Поради щодо пошуку роботи: самоперевірка перед подачею заявки
Більшість порад щодо пошуку роботи починаються з резюме. Я думаю, що це неправильне місце для початку. Якщо ви не знаєте, чого насправді хочете, вишукане резюме просто допоможе вам швидше отримати роботу, яку ви залишите через рік. Натомість почніть із самоперевірки.
Я спостерігав, як друзі розглядають десятки заявок, не розуміючи, чого вони хочуть, і результат завжди однаковий: пропозиція роботи, яка здається порожньою, тому що вона ніколи не була правильною ціллю. Робота, наведена нижче, неприваблива, і ви не можете її замовити, але це полегшує все після неї. Ось аудит, який я б провів, перш ніж торкнутися дошки вакансій.
Спершу пізнайте себе
Звучить як печиво з передбаченнями, але це основа. Що вас щиро цікавить і хвилює? Не те, що добре виглядає на папері чи те, що схвалюють батьки, а те, що привертає вашу увагу, коли ніхто не дивиться. Ці риси є реальними даними про те, де ви досягнете успіху.
Сідайте і чесно їх запишіть. Справа не в тому, щоб знайти роботу, яка приносить «весело» щохвилини; це прагнення до роботи, яка використовує ті частини вас, які є найбільш живими. Керований зошит для відкриття кар'єри може дати вам підказки, якщо перегляд порожньої сторінки вам не підходить. Більшість людей пропускають цей крок і платять за нього пізніше.
Проведіть реальну оцінку кар'єри
Ви не завжди можете побачити власні шаблони, а структуроване оцінювання виявляє речі, які ви пропустили б. Є багато надійних, і хороші з них розкажуть вам про ваші основні компетенції та переваги в роботі — незалежно від того, чи заряджаєте ви енергію від людей чи від самотності Глибока робота, за структурою чи за двозначністю.
Ставтеся до результатів як до гіпотези, а не як до вироку. А книга оцінки особистості та сильних сторін як ті, що побудовані на пошуку сильних сторін, дають вам мову для речей, які ви завжди відчували, але не могли назвати. Ця мова стає корисною пізніше, коли ви пояснюєте свою цінність на співбесіді.
Запитайте людей, які вас знають
Ось що незручно: запитайте друзів, родину та колишніх колег, як вони вас бачать. що ти добре вмієш Що дратує працювати? Що б вони вам довірили, а що ні? Трохи щипає, але золото.
Ми всі сліпі до себе певним чином, і люди навколо вас весь час спостерігали. Колеги особливо можуть розповісти вам, як ви досягаєте професійного рівня — розрив між тим, як ви думаєте, що ви зустрічаєте, і тим, як ви справді працюєте, є місцем, де живе багато кар’єр, що зайшли в глухий кут. Тримайте a зошит для роздумів і запишіть теми, що повторюються; якщо три людини незалежно один від одного говорять те саме, вірте їм.
З’ясуйте, що насправді вами рухає
Різними людьми керують справді різні речі, і вдавати, що ви хочете того, чого ви «повинні» хотіти, — це рецепт нещастя. Ти женешся за статусом? Шестизначна зарплата? Ви хочете змінити ситуацію у своїй спільноті чи впораєтеся з оптимізацією прибутку компанії? Немає неправильних відповідей, є лише нечесні.
Знання вашого справжнього мотиватора змінює, на яку роботу вам варто навіть претендувати. Хтось, керований впливом, згорить у високооплачуваній ролі, яка нікому не допомагає; хтось, керований безпекою, буде нещасним під час захоплюючого стартапу, який може провалитися. Назвіть ім’я свого водія, перш ніж погнатися за пропозицією. Короткий книга про пошук значущої роботи варто прочитати тут, якщо ви ніколи не думали про це безпосередньо.
Залишайтеся відкритими до змін
Аудит – це не одноразова вправа, яку ви завершуєте та файлуєте. Кар’єрний шлях, який ви оберете, визначатиметься змінами — розширенням, новими можливостями, напрямками, які ви не можете передбачити з того місця, де ви зараз перебуваєте. Для цього потрібна щира готовність подорожувати та відкривати, а не замикатися в одному жорсткому плані. Люди, які процвітають протягом десятиліть, ставляться до своєї кар’єри як до експериментів, що розвиваються, переглядаючи ці питання кожні кілька років, коли вони самі змінюються. Те, що хвилювало вас у 25, може набриднути вам у 40, і це не невдача — це зростання, і воно заслуговує на новий вигляд.
Візьміть на себе відповідальність і перевірте придатність
Епоха, коли ви приєднувалися до однієї компанії в 22 роки і пішли з неї на пенсію, минула. За кар’єру ви, швидше за все, працюватимете у п’яти чи більше роботодавців, і ніхто не збирається керувати вашим шляхом замість вас. Вирішіть, у якому напрямку ви хочете рухатися, і переконайтеся, що кожен рух справді вказує туди, а не дрейфує куди завгодно.
І коли ви все-таки знайдете посаду, зважте відповідність компанії так само сильно, як опис посади. Їхні цінності, культура, те, як вони ставляться до людей — порівняйте це зі своїми. Чудова робота в компанії, цінності якої ви не можете терпіти, є помилкою уповільненої зйомки. Залишайтеся гнучкими, чекайте змін і зберігайте баланс між роботою та особистим життям, особливо коли ваші пріоритети змінюються в 20, 30 років і далі. Якщо кар’єра зупинилася, не просто сидіть на ній — рухайтеся. А книга про зміну професії на вашій полиці – нагадування про те, що у вас завжди є варіанти. Тримайте a тижневий планувальник щоб відстежувати програми та значення, які ви перевіряєте, і весь пошук залишається заснованим на тому, що ви насправді хочете.
Готові робити покупки? Порівняйте книга оцінки особистості та сильних сторін по магазинах → 📚 Або переглядайте курси самодопомоги та електронні книги у Цифрові товари →