Scegliere il sito di lavoro giusto per il tipo di ricerca che stai eseguendo
Le persone scelgono un sito di lavoro nello stesso modo in cui scelgono un servizio di streaming, qualunque sia quello menzionato da un amico, e poi si chiedono perché non funziona. La verità è che i siti di lavoro sono specializzati e la mossa intelligente è abbinare il sito al tipo di ricerca che stai effettivamente eseguendo.
Un sito creato per ospitare il tuo curriculum per i reclutatori non è la stessa cosa di uno creato per far emergere lavori a contratto, e non è nemmeno la stessa cosa di uno progettato per accompagnare un neolaureato attraverso la sua prima domanda. Quando capisci per cosa è ottimizzato ogni tipo, smetti di perdere settimane sulla piattaforma sbagliata. Ecco come mapperei il paesaggio se iniziassi una ricerca oggi.
Se vuoi contratti e concerti diretti a volume
Alcuni siti sono essenzialmente pipeline ad alto rendimento. Inserisci una parola chiave, specifichi una posizione e ti restituiscono oltre un centinaio di risultati in un colpo solo, inclinandosi verso ruoli contrattuali e di collocamento diretto. Quelli buoni includono extra: un assistente di ricerca che scansiona migliaia di posizioni aperte per te, spazio di archiviazione per alcune lettere di accompagnamento e curriculum in modo da poter avviare rapidamente le candidature e una guida integrata su curriculum e colloqui.
Questa categoria è adatta a te se ti senti a tuo agio nel candidarti in modo ampio e rapido, liberi professionisti, appaltatori e chiunque preferisca lavorare su un gioco di numeri piuttosto che agonizzare su ogni domanda. Se sei tu, a riprendere il kit di scrittura si ripaga da solo, perché il volume funziona solo quando il curriculum che stai compilando è effettivamente forte. Anche mantenere le versioni diritte è importante; un ordinato scatola per la conservazione dei documenti per le copie stampate e il backup dei file è un'abitudine noiosa che impedisce a una ricerca ad alto volume di precipitare nel caos.
Se sei un neolaureato che ha bisogno di essere tenuto per mano
Altri siti sono costruiti per aiutare le persone che non l'hanno mai fatto prima. Forniscono informazioni reali sulle aziende associate, indicazioni rivolte direttamente ai neolaureati insieme a candidati esperti e strumenti che il resto di noi dimentica di utilizzare, come un calcolatore di stipendio che indica la retribuzione media e premium per un ruolo per stato o tipo di azienda.
Se stai affrontando la tua prima vera ricerca di lavoro e non hai idea di cosa sia normale, questa è la tua categoria. Conoscere la tariffa corrente prima di negoziare cambia davvero la vita per un primo stipendio, e questi calcolatori te lo consegnano. Abbinalo a un solido Nuovo libro per la ricerca di lavoro per laureati quindi non stai imparando le basi del curriculum e l'etichetta del colloquio dai post sparsi del blog la sera prima. Un pulito portafoglio professionale per portare a quel primo colloquio segnali che lo prendi sul serio anche quando sei terrorizzato.
Se hai bisogno che i reclutatori ti trovino
Un terzo tipo capovolge l'intero modello. Invece di farti cercare lavoro, il sito è costruito in modo che i datori di lavoro ti diano la caccia. Carichi un curriculum esistente o ne crei uno nuovo all'interno della piattaforma, e il tuo compito è essere reperibile, le parole chiave giuste, un profilo completo, un documento aggiornato.
Questo è il gioco per le persone con competenze richieste che preferiscono suscitare interesse in entrata piuttosto che inseguire inserzioni. Il problema è che vieni trovato solo se il tuo profilo è nitido, quindi investi lo sforzo lì. Se stai ricostruendo il tuo curriculum per renderlo rilevabile, a guida al modello di curriculum mirato a una formattazione scansionabile e ricca di parole chiave è esattamente lo strumento giusto, perché la ricerca dei reclutatori si comporta in modo molto simile ai motori di parole chiave stessi.
Se vuoi una piattaforma che faccia tutto
I siti all-in-one cercano di racchiudere l'intera ricerca in un'unica dashboard. Quelli potenti ti offrono una serie completa di schede che rispecchiano un flusso di lavoro reale: una home e un'area di ricerca per sfogliare categorie, posizioni e descrizioni; ricerche salvate in modo da non rieseguire la stessa query ogni mattina; lavori salvati, ruoli così interessanti ti aspettano in un unico posto; e una sezione di curriculum che aiuta i datori di lavoro a trovarti mentre continui a candidarti all'estero.
Oltre a ciò, il meglio di questi strumenti di carriera in bundle, aiuto per il curriculum, assistenza per le lettere di domanda, preparazione ai colloqui, funzionalità di networking e persino calcolatori di negoziazione salariale sia per la retribuzione iniziale che per quella futura. Questa categoria è adatta alle persone che desiderano una struttura e odiano destreggiarsi tra cinque schede. Se segui questa strada, appoggiati agli strumenti piuttosto che solo agli elenchi, il solo aiuto per la negoziazione può valere migliaia. Un concentrato Libro sulle competenze per il colloquio completa la preparazione sulla piattaforma con la profondità che i suggerimenti rapidi non possono raggiungere.
Come scegliere concretamente
Non tormentarti, diagnostica. Stai applicando grandi volumi ai contratti? Scegli la pipeline ad alto rendimento. Il primo lavoro in assoluto? Scegli quello adatto ai neolaureati con gli strumenti salariali. Vuoi essere trovato? Scegli la piattaforma rivolta ai reclutatori e perfeziona il tuo profilo. Vuoi una base di partenza? Scegli il tutto in uno e usa tutte le schede che ti offre.
La maggior parte delle persone trae beneficio dall’eseguirne due: uno da applicare verso l’esterno e uno da trovare verso l’interno. Tieni un quaderno di ricerca di lavoro monitorare da quale sito proviene ciascun lead, perché dopo tre settimane è l'unico modo per sapere quale piattaforma sta guadagnando terreno e quale abbandonare.
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