在您需要之前建立您的热情联系人列表
当我第一次认真寻找工作时，我把自己的通讯录当作禁区对待。我在招聘网站上搜索了数周之后，才意识到进入一家公司的最快途径通常是一个人，而不是一个职位。已经认识你的人——你的“热情联系人”——是大多数求职者拥有的最未被充分利用的资产。
热情的接触是指与您有真实或过去的个人联系的任何人。不是你发送冷电子邮件的陌生人，而是如果你的名字进入他们的收件箱就会认出你的名字的人。老同学，以前的同事，邻居，给你剪了六年头发的人。构建此列表的重点是您从信任开始，而不是从零开始。下面是我安排的人员，以及为什么每个小组都能获得一席之地。
家人、朋友和明显的圈子
从那些不会被要求两次就能帮助你的人开始。家人和亲密的朋友很少在你的领域工作，所以他们的直接线索可能很薄弱——但他们是优秀的联系者。他们会把你介绍给他们信任的人，最重要的是，他们会给你这些介绍的诚实背景故事（“她很棒，但需要两周时间才能回复”）。这个背景就是黄金。不要仅仅因为感觉太简单而跳过这组。明确地告诉他们您正在找工作以及您正在寻找什么，因为他们无法向您推荐他们不知道您想要的职位空缺。
那些你从来没想过要问的人
这是大多数列表的不足之处。你经常光顾的商店的店员、你的教会或周末足球联盟的成员、你的兄弟会或业余爱好团体的人——他们都会和几十个你从未见过的人交谈。每天早上向你推销咖啡的人拥有比你想象的更广泛的网络，他们有一个安静的动机看到你做得很好：一个稳定的客户和一份好工作对他们的生意也有好处。问题是，你们的关系越松散，你提出问题的方式就越要小心。一个普通的熟人可能会犹豫是否要向他们自己的联系人担保你，所以要温和地接近，不要指望第一天就得到强硬的认可。
前雇主和同事——你最强的底牌
在您自己的领域内寻找工作时，我会将这一群体排在所有其他群体之上。前任经理和同事可以为您提供有关职位空缺、招聘经理以及公司实际工作氛围的第一手最新信息。当你的阿姨向你传递线索时，她通常会转述她间接听到的事情。当前同事这样做时，他们可以回答你的后续问题并澄清细节。这里有一个值得诚实指出的权衡。
约束：一次糟糕的退出可能会让前雇主成为一种负担，而不是一种资产——他们通常是新雇主所寻求的推荐人。
这就是为什么为了消除旧有的摩擦而承受的不适是值得的。你不必与前任老板成为最好的朋友，但你确实希望他们在电话响起时保持中立到积极的态度。即使您继续前进，也要保持这些桥梁完好无损。如果你想加强展示这段历史的方式， 恢复写书 是一项小额投资，可在每个应用程序中获得回报。
您的专业组织的成员
如果您属于所在领域的专业机构，请信赖它。许多人维护着仅限会员的招聘委员会，并乐意分享当前的职位、公司简介和市场发展方向。如果你不是任何组织的成员，那么加入一个组织是你可以选择的更好的职业变动之一——它可以让你立即拥有一群热情的联系人，他们与你有共同的专业，并且没有理由向你提供有偏见的信息。行业协会也倾向于在公开广告之前了解职位空缺，这就是整个游戏。
一旦您的列表存在，请保持其井井有条，以便您可以实际使用它。我保留了一个简单的电子表格 - 姓名、我如何认识他们、我上次与他们交谈的时间以及他们给我的任何线索 - 以及 求职规划笔记本 当我离线时手写后续内容。便宜的 联系组织者活页夹 如果您更喜欢纸张，则可以完成相同的工作。格式比写下来的习惯更重要。
如何让清单真正发挥作用
一份让你被录用的名单和一份已经落满灰尘的名单有三点区别。首先，联系每个人——不要预先判断谁会有用，因为你需要的线索通常来自你几乎跳过的人。其次，明确你想要什么； “如果你听到任何消息，请告诉我”不会给你带来任何好处，而“我正在寻找一个在这座城市的初级会计职位”却会给人们一些可以采取行动的东西。第三，给他们留下一些可以传递的东西——一份你的简历，最好印在得体的纸上 专业简历纸，或指向您的个人资料的短链接。
令人不安的事实是，建立人脉就像寻求帮助，我们中的很多人宁愿刷新招聘委员会，也不愿打电话。但这些联系人中的每一位都是已经喜欢你的人。你不是在强加给一个陌生人；你让那些愿意提供帮助的人知道你需要它。如果您想要一个更深层次的网络工作框架，而不仅仅是深入研究它，那么一个可靠的框架 专业网络指南 在开始拨号之前值得阅读。在你绝望之前建立一份清单，通过偶尔的签到来保持温暖，它会在你需要的时候准备好。一个小 名片夹 因为你一路上收集的卡片可以防止整个事情变成你桌子上的一堆。
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