdę interesuje i ekscytuje? Nie to, co wygląda dobrze na papierze lub co aprobują twoi rodzice – co przyciąga twoją uwagę, gdy nikt nie patrzy. Te cechy to prawdziwe dane o tym, gdzie będziesz się rozwijać.
Usiądź i napisz je szczerze. Nie chodzi o to, aby w każdej minucie znaleźć pracę, która będzie „zabawna”; to dążenie do pracy, która wykorzystuje te części ciebie, które są najbardziej żywe. Z przewodnikiem zeszyt odkrywania kariery może wyświetlać monity, jeśli wpatrywanie się w pustą stronę nie działa. Większość osób pomija ten krok i płaci za niego później.
Dokonaj prawdziwej oceny kariery
Nie zawsze możesz dostrzec własne wzorce, a ustrukturyzowana ocena ujawnia rzeczy, które możesz przeoczyć. Jest wiele solidnych, a te dobre mówią o Twoich kluczowych kompetencjach i preferencjach zawodowych – niezależnie od tego, czy czerpią energię od ludzi, czy od samotności. Głęboka praca, ze względu na strukturę lub niejednoznaczność.
Traktuj wyniki jako hipotezę, a nie werdykt. A książka oceny osobowości i mocnych stron podobnie jak te zbudowane na poszukiwaniu mocnych stron, dają język na określenie rzeczy, które zawsze wyczuwałeś, ale których nie potrafiłeś nazwać. Ten język przyda się później, gdy będziesz wyjaśniać swoją wartość podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Zapytaj ludzi, którzy Cię znają
Oto niewygodna opcja: zapytaj przyjaciół, rodzinę i byłych współpracowników, jak oni cię naprawdę postrzegają. W czym jesteś dobry? Co jest denerwujące w pracy? W czym by Ci zaufali, a w czym nie? Trochę piecze, ale to złoto.
Wszyscy jesteśmy ślepi na siebie w określony sposób, a ludzie wokół ciebie cały czas to obserwują. Zwłaszcza współpracownicy mogą Ci powiedzieć, jak wylądujesz zawodowo – rozbieżność między tym, jak myślisz, że się spotykasz, a tym, jak sobie radzisz, jest przyczyną wielu karier utkniętych w martwym punkcie. Zachowaj notatnik refleksji i zapisz powtarzające się tematy; jeśli trzy osoby niezależnie mówią to samo, uwierz im.
Zastanów się, co Cię tak naprawdę porusza
Różnymi ludźmi kierują się naprawdę różne rzeczy, a udawanie, że chcesz tego, czego „powinieneś” chcieć, jest receptą na nieszczęście. Czy gonisz za statusem? Sześciocyfrowa pensja? Czy chcesz coś zmienić w swojej społeczności, czy też wolisz optymalizację wyników firmy? Nie ma złych odpowiedzi, są tylko nieuczciwe.
Znajomość prawdziwego motywatora zmienia pracę, o którą powinieneś aplikować. Ktoś, kto kieruje się wpływem, wypali się na dobrze płatnej roli, która nikomu nie pomaga; ktoś, kto kieruje się bezpieczeństwem, będzie nieszczęśliwy w ekscytującym startupie, który może upaść. Nazwij swojego kierowcę, zanim skorzystasz z oferty. Krótki Książka o znajdowaniu sensownej pracy warto tutaj przeczytać, jeśli nigdy się nad tym bezpośrednio nie zastanawiałeś.
Bądź otwarty na zmiany
Audyt nie jest jednorazowym ćwiczeniem, które należy wykonać i odłożyć do archiwum. Ścieżka kariery, którą wybierzesz, zostanie określona przez zmiany — ekspansję, nowe możliwości i kierunki, których nie możesz przewidzieć na podstawie tego, na czym stoisz obecnie. Wymaga to prawdziwej chęci podróżowania i odkrywania, a nie zamykania się w jednym, sztywnym planie. Ludzie, którzy prosperują przez dziesięciolecia, traktują swoją karierę jako ewoluujące eksperymenty i co kilka lat powracają do tych pytań, gdy same się zmieniają. To, co ekscytowało cię w wieku 25 lat, może cię nudzić w wieku 40 lat i to nie jest porażka – to rozwój i zasługuje na świeże spojrzenie.
Przejmij kontrolę i sprawdź dopasowanie
Epoki, w których dołączałeś do jednej firmy w wieku 22 lat i odchodziłeś z niej, już minęły. W trakcie swojej kariery prawdopodobnie będziesz pracować dla pięciu lub więcej pracodawców i nikt nie będzie zarządzał Twoją ścieżką kariery za Ciebie. Zdecyduj, w którym kierunku chcesz podążać, i upewnij się, że każdy ruch rzeczywiście tam wskazuje, a nie dryfuje tam, gdzie poniesie Cię prąd.
A kiedy już znajdziesz stanowisko, rozważ dopasowanie firmy do zakresu stanowiska równie mocno, jak opis stanowiska. Ich wartości, kulturę i sposób, w jaki traktują ludzi – porównaj je ze swoimi. Świetna praca w firmie, której wartości nie można znieść, to błąd w zwolnionym tempie. Zachowaj elastyczność, oczekuj zmian i chroń równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zwłaszcza gdy Twoje priorytety zmieniają się w wieku 20, 30 lat i później. Jeśli kariera utknie w martwym punkcie, nie siedź w niej tylko idź. A Książka o zmianie kariery na Twojej półce to przypomnienie, że zawsze masz wybór. Zachowaj planer tygodniowy do śledzenia aplikacji i sprawdzanych wartości, a całe wyszukiwanie będzie opierać się na tym, czego naprawdę chcesz.
Gotowy na zakupy? Porównaj książka oceny osobowości i mocnych stron w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy samopomocy i e-booki w Towary cyfrowe →