Tips om jobbsökning: Självgranskningen som kommer innan du ansöker
De flesta råd om jobbsökning börjar på CV:t. Jag tror att det är fel ställe att börja. Om du inte vet vad du faktiskt vill ha, hjälper ett snyggt CV dig bara att bli anställd snabbare till något du kommer att sluta om ett år. Börja med en självrevision istället.
Jag har sett vänner gå igenom dussintals ansökningar utan någon riktig känsla för vad de syftar på, och resultatet är alltid detsamma: ett jobberbjudande som känns ihåligt eftersom det aldrig var rätt mål. Arbetet nedan är oglamoröst och du kan inte lägga ut det på entreprenad, men det gör allt efter det enklare. Här är revisionen jag skulle köra innan jag rörde en jobbbräda.
Känn dig själv först
Det här låter som en lyckokaka, men det är grunden. Vad är det som verkligen intresserar och upphetsar dig? Inte vad som ser bra ut på pappret eller vad dina föräldrar godkänner - det som drar din uppmärksamhet när ingen tittar. Dessa egenskaper är verkliga uppgifter om var du kommer att trivas.
Sätt dig ner och skriv upp dem ärligt. Poängen är inte att hitta ett jobb som är "roligt" varje minut; det är att sikta på ett arbete som använder de delar av dig som är mest levande. En guidad arbetsbok för karriär upptäckt kan ge dig uppmaningar om att stirra på en tom sida inte fungerar för dig. De flesta hoppar över detta steg och betalar för det senare.
Gör en riktig karriärbedömning
Du kan inte alltid se dina egna mönster, och en strukturerad bedömning visar saker du skulle missa. Det finns gott om solida sådana, och de bra berättar om dina kärnkompetenser och dina arbetspreferenser - oavsett om du är energisk av människor eller av ensamstående Djupt arbete, genom struktur eller genom oklarhet.
Behandla resultaten som en hypotes, inte en dom. A personlighets- och styrkabedömningsbok som de som är byggda kring att hitta styrkor ger dig språk för saker du alltid har känt men inte kunnat namnge. Det språket blir användbart senare när du förklarar ditt värde i intervjuer.
Fråga de människor som känner dig
Här är det obekväma: fråga vänner, familj och tidigare medarbetare hur de faktiskt ser dig. Vad är du bra på? Vad är irriterande att jobba med? Vad skulle de lita på dig med och vad skulle de inte? Det svider lite, men det är guld.
Vi är alla blinda för oss själva på specifika sätt, och människorna runt omkring dig har tittat på hela tiden. Särskilt medarbetare kan berätta hur du landar professionellt - klyftan mellan hur du tror att du stöter på och hur du faktiskt gör är där många avstannade karriärer lever. Behåll a reflektion anteckningsbok och skriv ner de återkommande teman; om tre personer oberoende säger samma sak, tro dem.
Ta reda på vad som verkligen rör dig
Olika människor drivs av genuint olika saker, och att låtsas att man vill ha det man "borde" vill ha är ett recept på misär. Jagar du status? En sexsiffrig lön? Vill du göra skillnad i ditt samhälle, eller klarar du av att optimera ett företags resultat? Det finns inga fel svar, bara oärliga.
Att känna till din verkliga motivator förändrar vilka jobb du ens bör söka på. Någon som drivs av påverkan kommer att brinna ut i en högbetald roll som inte hjälper någon; någon som drivs av säkerhet kommer att vara olycklig vid en spännande start som kan lägga sig. Namnge din förare innan du jagar erbjudandet. En kort bok om att hitta meningsfullt arbete är värt att läsa här om du aldrig har tänkt på det direkt.
Håll dig öppen för förändring
Revisionen är inte en engångsövning som du genomför och arkiverar. Karriärvägen du väljer kommer att definieras av förändring - expansion, nya möjligheter, riktningar du inte kan förutse var du står nu. Det kräver en genuin vilja att resa och upptäcka snarare än att låsa in dig i en enda stel plan. Människorna som frodas under decennier behandlar sina karriärer som utvecklande experiment, och återkommer med dessa frågor med några års mellanrum när de själva förändras. Det som upphetsade dig vid 25 kanske tröttar ut dig vid 40, och det är inte ett misslyckande – det är tillväxt och det förtjänar ett nytt utseende.
Ta ansvar och kontrollera passformen
Eran där du gick med i ett företag vid 22 och gick i pension från det är borta. Under en karriär kommer du sannolikt att arbeta för fem arbetsgivare eller fler, och ingen kommer att hantera din väg åt dig. Bestäm vilken riktning du vill gå och se till att varje drag faktiskt pekar dit, snarare än att driva vart strömmen tar dig.
Och när du hittar en roll, väg företagets passform lika tungt som arbetsbeskrivningen. Deras värderingar, deras kultur, hur de behandlar människor – jämför dem med dina egna. Ett bra jobb på ett företag vars värderingar du inte kan stå ut med är ett slow-motion misstag. Var flexibel, förvänta dig förändring och skydda din balans mellan arbete och privatliv, särskilt när dina prioriteringar skiftar genom 20-, 30- och senare år. Om en karriär stannar, inte bara sitta i den - flytta. A karriärbytebok på din hylla är en påminnelse om att du alltid har alternativ. Behåll a veckoplanerare för att spåra applikationer och de värden du söker efter, och hela sökningen förblir grundad i vad du faktiskt vill ha.
Redo att handla? Jämför personlighets- och styrkabedömningsbok över butiker → 📚 Eller bläddra självhjälpskurser & e-böcker i Digitala varor →
