Dicas para procurar emprego: a autoauditoria que vem antes da inscrição
A maioria dos conselhos sobre procura de emprego começa no currículo. Acho que esse é o lugar errado para começar. Se você não sabe o que realmente deseja, um currículo sofisticado apenas o ajudará a ser contratado mais rapidamente para algo que abandonará em um ano. Comece com uma autoauditoria.
Já vi amigos analisarem dezenas de candidaturas sem nenhuma noção real do que pretendiam, e o resultado é sempre o mesmo: uma oferta de emprego que parece vazia porque nunca foi o alvo certo. O trabalho abaixo não tem glamour e você não pode terceirizá-lo, mas torna tudo mais fácil. Aqui está a auditoria que eu fiz antes de tocar em um quadro de empregos.
Conheça a si mesmo primeiro
Parece um biscoito da sorte, mas é a base. O que realmente interessa e entusiasma você? Não o que parece bom no papel ou o que seus pais aprovam – o que chama sua atenção quando ninguém está olhando. Essas características são dados reais sobre onde você prosperará.
Sente-se e escreva-os honestamente. A questão não é encontrar um emprego que seja “divertido” a cada minuto; é buscar um trabalho que utilize as partes mais vivas de você. Um guiado livro de exercícios de descoberta de carreira pode fornecer avisos se olhar para uma página em branco não funcionar para você. A maioria das pessoas pula esta etapa e paga mais tarde.
Faça uma avaliação de carreira real
Nem sempre você consegue ver seus próprios padrões, e uma avaliação estruturada revela coisas que você não perceberia. Existem muitos sólidos, e os bons falam sobre suas competências essenciais e suas preferências de trabalho - se você é energizado por pessoas ou por uma experiência solitária. Trabalho Profundo, por estrutura ou por ambiguidade.
Trate os resultados como uma hipótese, não como um veredicto. Um livro de avaliação de personalidade e pontos fortes como aqueles construídos em torno da descoberta de pontos fortes, fornecem uma linguagem para coisas que você sempre sentiu, mas não conseguia nomear. Essa linguagem se torna útil mais tarde, quando você explica seu valor em entrevistas.
Pergunte às pessoas que conhecem você
Aqui está o desconfortável: pergunte a amigos, familiares e ex-colegas de trabalho como eles realmente veem você. No que você é bom? O que é chato de trabalhar? O que eles confiariam em você e o que não confiariam? Dói um pouco, mas é ouro.
Estamos todos cegos para nós mesmos de maneiras específicas, e as pessoas ao seu redor têm observado o tempo todo. Principalmente os colegas de trabalho podem lhe dizer como você se posiciona profissionalmente - a lacuna entre como você pensa que se sai e como realmente se sai é onde vivem muitas carreiras estagnadas. Mantenha um caderno de reflexão e anote os temas recorrentes; se três pessoas disserem a mesma coisa de forma independente, acredite nelas.
Descubra o que realmente move você
Pessoas diferentes são movidas por coisas genuinamente diferentes, e fingir que você quer o que “deveria” querer é uma receita para a miséria. Você está perseguindo status? Um salário de seis dígitos? Você quer fazer a diferença em sua comunidade ou está bem em otimizar os resultados financeiros de uma empresa? Não existem respostas erradas, apenas respostas desonestas.
Conhecer o seu verdadeiro motivador muda para quais empregos você deve se candidatar. Alguém movido pelo impacto se esgotará em uma função bem remunerada que não ajuda ninguém; alguém movido pela segurança ficará infeliz com uma startup emocionante que pode falir. Dê um nome ao seu motorista antes de buscar a oferta. Um breve livro sobre como encontrar um trabalho significativo vale a pena ler aqui se você nunca pensou sobre isso diretamente.
Fique aberto à mudança
A auditoria não é um exercício único que você completa e arquiva. A carreira que você escolher será definida por mudanças – expansão, novas oportunidades, direções que você não pode prever de onde está agora. Isso requer uma vontade genuína de viajar e descobrir, em vez de se prender a um único plano rígido. As pessoas que prosperam ao longo de décadas tratam as suas carreiras como experiências em evolução, revisitando estas questões a cada poucos anos à medida que elas próprias mudam. O que o entusiasmou aos 25 anos pode aborrecê-lo aos 40, e isso não é um fracasso - é um crescimento e merece um novo olhar.
Assuma o controle e verifique o ajuste
A era em que você entrava em uma empresa aos 22 anos e se aposentava acabou. Ao longo de uma carreira, você provavelmente trabalhará para cinco empregadores ou mais, e ninguém administrará seu caminho por você. Decida em qual direção você deseja seguir e certifique-se de que cada movimento realmente aponte para lá, em vez de ficar à deriva para onde quer que a corrente o leve.
E quando você encontrar uma função, avalie a adequação da empresa tanto quanto a descrição do cargo. Seus valores, sua cultura, a maneira como tratam as pessoas – compare-os com os seus. Um ótimo trabalho em uma empresa cujos valores você não suporta é um erro em câmera lenta. Mantenha-se flexível, espere mudanças e proteja o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, especialmente à medida que suas prioridades mudam aos 20, 30 anos e além. Se uma carreira estagnar, não fique apenas parado - mova-se. Um livro sobre mudança de carreira na sua prateleira é um lembrete de que você sempre tem opções. Mantenha um planejador semanal para rastrear aplicativos e os valores que você está selecionando, e toda a pesquisa permanece baseada no que você realmente deseja.
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