Sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă: Auto-auditul care vine înainte de a aplica
Cele mai multe sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă încep de la CV. Cred că este locul greșit de început. Dacă nu știi ce vrei de fapt, un CV bine pus la punct te ajută să fii angajat mai repede într-un lucru de care vei renunța într-un an. Începeți cu un auto-audit.
I-am văzut pe prieteni care trec prin zeci de aplicații fără nicio idee reală asupra a ceea ce urmăreau, iar rezultatul este întotdeauna același: o ofertă de muncă care se simte goală pentru că nu a fost niciodată ținta potrivită. Lucrarea de mai jos este lipsită de farmec și nu o puteți externaliza, dar face totul mai ușor după ea. Iată auditul pe care l-aș face înainte de a atinge un panou de locuri de muncă.
Cunoaște-te pe tine mai întâi
Sună a prăjiturii norocului, dar este fundația. Ce te interesează și te entuziasmează cu adevărat? Nu ceea ce arată bine pe hârtie sau ceea ce aprobă părinții tăi - ceea ce îți atrage atenția când nimeni nu se uită. Aceste trăsături sunt date reale despre unde vei prospera.
Așează-te și scrie-le sincer. Ideea nu este să găsești un loc de muncă care să fie „distractiv” în fiecare minut; este să țintești la munca care folosește părțile din tine care sunt cele mai vii. Un ghidat caiet de lucru pentru descoperirea carierei vă poate oferi solicitări dacă priviți o pagină goală nu funcționează pentru dvs. Majoritatea oamenilor opresc acest pas și plătesc pentru el mai târziu.
Faceți o evaluare reală a carierei
Nu vă puteți vedea întotdeauna propriile modele, iar o evaluare structurată evidențiază lucruri pe care le-ați rata. Există o mulțime de cele solide, iar cele bune îți spun despre competențele tale de bază și despre preferințele tale de muncă - indiferent dacă ești energizat de oameni sau de solitar. Muncă profundă, prin structură sau prin ambiguitate.
Tratați rezultatele ca pe o ipoteză, nu ca pe un verdict. A carte de evaluare a personalității și a punctelor forte precum cele construite în jurul valorii de a găsi punctele forte vă oferă limbaj pentru lucruri pe care le-ați simțit întotdeauna, dar pe care nu le-ați putut numi. Acest limbaj devine util mai târziu, când vă explicați valoarea în interviuri.
Întreabă-i pe cei care te cunosc
Iată-l pe cel incomod: întreabă prietenii, familia și foștii colegi de muncă cum te văd de fapt. La ce te pricepi? Cu ce e enervant să lucrezi? În ce ar avea încredere în tine și ce nu ar avea? Ustura putin, dar e auriu.
Cu toții suntem orbi față de noi înșine în moduri specifice, iar oamenii din jurul tău ne-au urmărit tot timpul. În special, colegii de muncă vă pot spune cum ajungeți din punct de vedere profesional - diferența dintre modul în care credeți că vă simțiți și modul în care vă descurcați de fapt este locul în care trăiesc o mulțime de cariere blocate. Păstrați a caiet de reflexie și notează temele recurente; dacă trei persoane spun în mod independent același lucru, credeți-le.
Află ce te mișcă de fapt
Oameni diferiți sunt conduși de lucruri cu adevărat diferite, iar a pretinde că vrei ceea ce „ar trebui” să vrei este o rețetă pentru mizerie. Urmăriți statutul? Un salariu de șase cifre? Vrei să faci o diferență în comunitatea ta sau ești bine să optimizezi profitul unei companii? Nu există răspunsuri greșite, doar necinstite.
Cunoașterea adevăratului tău motivator schimbă locurile de muncă pentru care ar trebui să aplici. Cineva condus de impact se va epuiza într-un rol bine plătit care nu ajută pe nimeni; cineva condus de securitate va fi nefericit la un startup palpitant care s-ar putea pierde. Numiți-vă șoferul înainte de a urmări oferta. Un scurt carte despre găsirea unui loc de muncă semnificativ merită citit aici dacă nu te-ai gândit niciodată direct la asta.
Rămâneți deschis la schimbare
Auditul nu este un exercițiu unic pe care îl completați și pe care îl înregistrați. Calea de carieră pe care o alegeți va fi definită de schimbare — expansiune, noi oportunități, direcții pe care nu le puteți prezice de unde vă aflați acum. Asta necesită o dorință reală de a călători și de a descoperi, mai degrabă decât de a te bloca într-un singur plan rigid. Oamenii care prosperă de-a lungul deceniilor își tratează cariera ca pe experimente în evoluție, reluând aceste întrebări la fiecare câțiva ani, pe măsură ce ei înșiși se schimbă. Ceea ce te-a entuziasmat la 25 de ani te poate plictisi la 40 de ani, iar asta nu este un eșec - este creștere și merită o privire nouă.
Preluați controlul și verificați potrivirea
Era în care te-ai alăturat unei companii la 22 de ani și te-ai retras din ea a dispărut. De-a lungul unei cariere, probabil vei lucra pentru cinci angajatori sau mai mulți și nimeni nu va gestiona calea pentru tine. Decideți în ce direcție doriți să vă îndreptați și asigurați-vă că fiecare mișcare indică de fapt acolo, în loc să vă deplasați oriunde vă duce curentul.
Și când găsești un rol, cântărește potrivirea companiei la fel de mult ca fișa postului. Valorile lor, cultura lor, felul în care tratează oamenii — compară-le cu ale tale. O slujbă grozavă la o companie ale cărei valori nu le suporti este o greșeală cu încetinitorul. Rămâi flexibil, așteaptă-te la schimbare și protejează-ți echilibrul dintre viața profesională și cea privată, mai ales pe măsură ce prioritățile tale se schimbă de la 20, 30 de ani și mai departe. Dacă o carieră se blochează, nu sta doar în ea - mișcă-te. A carte de schimbare a carierei pe raftul dvs. este un memento că aveți întotdeauna opțiuni. Păstrați a planificator săptămânal pentru a urmări aplicațiile și valorile pe care le căutați, iar întreaga căutare rămâne bazată pe ceea ce doriți de fapt.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați carte de evaluare a personalității și a punctelor forte peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →
