在您需要之前建立您的熱情聯絡人列表
當我第一次認真尋找工作時，我把自己的通訊錄當作禁區。我在招聘網站上搜尋了數週之後，才意識到進入一家公司的最快途徑通常是一個人，而不是一個職位。已經認識你的人——你的「熱情聯絡人」——是大多數求職者擁有的最未被充分利用的資產。
熱情的接觸是指與您有真實或過去的個人聯繫的任何人。不是你發送冷電子郵件的陌生人，而是如果你的名字進入他們的收件匣就會認出你的名字的人。老同學，以前的同事，鄰居，幫你剪了六年頭髮的人。建立此清單的重點是您從信任開始，而不是從零開始。以下是我安排的人員，以及為什麼每個小組都能獲得一席之地。
家人、朋友和明顯的圈子
從那些不會被要求兩次就能幫助你的人開始。家人和親密的朋友很少在你的領域工作，所以他們的直接線索可能很薄弱——但他們是優秀的聯繫者。他們會把你介紹給他們信任的人，最重要的是，他們會給你這些介紹的誠實背景故事（「她很棒，但需要兩週時間才能回覆」）。這個背景就是黃金。不要因為感覺太簡單而跳過這組。明確地告訴他們您正在找工作以及您正在尋找什麼，因為他們無法向您推薦他們不知道您想要的職缺。
那些你從來沒想過要問的人
這是大多數清單的不足之處。你經常光顧的商店的店員、你的教會或週末足球聯盟的成員、你的兄弟會或業餘愛好團體的人——他們都會和幾十個你從未見過的人交談。每天早上向你推銷咖啡的人擁有比你想像的更廣泛的網絡，他們有一個安靜的動機看到你做得很好：一個穩定的客戶和一份好工作對他們的生意也有好處。問題是，你們的關係越鬆散，你提出問題的方式就越小心。一個普通的熟人可能會猶豫是否要向他們自己的聯絡人擔保你，所以要溫和地接近，不要指望第一天就得到強硬的認可。
前雇主和同事——你最強的底牌
在您自己的領域內尋找工作時，我會將這群人排在所有其他群體之上。前經理和同事可以為您提供有關職位空缺、招聘經理以及公司實際工作氛圍的第一手最新資訊。當你的阿姨向你傳遞線索時，她通常會轉述她間接聽到的事情。當前同事這樣做時，他們可以回答你的後續問題並澄清細節。這裡有一個值得誠實指出的權衡。
約束：一次糟糕的退出可能會讓前雇主成為一種負擔，而不是一種資產——他們通常是新雇主所尋求的推薦人。
這就是為什麼為了消除舊有的摩擦而承受的不適是值得的。你不必與前老闆成為最好的朋友，但你確實希望他們在電話響起時保持中立到積極的態度。即使您繼續前進，也要保持這些橋樑完好無損。如果你想加強展示這段歷史的方式， 恢復寫書 是一項小額投資，可在每個應用程式中獲得回報。
您的專業組織的成員
如果您屬於所在領域的專業機構，請信賴它。許多人維護著僅限會員的招募委員會，並樂意分享目前的職位、公司簡介和市場發展方向。如果你不是任何組織的成員，那麼加入組織是你可以選擇的更好的職業變動之一——它可以讓你立即擁有一群熱情的聯繫人，他們與你有共同的專業，並且沒有理由向你提供有偏見的信息。行業協會也傾向於在公開廣告之前了解職缺，這就是整個遊戲。
一旦您的清單存在，請保持其井井有條，以便您可以實際使用它。我保留了一個簡單的電子表格 - 姓名、我如何認識他們、我上次與他們交談的時間以及他們給我的任何線索 - 以及 求職規劃筆記本 當我離線時手寫後續內容。便宜的 聯絡組織者活頁夾 如果您喜歡紙張，則可以完成相同的工作。格式比寫下來的習慣更重要。
如何讓清單真正發揮作用
一份讓你被錄用的名單和一份已經落滿灰塵的名單有三點區別。首先，聯絡每個人——不要預先判斷誰會有用，因為你需要的線索通常來自你幾乎跳過的人。其次，明確你想要什麼； “如果你聽到任何消息，請告訴我”不會給你帶來任何好處，而“我正在尋找一個在這座城市的初級會計職位”卻會給人們一些可以採取行動的東西。第三，留給他們一些可以傳遞的東西──一份你的履歷，最好印在得體的紙上 專業履歷紙，或指向您的個人資料的短連結。
令人不安的事實是，建立人脈就像尋求幫助，我們中的許多人寧願刷新招聘委員會，也不願打電話。但這些聯絡人中的每一位都是已經喜歡你的人。你不是在強加給一個陌生人；你讓那些願意提供幫助的人知道你需要它。如果您想要一個更深層的網路工作框架，而不僅僅是深入研究它，那麼一個可靠的框架 專業網路指南 在開始撥號之前值得閱讀。在你絕望之前建立一份清單，透過偶爾的簽到來保持溫暖，它會在你需要的時候準備好。一個小 名片夾 因為你一路上收集的卡片可以防止整個事情變成你桌子上的一堆。
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