جستجوی شغل اجرایی: آنچه در واقع نقش برتر را دارد
مردم در مورد یافتن یک شغل اجرایی صحبت می کنند، مثل این که این یک بخت آزمایی است - تعداد کمی از خوش شانس ها از بین می روند در حالی که بقیه منتظر می مانند و امیدوارند. بعد از تماشای نحوه استخدام افراد ارشد، می توانم به شما بگویم که شانس تقریباً هیچ ربطی به آن ندارد. نقشهای برتر به افرادی تعلق میگیرد که آماده بودند تا انتخابهای واضحی باشند.
درست است که وقتی یک ترفیع داخلی انجام نمی شود، بسیاری از افراد توانمند به دنبال شغل رهبری هستند که احساس می کنند به دست آورده اند. این یک حرکت مشروع است. اما قاب بندی آن به عنوان "امید به خوش شانسی" شما را در معرض شکست قرار می دهد، زیرا استخدام مدیران بر اساس سیگنال ها، روابط، و اثبات انجام می شود - نه شانس. در اینجا چیزی است که در واقع سوزن را حرکت می دهد.
حضور اختیاری نیست
"اولین برداشت ها ماندگار می شوند" کلیشه ای است زیرا درست است و در سطح اجرایی تقویت شده است. نحوه ارائه خود - نحوه لباس پوشیدن، نحوه حمل خود، نحوه ورود به اتاق - نشان می دهد که آیا قبل از گفتن کلمه ای به نقش تعلق دارید یا خیر. کاندیدایی که به این قسمت نگاه می کند قبلاً امتیاز کسب کرده است. کسی که مجبور نیست از یک سوراخ بالا برود.
این در مورد غرور نیست. این در مورد سیگنال دادن به سطحی است که در آن فعالیت می کنید. برای صندلی مورد نظر خود لباس بپوشید، روی چند قطعه مناسب سرمایه گذاری کنید و ظاهر خود را به عنوان بخشی از زمین در نظر بگیرید. یک کیفیت ساعت لباس مردانه یا تیز پوشه نمونه کارها چرم در مصاحبه جدیت را بدون هیچ کلمه ای بیان می کند. درست نگاه کردن شما را به تنهایی استخدام نمی کند - اما ظاهر اشتباه می تواند به قیمت پیشنهاد شما تمام شود.
تسلط واقعی را نشان دهید
برای موقعیتهای ارشد، کارفرمایان یک متخصص اثبات شده میخواهند، نه یک متخصص عمومی که حرفهای باشد. "جک همه معاملات، استاد هیچ" به عنوان یک پرچم قرمز در بالای یک سازمان خوانده می شود. آنها روی این استخدام شرطبندی میکنند و کسی را میخواهند که به وضوح در رشتهای عمیق رفته باشد و سابقه منسجمی در آنجا ایجاد کند.
تقریباً از هر ده کاندیدای اجرایی شش نفر به طور خاص به دلیل تخصص نشان داده شده در یک زمینه استخدام می شوند. بنابراین وظیفه شما این است که این تخصص را غیرقابل انکار کنید: یک روایت واضح از نتایج به تدریج بزرگتر در یک حوزه، نه فهرست پراکنده ای از نقش های نامرتبط. خوش ساخت راهنمای رزومه اجرایی به شما کمک میکند سالها تجربه را بهعنوان یک داستان تسلط به جای یک سابقه شغلی در نظر بگیرید. به تیز کردن لبه با تمرکز ادامه دهید کتاب رهبری نشانه هایی است که شما هنوز در حال رشد هستید، چیزی که تخته ها دوست دارند.
بازار پنهان کار کنید
در اینجا چیزی است که جستجوهای اجرایی را از جستجوهای سطح ابتدایی جدا می کند: اکثر نقش های ارشد هرگز به صورت عمومی پست نمی شوند. آنها از طریق شبکهها، ارجاعها و شکارچیان سر پر میشوند قبل از اینکه آگهی شغلی ظاهر شود. اگر کل استراتژی شما اسکن تابلوهای شغلی است، در حال رقابت برای باقی مانده ها هستید.
