Створіть свій теплий список контактів, перш ніж він вам знадобиться
Першого разу, коли я почав серйозно шукати роботу, я ставився до власної адресної книги як до забороненого. Я тижнями переглядав дошки вакансій, перш ніж мені прийшло в голову, що найшвидший шлях у компанію – зазвичай людина, а не оголошення. Люди, які вас уже знають, — ваші «теплі контакти» — є тим активом, яким більшість шукачів роботи користується найбільше.
Теплий контакт – це будь-яка особа, з якою у вас є справжні або минулі особисті стосунки. Не незнайомець, якому ви холодно надіслали лист, а той, хто впізнав би ваше ім’я, якби воно потрапило до його папки «Вхідні». Старі однокласники, колишні колеги по роботі, сусід, людина, яка стригла тебе шість років. Весь сенс створення цього списку полягає в тому, що ви починаєте з довіри, а не з нуля. Нижче описано, кого я ставлю на свою, і чому кожна група отримує місце.
Сім'я, друзі та очевидне коло
Почніть з людей, які допоможуть вам, не просячи їх двічі. Родина та близькі друзі рідко працюють у вашій сфері, тому їхні прямі контакти можуть бути слабкими, але вони чудові зв’язки. Вони познайомлять вас з людьми, яким довіряють, і, що важливо, вони розкажуть вам чесну передісторію цих знайомств («вона чудова, але потрібно два тижні, щоб відповісти»). Цей контекст — золото. Не пропускайте цю групу лише тому, що вона здається надто легкою. Відверто скажіть їм, що ви шукаєте роботу та що шукаєте, оскільки вони не можуть направити вас на вакансію, яку вони не знають, що ви хочете.
Люди, яких ви б ніколи не подумали запитати
Саме тут більшість списків не вистачає. Продавець у магазині, який ви відвідуєте, члени вашої церкви чи вашої футбольної ліги на вихідних, люди у вашому братстві чи групі за інтересами — усі вони розмовляють із десятками людей, яких ви ніколи не зустрінете. Хтось, хто продає вам каву щоранку, має ширшу мережу, ніж ви могли б здогадатися, і він має тихий стимул бачити, як ви працюєте добре: постійний клієнт із хорошою роботою також корисний для їхнього бізнесу. Заковика в тому, що чим вільніші ваші стосунки, тим обережніше ви повинні бути в тому, як ви запитуєте. Випадковий знайомий може вагатися поручитися за вас перед своїми контактами, тому підходьте обережно й не чекайте жорсткої підтримки в перший день.
Колишні роботодавці та колеги — ваші найсильніші карти
Це група, яку я поставив би вище за інших для пошуку роботи у вашій сфері. Колишні керівники та колеги можуть надати вам актуальну інформацію з перших вуст про вакансії, менеджерів з найму та про те, як насправді працювати в компанії. Коли ваша тітка передає вам підказку, вона зазвичай передає те, що чула з уст. Коли це робить колишній колега, він може відповісти на ваші додаткові запитання та уточнити деталі. Тут є компроміс, який варто чесно назвати.
ОБМЕЖЕННЯ: невдалий вихід може зробити колишнього роботодавця пасивом, а не активом — вони часто є орієнтиром, яким називає новий роботодавець.
Саме тому розгладження старого тертя варте дискомфорту. Вам не обов’язково бути кращими друзями з колишнім босом, але ви хочете, щоб вони були нейтральними або позитивними, якщо дзвонить телефон. Зберігайте ці мости неушкодженими, навіть коли ви пішли далі. Якщо ви хочете чіткіше подавати цю історію, зосередьтеся книга написання резюме це невелика інвестиція, яка окупається в кожній програмі.
Члени вашої професійної організації
Якщо ви належите до професійної організації у своїй галузі, покладіться на неї. Багато хто підтримує дошки вакансій лише для членів і із задоволенням поділиться поточними оголошеннями, профілями компаній і позиціями ринку. Якщо ви не є учасником будь-якої організації, приєднатися до неї — це один із кращих доступних для вас кар’єрних кроків — це дає вам миттєвий пул теплих контактів, які поділяють вашу спеціальність і не мають причин надавати вам неоднозначну інформацію. Галузеві асоціації також, як правило, знають про вакансії до того, як їх опублікують публічно, і це вся гра.
Коли ваш список буде створений, упорядкуйте його, щоб ви могли ним справді користуватися. Я веду просту електронну таблицю — імена, звідки я їх знаю, коли востаннє з ними розмовляв, будь-які підказки, які вони мені дали — і зошит планувальника пошуку роботи щоб записувати подальші дії вручну, коли я офлайн. Дешево підшивка органайзера контактів виконує ту саму роботу, якщо ви віддаєте перевагу паперу. Формат має менше значення, ніж звичка його записувати.
Як зробити так, щоб список дійсно працював
Три речі відрізняють список, за яким вас наймають, від списку, який збирає пил. По-перше, зв’яжіться з усіма — не судіть наперед, хто буде корисним, оскільки потрібний вам потенціал зазвичай приходить від людини, яку ви майже пропустили. По-друге, будьте конкретні щодо того, що ви хочете; «Дайте мені знати, якщо щось почуєте» нічого не принесе, тоді як «Я шукаю посаду молодшого бухгалтера в місті» дає людям можливість діяти. По-третє, залиште їм щось для передачі — копію свого резюме, в ідеалі роздруковане на пристойному професійне резюме, або коротке посилання на ваш профіль.
Незручна правда полягає в тому, що спілкування в мережі нагадує прохання про послуги, і багато хто з нас радше оновить дошку вакансій, ніж здійснить такий дзвінок. Але кожен із цих контактів — це хтось, кому ви вже подобаєтеся. Ви не нав’язуєтеся незнайомій людині; ви даєте знати людям, які були б раді допомогти, що вам це потрібно. Якщо вам потрібен глибший фреймворк для роботи в мережі, а не просто занурення в нього, твердий варіант професійний посібник з мереж варто прочитати, перш ніж почати набирати номер. Складіть список, поки не впадете у відчай, підтримуйте його в теплі, час від часу перевіряючись, і він буде готовий, коли вам це знадобиться. маленький візитниця оскільки картки, які ви збираєте по дорозі, не дають усе перетворитися на купу на вашому столі.
Готові робити покупки? Порівняйте підшивка органайзера контактів по магазинах → 📚 Або переглядайте курси самодопомоги та електронні книги у Цифрові товари →
