Bou jou warm kontaklys voordat jy dit nodig het
Die eerste keer dat ek 'n ernstige werksoektog gedoen het, het ek my eie adresboek behandel asof dit buite perke was. Ek het weke lank werkborde deursoek voordat dit by my opgekom het dat die vinnigste roete na 'n maatskappy gewoonlik 'n persoon is, nie 'n plasing nie. Die mense wat jou reeds ken - jou "warm kontakte" - is die mees onderbenutte bate wat die meeste werksoekers besit.
'n Warm kontak is enigiemand met wie jy 'n werklike of vorige persoonlike verbintenis het. Nie 'n vreemdeling wat jy koudge-e-pos het nie, maar iemand wat jou naam sal herken as dit in hul inkassie beland. Ou klasmaats, voormalige kollegas, 'n buurman, die persoon wat jou hare vir ses jaar gesny het. Die hele punt van die bou van hierdie lys is dat jy begin van vertroue in plaas van vanaf nul. Hieronder is wie ek op myne sit, en hoekom elke groep 'n plek verdien.
Familie, vriende en die ooglopende kring
Begin by die mense wat jou sal help sonder om twee keer gevra te word. Familie en goeie vriende werk selde in jou presiese veld, so hul direkte leidrade kan dun wees - maar hulle is uitstekende verbindings. Hulle sal jou voorstel aan mense wat hulle vertrou, en veral, hulle sal jou die eerlike agtergrond oor daardie inleidings gee ("sy is wonderlik, maar neem twee weke om te antwoord"). Daardie konteks is goud. Moenie hierdie groep oorslaan net omdat dit te maklik voel nie. Sê duidelik vir hulle dat jy werk soek en waarna jy soek, want hulle kan jou nie verwys na 'n vakature wat hulle nie weet jy wil hê nie.
Die mense wat jy nooit sou dink om te vra nie
Dit is waar die meeste lyste te kort skiet. Die klerk by die winkel wat jy gereeld besoek, lede van jou kerk of jou naweek sokkerliga, die mense in jou broederskap of stokperdjiegroep - hulle praat almal met dosyne mense wat jy nooit sal ontmoet nie. Iemand wat elke oggend vir jou koffie verkoop, het 'n wyer netwerk as wat jy sou raai, en hulle het 'n stil aansporing om te sien dat jy goed vaar: 'n bestendige kliënt met 'n goeie werk is ook goed vir hul besigheid. Die vangplek is dat hoe losser jou verhouding is, hoe versigtiger moet jy wees in hoe jy vra. 'n Toevallige kennis kan huiwer om vir jou in te staan vir hul eie kontakte, so nader sagkens en moenie 'n harde onderskrywing op dag een verwag nie.
Voormalige werkgewers en kollegas - jou sterkste kaarte
Dit is die groep wat ek bo alle ander sal rangskik vir 'n werksoektog binne jou eie veld. Voormalige bestuurders en kollegas kan jou eerstehandse, huidige inligting gee oor openings, huurbestuurders en hoe 'n maatskappy eintlik is om voor te werk. Wanneer jou tante vir jou 'n leidraad gee, vertel sy gewoonlik iets wat sy tweedehands gehoor het. Wanneer 'n oud-kollega dit doen, kan hulle jou opvolgvrae beantwoord en die besonderhede verduidelik. Daar is 'n kompromis wat die moeite werd is om eerlik te noem.
BEPERKING: 'n slegte uitgang kan 'n voormalige werkgewer 'n las eerder as 'n bate maak - dit is dikwels die verwysing wat 'n nuwe werkgewer noem.
Dit is presies hoekom dit die moeite werd is om oor ou wrywing glad te stryk. Jy hoef nie beste vriende met 'n vorige baas te wees nie, maar jy wil hulle neutraal-tot-positief hê as hul foon lui. Hou daardie brûe ongeskonde selfs wanneer jy aanbeweeg het. As jy wil opskerp hoe jy daardie geskiedenis aanbied, 'n gefokusde hervat die skryf van boek is 'n klein belegging wat vir elke toepassing vrugte afwerp.
Lede van jou professionele organisasie
As jy aan 'n professionele liggaam in jou veld behoort, leun daarop. Baie handhaaf slegs-lid-werkborde en sal graag huidige plasings, maatskappyprofiele en waarheen die mark op pad is deel. As jy nie 'n lid van enigiets is nie, is om by een aan te sluit een van die beter beroepskuiwe wat vir jou beskikbaar is - dit gee jou 'n onmiddellike poel warm-agtige kontakte wat jou spesialiteit deel en geen rede het om jou skuins inligting te voed nie. Bedryfsverenigings is ook geneig om van openings te weet voordat dit in die openbaar geadverteer word, wat die hele spel is.
Sodra jou lys bestaan, hou dit georganiseer sodat jy dit werklik kan gebruik. Ek hou 'n eenvoudige sigblad - naam, hoe ek hulle ken, wanneer ek laas met hulle gepraat het, en enige leidrade wat hulle vir my gegee het - en 'n werksoekbeplanner-notaboek vir die skryf van opvolgings met die hand wanneer ek vanlyn is. 'n goedkoop kontak organiseerder binder doen dieselfde werk as jy papier verkies. Die formaat maak minder saak as die gewoonte om dit neer te skryf.
Hoe om die lys werklik te laat werk
Drie dinge skei 'n lys wat jou aangestel kry van 'n lys wat stof vergaar. Eerstens, kontak almal — moenie vooraf oordeel wie nuttig sal wees nie, want die leiding wat jy nodig het, kom gewoonlik van die persoon wat jy amper oorgeslaan het. Tweedens, wees spesifiek oor wat jy wil hê; “laat weet as jy van iets hoor” bring jou niks op nie, terwyl “ek soek ’n junior rekeningkundige rol in die stad” mense iets gee om op te tree. Derdens, laat hulle iets om deur te gee - 'n kopie van jou CV, ideaal gedruk op ordentlike professionele CV papier, of 'n kort skakel na jou profiel.
Die ongemaklike waarheid is dat netwerkwerk voel soos om gunste te vra, en baie van ons sal eerder 'n posbord verfris as om daardie oproep te maak. Maar elkeen van hierdie kontakte is iemand wat reeds van jou hou. Jy dring nie 'n vreemdeling af nie; jy laat mense weet wat graag wil help dat jy dit nodig het. As jy 'n dieper raamwerk wil hê om 'n netwerk te werk eerder as om net daarin te dompel, 'n soliede professionele netwerkgids is die moeite werd om te lees voordat jy begin skakel. Bou die lys voor jy desperaat is, hou dit warm met af en toe aanteken, en dit sal gereed wees die oomblik wat jy dit nodig het. 'n Klein besigheidskaartjiehouer want die kaarte wat jy langs die pad insamel, keer dat die hele ding in 'n hopie op jou lessenaar verander.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk kontak organiseerder binder oor winkels heen → 📚 Of blaai selfhelpkursusse en e-boeke in Digitale Goedere →
