Mẹo tìm kiếm việc làm: Việc tự kiểm tra trước khi nộp đơn
Hầu hết các lời khuyên tìm kiếm việc làm đều bắt đầu từ bản lý lịch. Tôi nghĩ đó là nơi sai lầm để bắt đầu. Nếu bạn không biết mình thực sự muốn gì, một bản lý lịch trau chuốt chỉ giúp bạn được tuyển dụng nhanh hơn vào công việc mà bạn sẽ bỏ việc sau một năm. Thay vào đó hãy bắt đầu bằng việc tự kiểm tra.
Tôi đã chứng kiến bạn bè xem xét hàng tá đơn ứng tuyển mà không thực sự hiểu họ đang hướng tới điều gì và kết quả luôn giống nhau: một lời mời làm việc có cảm giác trống rỗng vì nó chưa bao giờ là mục tiêu phù hợp. Công việc dưới đây không mấy hấp dẫn và bạn không thể thuê ngoài, nhưng nó khiến mọi việc sau đó trở nên dễ dàng hơn. Đây là quá trình kiểm tra tôi sẽ thực hiện trước khi chạm vào bảng công việc.
Biết bản thân mình trước tiên
Điều này nghe có vẻ như một chiếc bánh quy may mắn nhưng nó lại là nền tảng. Điều gì thực sự khiến bạn quan tâm và phấn khích? Không phải những gì có vẻ đẹp trên giấy tờ hay những gì bố mẹ bạn tán thành - những gì thu hút sự chú ý của bạn khi không có ai xem. Những đặc điểm đó là dữ liệu thực tế về nơi bạn sẽ phát triển.
Hãy ngồi xuống và viết chúng ra một cách trung thực. Vấn đề không phải là tìm một công việc “vui vẻ” từng phút; mà là nhằm vào công việc sử dụng những phần sống động nhất của bạn. Một hướng dẫn sách khám phá nghề nghiệp có thể đưa ra lời nhắc cho bạn nếu việc nhìn chằm chằm vào một trang trống không có tác dụng với bạn. Hầu hết mọi người bỏ qua bước này và trả tiền sau.
Hãy đánh giá sự nghiệp thực sự
Không phải lúc nào bạn cũng có thể nhìn thấy các khuôn mẫu của riêng mình và một bài đánh giá có cấu trúc sẽ đưa ra những điều bạn bỏ lỡ. Có rất nhiều điểm chắc chắn và những điểm tốt cho bạn biết về năng lực cốt lõi cũng như sở thích công việc của bạn - cho dù bạn được mọi người tiếp thêm năng lượng hay chỉ có một mình. Làm việc sâu, theo cấu trúc hoặc bởi sự mơ hồ.
Hãy coi kết quả là một giả thuyết, không phải là một phán quyết. A sách đánh giá tính cách và điểm mạnh giống như những thứ được xây dựng dựa trên việc tìm kiếm điểm mạnh mang lại cho bạn ngôn ngữ cho những điều bạn luôn cảm nhận được nhưng không thể gọi tên. Ngôn ngữ đó sẽ trở nên hữu ích sau này khi bạn giải thích giá trị của mình trong các cuộc phỏng vấn.
Hỏi những người biết bạn
Đây là điều không thoải mái: hãy hỏi bạn bè, gia đình và đồng nghiệp cũ xem họ thực sự nhìn thấy bạn như thế nào. Bạn giỏi việc gì? Điều gì gây khó chịu khi làm việc? Họ sẽ tin tưởng bạn điều gì và họ sẽ không tin tưởng điều gì? Nó hơi nhức một chút, nhưng đó là vàng.
Tất cả chúng ta đều mù quáng với chính mình theo những cách cụ thể và những người xung quanh bạn đã theo dõi bạn suốt thời gian qua. Đặc biệt, đồng nghiệp có thể cho bạn biết cách bạn tiếp cận công việc một cách chuyên nghiệp - khoảng cách giữa cách bạn nghĩ và cách bạn thực sự làm là nơi mà rất nhiều sự nghiệp bị đình trệ. Giữ một sổ tay phản chiếu và viết ra các chủ đề định kỳ; nếu ba người độc lập nói cùng một điều, hãy tin họ.
