Советы по поиску работы: самопроверка перед подачей заявления
Большинство советов по поиску работы начинаются с резюме. Я думаю, это неправильное место для начала. Если вы не знаете, чего на самом деле хотите, идеальное резюме просто поможет вам быстрее получить работу, которую вы уволите через год. Вместо этого начните с самоаудита.
Я видел, как друзья просматривали десятки заявлений, не имея реального представления о том, к чему они стремятся, и результат всегда один и тот же: предложение о работе кажется пустым, потому что оно никогда не было правильной целью. Работа, представленная ниже, непривлекательна, и вы не можете передать ее на аутсорсинг, но она упрощает все, что происходит после нее. Вот аудит, который я проводил, прежде чем прикасаться к доске объявлений.
Сначала познай себя
Это звучит как печенье с предсказанием, но это основа. Что вас действительно интересует и волнует? Не то, что хорошо выглядит на бумаге или то, что одобряют ваши родители, а то, что привлекает ваше внимание, когда никто не смотрит. Эти черты являются реальными данными о том, где вы будете преуспевать.
Сядьте и честно запишите их. Цель не в том, чтобы найти работу, которая будет приносить удовольствие каждую минуту; это значит стремиться к работе, которая задействует наиболее живые части вас. Управляемый рабочая тетрадь по поиску карьеры может дать вам подсказки, если вам не нравится смотреть на пустую страницу. Большинство людей пропускают этот шаг и платят за него позже.
Проведите реальную оценку карьеры
Вы не всегда можете увидеть свои собственные закономерности, а структурированная оценка выявляет то, что вы бы упустили. Есть много надежных, и хорошие расскажут вам о ваших основных компетенциях и ваших рабочих предпочтениях — независимо от того, заряжаетесь ли вы энергией от людей или от одиночества. Глубокая работа, по структуре или по неоднозначности.
Относитесь к результатам как к гипотезе, а не как к вердикту. А Книга оценки личности и сильных сторон например, те, которые построены на поиске сильных сторон, дают вам язык для вещей, которые вы всегда чувствовали, но не могли назвать. Этот язык станет полезным позже, когда вы объясните свою ценность на собеседованиях.
Спросите людей, которые вас знают
Вот самый неудобный вариант: спросите друзей, родственников и бывших коллег, каким они на самом деле вас видят. В чем ты хорош? Что раздражает в работе? Что они вам доверили бы, а что нет? Немного жжёт, но это золото.
Мы все слепы к себе в чем-то, и люди вокруг вас все время наблюдали. Коллеги особенно могут рассказать вам, как вы добились профессионального успеха: разрыв между тем, как вы думаете, что вы производите впечатление, и тем, как вы на самом деле делаете, является причиной многих застопорившихся карьер. Держите блокнот с отражением и запишите повторяющиеся темы; если три человека независимо скажут одно и то же, поверьте им.
Выясните, что на самом деле движет вами
Разными людьми движут совершенно разные вещи, и притворяться, что вы хотите того, чего «должны» хотеть, — это рецепт несчастья. Вы гонитесь за статусом? Шестизначная зарплата? Вы хотите изменить ситуацию в своем сообществе или можете оптимизировать прибыль компании? Нет неправильных ответов, есть только нечестные.
Знание вашего настоящего мотиватора меняет то, на какую работу вам следует претендовать. Кто-то, движимый влиянием, сгорит на высокооплачиваемой должности, которая никому не помогает; кто-то, движимый соображениями безопасности, будет несчастен из-за захватывающего стартапа, который может закрыться. Прежде чем воспользоваться предложением, назовите своего водителя. Короткий книга о поиске значимой работы Стоит прочитать здесь, если вы никогда не задумывались об этом напрямую.
Оставайтесь открытыми для перемен
Аудит — это не разовое мероприятие, которое вы выполняете и отправляете в архив. Карьерный путь, который вы выберете, будет определяться переменами — расширением, новыми возможностями, направлениями, которые вы не можете предсказать, исходя из того, где вы находитесь сейчас. Для этого требуется искренняя готовность путешествовать и делать открытия, а не замыкаться на одном жестком плане. Люди, которые преуспевают на протяжении десятилетий, рассматривают свою карьеру как развивающийся эксперимент, возвращаясь к этим вопросам каждые несколько лет по мере того, как они сами меняются. То, что волновало вас в 25 лет, может наскучить в 40, и это не провал — это рост, и он заслуживает свежего взгляда.
Возьмите на себя ответственность и проверьте соответствие
Эпоха, когда вы пришли в одну компанию в 22 года и ушли из нее, прошла. За свою карьеру вы, скорее всего, поработаете у пяти или более работодателей, и никто не будет управлять вашим путем за вас. Решите, в каком направлении вы хотите двигаться, и убедитесь, что каждое движение действительно направлено туда, а не дрейфует туда, куда вас несет течение.
И когда вы все-таки найдете вакансию, оцените ее соответствие не меньше, чем описание вакансии. Их ценности, их культура, то, как они относятся к людям — сравните их со своими собственными. Хорошая работа в компании, ценности которой вы не можете принять, — это ошибка замедленного действия. Сохраняйте гибкость, ожидайте перемен и сохраняйте баланс между работой и личной жизнью, особенно когда ваши приоритеты меняются в возрасте от 20 до 30 лет и старше. Если карьера застопорилась, не просто сидите в ней — двигайтесь. А книга смены карьеры на вашей полке — напоминание о том, что у вас всегда есть выбор. Держите еженедельный планировщик для отслеживания приложений и значений, которые вы проверяете, и весь поиск остается основанным на том, что вы действительно хотите.
Готовы делать покупки? Сравнить Книга оценки личности и сильных сторон по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы самопомощи и электронные книги в Цифровые товары →