Elegir el sitio de trabajo adecuado para el tipo de búsqueda que está realizando
Las personas eligen un sitio de trabajo de la misma manera que eligen un servicio de streaming, cualquiera que haya mencionado un amigo, y luego se preguntan por qué no funciona. La verdad es que los sitios de empleo se especializan y lo inteligente es hacer coincidir el sitio con el tipo de búsqueda que realmente estás realizando.
Un sitio creado para alojar su currículum para los reclutadores no es lo mismo que uno creado para mostrar trabajos por contrato, y tampoco es lo mismo que uno diseñado para guiar a un recién graduado a través de su primera solicitud. Cuando comprendes para qué está optimizado cada tipo, dejas de perder semanas en la plataforma equivocada. Así es como mapearía el paisaje si comenzara una búsqueda hoy.
Si quieres contrato y conciertos directos a volumen
Algunos sitios son esencialmente canalizaciones de alto rendimiento. Usted ingresa una palabra clave, especifica una ubicación y ellos arrojan más de cien resultados de una sola vez, inclinándose hacia roles de contrato y colocación directa. Los buenos incluyen extras: un asistente de búsqueda que escanea miles de vacantes por usted, almacenamiento para algunas cartas de presentación y currículums para que pueda enviar solicitudes rápidamente, y orientación integrada sobre currículums y entrevistas.
Esta categoría es adecuada para usted si se siente cómodo presentando solicitudes amplia y rápidamente, autónomos, contratistas y cualquiera que prefiera trabajar en un juego de números que preocuparse por cada solicitud. Si ese eres tú, un kit de redacción de currículum se amortiza solo, porque el volumen sólo funciona cuando el currículum que estás publicando es realmente sólido. Mantener las versiones claras también es importante; un ordenado caja de almacenamiento de documentos buscar copias impresas y una copia de seguridad de sus archivos es el hábito aburrido que evita que una búsqueda de gran volumen se convierta en un caos.
Si eres un recién graduado que necesita que te tomen de la mano
Otros sitios están diseñados para ayudar a personas que nunca antes habían hecho esto. Proporcionan información real sobre sus empresas miembro, orientación dirigida directamente a los nuevos graduados junto con los buscadores experimentados y herramientas que el resto de nosotros olvidamos usar, como una calculadora de salarios que le indica el pago promedio y la prima para un puesto por estado o tipo de empresa.
Si estás ante tu primera búsqueda de empleo real y no tienes idea de lo que es normal, esta es tu categoría. Conocer la tarifa vigente antes de negociar realmente cambia la vida de un primer salario, y estas calculadoras se lo demuestran. Combina eso con un sólido nuevo libro de búsqueda de empleo para graduados por lo que no estás aprendiendo los conceptos básicos del currículum y la etiqueta de las entrevistas en publicaciones de blogs dispersas la noche anterior. un limpio portafolios profesional Llevar a esa primera entrevista indica que te lo tomas en serio incluso cuando estás aterrorizado.
Si necesitas que los reclutadores te encuentren
Un tercer tipo invierte todo el modelo. En lugar de que usted busque trabajo, el sitio está diseñado para que los empleadores lo busquen. Subes un currículum existente o creas uno nuevo dentro de la plataforma, y tu trabajo debe ser localizable, las palabras clave correctas, un perfil completo y un documento actualizado.
Este es el juego para personas con habilidades en demanda que prefieren despertar el interés entrante que perseguir listados. El problema es que sólo te encontrarán si tu perfil es bueno, así que invierte el esfuerzo ahí. Si está reconstruyendo su currículum para que sea reconocible, un guía de plantilla de currículum dirigido a un formato escaneable y rico en palabras clave es exactamente la herramienta adecuada, porque la búsqueda de reclutadores se comporta de manera muy similar a los propios motores de palabras clave.
Si quieres una plataforma que haga todo
Los sitios todo en uno intentan incluir toda su búsqueda en un solo panel. Los más fuertes le brindan un conjunto completo de pestañas que reflejan un flujo de trabajo real: un área de inicio y de búsqueda para explorar categorías, ubicaciones y descripciones; búsquedas guardadas para no volver a ejecutar la misma consulta todas las mañanas; trabajos guardados para que roles interesantes te esperen en un solo lugar; y una sección de currículum que ayuda a los empleadores a encontrarlo mientras continúa presentando solicitudes.
Además de eso, lo mejor de estos paquetes incluye herramientas profesionales, ayuda para currículums, asistencia para cartas de solicitud, preparación para entrevistas, funciones de networking e incluso calculadoras de negociación salarial para su salario inicial y futuro. Esta categoría es adecuada para personas que quieren estructura y odian hacer malabarismos con cinco pestañas. Si sigue este camino, apóyese en las herramientas en lugar de solo en los listados, la ayuda en la negociación por sí sola puede valer miles de dólares. Un enfocado libro de habilidades para entrevistas complementa la preparación en la plataforma con una profundidad que esos consejos rápidos no pueden alcanzar.
Cómo elegir realmente
No agonices, diagnostica. ¿Está aplicando en volumen a los contratos? Elija la canalización de alto rendimiento. ¿Primer trabajo? Elija el que sea apto para recién graduados con las herramientas salariales. ¿Quieres que te encuentren? Elija la plataforma orientada al reclutador y perfeccione su perfil. ¿Quieres una base de operaciones? Elija el todo en uno y utilice todas las pestañas que le ofrece.
La mayoría de las personas se benefician de ejecutar dos: uno que se aplica hacia afuera y otro que se encuentra hacia adentro. Mantenga un cuaderno de búsqueda de empleo rastrear de qué sitio proviene cada cliente potencial, porque tres semanas después, esa es la única manera de saber qué plataforma se está ganando el sustento y cuál abandonar.
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