求职技巧：申请前的自我审核
大多数求职建议都是从简历开始的。我认为这是一个错误的起点。如果你不知道自己真正想要什么，一份精美的简历只会帮助你更快地被录用，从事一年后就会辞职的工作。从自我审核开始。
我见过朋友们苦苦地研究了几十份申请，但对自己的目标没有真正的了解，结果总是一样的：一份工作机会感觉空洞，因为它从来都不是正确的目标。下面的工作平淡无奇，你不能外包它，但它让之后的一切变得更容易。这是我在接触招聘委员会之前进行的审核。
首先认识自己
这听起来像幸运饼干，但它是基础。什么真正让你感兴趣和兴奋？不是那些在纸面上看起来不错的东西，也不是你父母认可的东西——而是在没人看的时候吸引你注意力的东西。这些特征是关于你将在哪里茁壮成长的真实数据。
坐下来诚实地把它们写下来。重点不是找到一份每分钟都“有趣”的工作；而是找到一份每分钟都“有趣”的工作。目标是利用你最有活力的部分来工作。一个引导的 职业发现工作簿 如果盯着空白页不适合您，可以给您提示。大多数人都会跳过这一步，稍后再付费。
进行真实的职业评估
你不可能总能看到自己的模式，而结构化的评估会暴露你会错过的东西。有很多可靠的方法，好的方法可以告诉你你的核心能力和你的工作偏好——无论你是被人激励还是被孤独激励。 深度工作，通过结构或歧义。
将结果视为假设，而不是结论。一个 人格与优势评估书 就像那些围绕优势发现构建的语言一样，它可以为你一直感觉到但无法命名的事物提供语言。当你在面试中解释自己的价值时，这种语言会变得有用。
询问认识你的人
令人不舒服的是：询问朋友、家人和前同事，他们实际上是如何看待你的。你擅长什么？工作中有什么烦人的事？他们会信任你什么，不会信任你什么？虽然有点刺痛，但它是金子。
我们都在某些方面对自己视而不见，而你周围的人一直在注视着你。同事尤其可以告诉你你的职业生涯如何——你认为自己的表现与实际表现之间的差距是许多职业生涯陷入停滞的原因。保留一个 反思笔记本 并写下反复出现的主题；如果三个人独立地说同样的话，相信他们。
找出真正打动你的是什么
不同的人受到真正不同的事物的驱动，假装你想要你“应该”想要的东西只会带来痛苦。你在追求地位吗？六位数的工资？您想为您的社区带来改变，还是愿意优化公司的利润？没有错误的答案，只有不诚实的答案。
了解你真正的动机会改变你应该申请哪些工作。受影响力驱使的人会在高薪职位上精疲力尽，但对任何人都没有帮助；一个受安全驱动的人会对一家可能倒闭的令人兴奋的初创公司感到痛苦。在你追求报价之前，先说出你的司机的名字。一个短 关于寻找有意义的工作的书 如果您从未直接思考过这个问题，那么值得一读。
对改变保持开放态度
审核不是您一次性完成并归档的工作。你选择的职业道路将由变化决定——扩张、新机会、你无法从你现在所处的位置预测的方向。这需要真正愿意去旅行和发现，而不是把自己锁在一个单一的僵化计划中。那些在几十年里蓬勃发展的人将他们的职业视为不断发展的实验，随着他们本身的变化每隔几年就会重新审视这些问题。 25 岁时让你兴奋的事情可能会让你在 40 岁时感到厌烦，这不是失败，而是成长，值得重新审视。
负责并检查是否合适
22岁加入一家公司然后退休的时代已经一去不复返了。在整个职业生涯中，您可能会为五个或更多雇主工作，并且没有人会为您管理您的职业生涯。决定你想要朝哪个方向前进，并确保每个动作都实际指向那里，而不是随波逐流。
当你找到职位时，除了考虑职位描述之外，还要考虑公司是否适合自己。他们的价值观、他们的文化、他们待人的方式——将这些与你自己的进行比较。在一家你无法忍受其价值观的公司里找到一份好工作是一个缓慢的错误。保持灵活性，期待变化，并保护您的工作与生活平衡，尤其是当您的优先事项在 20 多岁、30 多岁甚至更晚的时候发生变化时。如果职业生涯停滞不前，不要只是坐以待毙——要行动起来。一个 职业转变书 你的架子上会提醒你，你总是有选择的。保留一个 每周计划表 跟踪应用程序和您正在筛选的值，并且整个搜索始终基于您真正想要的内容。
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