Escolhendo o site de empregos certo para o tipo de pesquisa que você está realizando
As pessoas escolhem um local de trabalho da mesma forma que escolhem um serviço de streaming, qualquer um que um amigo tenha mencionado, e então se perguntam por que ele não está funcionando. A verdade é que os sites de empregos são especializados, e a jogada inteligente é combinar o site com o tipo de pesquisa que você está realmente realizando.
Um site criado para hospedar seu currículo para recrutadores não é o mesmo que aquele criado para apresentar contratos de trabalho, nem é o mesmo que aquele projetado para orientar um recém-formado em sua primeira inscrição. Quando você entende para que cada tipo é otimizado, você para de perder semanas na plataforma errada. Veja como eu mapearia a paisagem se iniciasse uma pesquisa hoje.
Se você quiser contratos e shows diretos em grande volume
Alguns sites são essencialmente pipelines de alto rendimento. Você insere uma palavra-chave, especifica um local e eles retornam mais de cem resultados de uma só vez, inclinando-se para funções de contrato e colocação direta. Os bons incluem extras: um assistente de pesquisa que verifica milhares de vagas para você, armazenamento para algumas cartas de apresentação e currículos para que você possa iniciar inscrições rapidamente e orientação integrada sobre currículos e entrevistas.
Esta categoria é adequada para você se você se sentir confortável em se inscrever de forma ampla e rápida, freelancers, empreiteiros e qualquer pessoa que prefira trabalhar em um jogo de números do que agonizar com cada inscrição. Se for você, um kit de redação de currículo se paga, porque o volume só funciona quando o currículo que você está divulgando é realmente forte. Manter as versões corretas também é importante; um arrumado caixa de armazenamento de documentos buscar cópias impressas e fazer backup de seus arquivos é o hábito enfadonho que evita que um grande volume de pesquisas se transforme em caos.
Se você é um recém-formado que precisa de ajuda
Outros sites são criados para ajudar pessoas que nunca fizeram isso antes. Eles fornecem informações reais sobre suas empresas membros, orientação voltada diretamente para recém-formados, juntamente com candidatos experientes, e ferramentas que o resto de nós esquece de usar, como uma calculadora de salários que informa o pagamento médio e premium para uma função por estado ou tipo de empresa.
Se você está procurando seu primeiro emprego real e não tem ideia do que é normal, esta é a sua categoria. Saber a taxa atual antes de negociar é uma verdadeira mudança de vida para um primeiro salário, e essas calculadoras entregam isso a você. Combine isso com um sólido livro de busca de emprego para recém-formados então você não está aprendendo o básico do currículo e a etiqueta da entrevista em postagens espalhadas no blog na noite anterior. Uma limpeza portfólio profissional levar para a primeira entrevista sinais de que você leva isso a sério, mesmo quando está apavorado.
Se você precisa que recrutadores encontrem você
Um terceiro tipo inverte todo o modelo. Em vez de você procurar empregos, o site foi construído para que os empregadores o procurem. Você carrega um currículo existente ou cria um novo dentro da plataforma, e seu trabalho é ser localizável, as palavras-chave certas, um perfil completo, um documento atualizado.
Esta é a opção para pessoas com habilidades exigidas que preferem atrair interesse inbound do que buscar listagens. O problema é que você só será encontrado se seu perfil for afiado, então invista esforço nisso. Se você estiver reconstruindo seu currículo para que ele possa ser descoberto, um guia de modelo de currículo voltado para uma formatação escaneável e rica em palavras-chave é exatamente a ferramenta certa, porque a pesquisa do recrutador se comporta de maneira muito semelhante aos próprios mecanismos de palavras-chave.
Se você quer uma plataforma que faça tudo
Os sites multifuncionais tentam reunir toda a sua pesquisa em um único painel. Os mais fortes oferecem um conjunto completo de guias que refletem um fluxo de trabalho real: uma página inicial e uma área de pesquisa para navegar por categorias, locais e descrições; pesquisas salvas para que você não execute novamente a mesma consulta todas as manhãs; empregos salvos, papéis tão interessantes esperam por você em um só lugar; e uma seção de currículo que ajuda os empregadores a encontrá-lo enquanto você continua se inscrevendo.
Além disso, o melhor desses pacotes inclui ferramentas de carreira, ajuda para currículo, assistência para cartas de inscrição, preparação para entrevistas, recursos de networking e até calculadoras de negociação salarial para seu salário inicial e futuro. Esta categoria se adapta a pessoas que desejam estrutura e odeiam fazer malabarismos com cinco guias. Se você seguir esse caminho, recorrer às ferramentas e não apenas às listagens, a ajuda na negociação por si só pode valer milhares. Um foco livro de habilidades para entrevista complementa a preparação na plataforma com profundidade que essas dicas rápidas não conseguem alcançar.
Como realmente escolher
Não agonize, diagnostique. Você está aplicando em volume aos contratos? Escolha o pipeline de alto rendimento. Primeiro emprego de sempre? Escolha aquele adequado para recém-formados com as ferramentas salariais. Quer ser encontrado? Escolha a plataforma voltada para o recrutador e aperfeiçoe seu perfil. Quer uma base? Escolha o multifuncional e use todas as guias que ele oferece.
A maioria das pessoas se beneficia com a execução de dois: um para aplicar externamente e outro para ser encontrado internamente. Mantenha um caderno de busca de emprego rastrear de qual site veio cada lead, porque três semanas depois, essa é a única maneira de saber qual plataforma está ganhando seu sustento e qual deve ser abandonada.
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