بنابراین قبل از اینکه به روابط نیاز داشته باشید روی آنها سرمایه گذاری کنید. برای استخدام کنندگان در بخش خود قابل مشاهده باشید، ارتباط با همسالان و همکاران سابق خود را تقویت کنید، و به مردم این امکان را بدهید که وقتی یک صندلی باز می شود به شما فکر کنند. یک متفکر کتاب شبکه های کسب و کار می تواند نحوه ایجاد و حفظ آن روابط را به طور عمدی و نه تصادفی واضح کند. مدیر اجرایی که در حال حاضر برای سه نفر شکارچی سر در نظر گرفته است، مزیت زیادی نسبت به برنامهای دارد که از یک برنامه سرد شروع میشود.
خودتان را طوری نگه دارید که انگار قبلاً در نقش هستید
پیدا کردن یک شغل اجرایی باز یک چالش است. در واقع برنده شدن آن کاملاً چیز دیگری است. فراتر از ظاهر و اعتبار، کمیتههای استخدام برای حضور اجرایی میخوانند - خونسردی، قاطعیت، توانایی فرمان دادن به مکالمه بدون تسلط بر آن. آنها شما را در مقابل هیئت مدیره، مشتریان و تیمشان تصور می کنند. به آنها یک «بله» آسان بدهید.
این را تمرین کن در پاسخ به سوالات سخت خود را ثبت کنید. داستان بزرگترین بردهایتان را تا زمانی که واضح و مطمئن باشد، تکرار کنید. الف کتاب سخنرانی عمومی به طور شگفت انگیزی آماده سازی مفید است، زیرا بسیاری از رهبری توانایی شفاف و متقاعد کننده بودن تحت فشار است. نامزدی که به نظر می رسد و طوری رفتار می کند که قبلاً این عنوان را داشته است باعث می شود استخدام احساس امنیت کند.
آن را کنار هم بگذارید
بحث شانس را کنار بگذارید و یک جستجوی شغلی اجرایی به چند چیز قابل کنترل ختم می شود: خودتان را طوری نشان دهید که به آن تعلق دارید، تسلط عمیق را در یک حوزه واضح ثابت کنید، روابطی ایجاد کنید که نقش های پنهان را آشکار کند، و خودتان را با حضور واقعی در اتاق حمل کنید. این کارها را به خوبی انجام دهید و دیگر امیدی به جلب توجه نخواهید داشت - شما تبدیل به یک انتخاب واضح می شوید.
یک چیز دیگر که روایت شانس مبهم می کند: زمان بندی به افراد آماده پاداش می دهد، نه به بیمار. صندلی های مدیران به طور غیرقابل پیش بینی باز می شوند - یک بازنشستگی، یک خروج ناگهانی، یک شرکت در حال افزایش سریع - و آنها به سرعت پر می شوند، اغلب از لیست کوتاهی از افرادی که قبلاً در رادار بودند. اگر منتظر بمانید تا به شغلی نیاز داشته باشید تا حضور، تسلط و روابط را شروع کنید، همیشه یک قدم از نامزدی که این کار را بی سر و صدا در طول سال ها انجام داده است، عقب خواهید بود. برندگان خوش شانس تر نیستند. آنها به سادگی آماده بودند که در باز شد، با داستانی روشن، شبکه ای قوی، و همراهی شخصی که قبلاً در اتاق بود.
هیچ کدام مرموز نیست و هیچ کدام شانس نیست. این آماده سازی است که مدت ها قبل از باز شدن صندلی شروع شده است. نگه داشتن a برنامه ریز توسعه حرفه ای برای ردیابی شبکه، پیروزیها و دیده شدنتان، و به جای تلاش برای رسیدن به عقب، از لحظه ظاهر شدن نقش مناسب، آماده خواهید بود.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید راهنمای رزومه اجرایی در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره های خودیاری و کتاب های الکترونیکی در کالاهای دیجیتال →
