求職技巧：申請前的自我審核
大多數求職建議都是從履歷開始的。我認為這是一個錯誤的起點。如果你不知道自己真正想要什麼，一份精美的履歷只會幫助你更快被錄用，從事一年後就會辭職的工作。從自我審核開始。
我看過朋友們苦苦地研究了幾十份申請，但對自己的目標沒有真正的了解，結果總是一樣的：一份工作機會感覺空洞，因為它從來都不是正確的目標。以下的工作平淡無奇，你不能外包它，但它讓之後的一切變得更容易。這是我在接觸招聘委員會之前的審核。
首先認識自己
這聽起來像幸運餅乾，但它是基礎。什麼真正讓你感興趣和興奮？不是那些在紙上看起來不錯的東西，也不是你父母認可的東西——而是在沒人看的時候吸引你注意力的東西。這些特徵是關於你將在哪裡茁壯成長的真實數據。
坐下來誠實地把它們寫下來。重點不是找到一份每分鐘都「有趣」的工作；而是找到一份每分鐘都「有趣」的工作。目標是利用你最有活力的部分來工作。一個引導的 職業發現工作簿 如果盯著空白頁不適合您，可以給您提示。大多數人都會跳過這一步，稍後再付費。
進行真實的職業評估
你不可能總是看到自己的模式，而結構化的評估會暴露你會錯過的東西。有很多可靠的方法，好的方法可以告訴你你的核心能力和你的工作偏好——無論你是被人激勵還是被孤獨激勵。 深度工作，透過結構或歧義。
將結果視為假設，而不是結論。一個 人格與優勢評估書 就像那些圍繞著優勢發現而建構的語言一樣，它可以為你一直感覺到但無法命名的事物提供語言。當你在面試中解釋自己的價值時，語言就會變得有用。
詢問認識你的人
令人不舒服的是：詢問朋友、家人和前同事，他們實際上是如何看待你的。你擅長什麼？工作上有什麼煩人的事？他們會信任你什麼，不會信任你什麼？雖然有點刺痛，但它是金子。
我們都在某些方面對自己視而不見，而你周圍的人一直在看著你。同事尤其可以告訴你你的職涯如何——你認為自己的表現與實際表現之間的差距是許多職涯陷入停滯的原因。保留一個 反思筆記本 並寫下反覆出現的主題；如果三個人獨立地說同樣的話，相信他們。
找出真正打動你的是什麼
不同的人受到真正不同的事物的驅動，假裝你想要你「應該」想要的東西只會帶來痛苦。你在追求地位嗎？六位數的工資？您想為您的社區帶來改變，還是願意優化公司的利潤？沒有錯誤的答案，只有不誠實的答案。
了解你真正的動機會改變你應該申請哪些工作。受影響力驅使的人會在高薪職位上精疲力盡，但對任何人都沒有幫助；一個受安全驅動的人會對一家可能倒閉的令人興奮的初創公司感到痛苦。在你追求報價之前，先說出你的司機的名字。一個短 關於尋找有意義的工作的書 如果您從未直接思考過這個問題，那麼值得一讀。
對改變保持開放態度
審核不是您一次完成並歸檔的工作。你選擇的職業道路將由變化決定——擴張、新機會、你無法從你現在所處的位置預測的方向。這需要真正願意去旅行和發現，而不是把自己鎖在一個單一的僵化計畫中。那些在幾十年裡蓬勃發展的人將他們的職業視為不斷發展的實驗，隨著他們本身的變化每隔幾年就會重新審視這些問題。 25 歲時讓你興奮的事情可能會讓你在 40 歲時感到厭煩，這不是失敗，而是成長，值得重新審視。
負責並檢查是否合適
22歲加入公司然後退休的時代已經一去不復返了。在整個職業生涯中，您可能會為五個或更多雇主工作，並且沒有人會為您管理您的職業生涯。決定你想要朝哪個方向前進，並確保每個動作都實際指向那裡，而不是隨波逐流。
當你找到職位時，除了考慮職位描述之外，還要考慮公司是否適合自己。他們的價值觀、他們的文化、他們對待他人的方式──將這些與你自己的進行比較。在一家你無法忍受其價值觀的公司裡找到一份好工作是一個緩慢的錯誤。保持靈活性，期待變化，並保護您的工作與生活平衡，尤其是當您的優先事項在 20 多歲、30 多歲甚至更晚的時候發生變化時。如果職業生涯停滯不前，不要只是坐以待斃——要行動。一個 職業轉變書 你的架子上會提醒你，你總是有選擇的。保留一個 每週計劃表 追蹤應用程式和您正在篩選的值，整個搜尋始終基於您真正想要的內容。
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