Tìm hiểu xem điều gì thực sự khiến bạn cảm động
Những người khác nhau bị thúc đẩy bởi những điều thực sự khác nhau và việc giả vờ như bạn muốn những gì bạn "nên" muốn là một công thức dẫn đến đau khổ. Bạn đang theo đuổi trạng thái? Mức lương sáu con số? Bạn muốn tạo ra sự khác biệt trong cộng đồng của mình hay bạn đang tối ưu hóa lợi nhuận của công ty? Không có câu trả lời sai, chỉ có những câu trả lời không trung thực.
Biết được động lực thực sự của bạn sẽ thay đổi những công việc mà bạn thậm chí nên ứng tuyển. Ai đó bị thúc đẩy bởi tác động sẽ kiệt sức trong một vai trò được trả lương cao mà không giúp được ai; ai đó bị thúc đẩy bởi sự bảo mật sẽ khốn khổ trước một công ty khởi nghiệp hấp dẫn có thể bị hủy bỏ. Đặt tên cho tài xế của bạn trước khi bạn theo đuổi lời đề nghị. một đoạn ngắn sách tìm việc làm ý nghĩa đáng đọc ở đây nếu bạn chưa bao giờ nghĩ trực tiếp về nó.
Luôn cởi mở để thay đổi
Việc kiểm tra không phải là công việc một lần mà bạn phải hoàn thành và gửi đi. Con đường sự nghiệp mà bạn chọn sẽ được xác định bởi sự thay đổi - sự mở rộng, cơ hội mới, những hướng đi mà bạn không thể đoán trước được từ vị trí hiện tại của mình. Điều đó đòi hỏi sự sẵn sàng thực sự để hành trình và khám phá thay vì nhốt mình vào một kế hoạch cứng nhắc duy nhất. Những người thành công qua nhiều thập kỷ coi sự nghiệp của họ như những cuộc thử nghiệm đang phát triển, họ xem lại những câu hỏi này vài năm một lần khi bản thân họ thay đổi. Điều khiến bạn phấn khích ở tuổi 25 có thể khiến bạn chán nản ở tuổi 40, và đó không phải là thất bại - đó là sự phát triển và nó xứng đáng có một diện mạo mới.
Chịu trách nhiệm và kiểm tra sự phù hợp
Thời đại mà bạn gia nhập một công ty ở tuổi 22 và nghỉ hưu đã không còn nữa. Trong sự nghiệp, bạn có thể sẽ làm việc cho năm nhà tuyển dụng trở lên và không ai có thể quản lý con đường của bạn cho bạn. Quyết định hướng bạn muốn đi và đảm bảo rằng mỗi bước di chuyển thực sự hướng tới đó, thay vì trôi dạt đến bất cứ nơi nào dòng điện đưa bạn đến.
Và khi bạn tìm được một công việc, hãy cân nhắc xem công ty có phù hợp hay không cũng như bản mô tả công việc. Giá trị của họ, văn hóa của họ, cách họ đối xử với mọi người - hãy so sánh những giá trị đó với chính bạn. Một công việc tuyệt vời ở một công ty có những giá trị mà bạn không thể chấp nhận được chỉ là một sai lầm diễn ra chậm chạp. Hãy linh hoạt, mong đợi sự thay đổi và bảo vệ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của bạn, đặc biệt khi các ưu tiên của bạn thay đổi trong độ tuổi 20, 30 và hơn thế nữa. Nếu sự nghiệp bị đình trệ, đừng chỉ ngồi yên mà hãy di chuyển. A sách thay đổi nghề nghiệp trên kệ của bạn là lời nhắc nhở rằng bạn luôn có các lựa chọn. Giữ một kế hoạch hàng tuần để theo dõi các ứng dụng và giá trị bạn đang sàng lọc và toàn bộ quá trình tìm kiếm đều dựa trên những gì bạn thực sự muốn.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh sách đánh giá tính cách và điểm mạnh khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt các khóa học và sách điện tử về tự lực trong Hàng hóa Kỹ thuật số →