कार्यकारी नौकरी खोज: वास्तव में शीर्ष भूमिका क्या मिलती है
लोग कार्यकारी नौकरी पाने के बारे में ऐसे बात करते हैं जैसे कि यह कोई लॉटरी हो - कुछ भाग्यशाली लोगों को नौकरी मिल जाती है जबकि बाकी लोग इंतजार करते हैं और उम्मीद करते हैं। यह देखने के बाद कि वरिष्ठ नियुक्तियाँ वास्तव में कैसे होती हैं, मैं आपको बता सकता हूँ कि भाग्य का इससे कोई लेना-देना नहीं है। शीर्ष भूमिकाएँ उन लोगों को मिलती हैं जो स्पष्ट विकल्प बनने के लिए तैयार होते हैं।
यह सच है कि जब आंतरिक पदोन्नति नहीं मिलती है, तो बहुत से सक्षम लोग नेतृत्व की नौकरी के लिए बाहर की ओर देखना शुरू कर देते हैं, उन्हें लगता है कि उन्होंने अर्जित किया है। यह एक वैध कदम है. लेकिन इसे "भाग्यशाली होने की आशा करना" के रूप में परिभाषित करना आपको नुकसान पहुंचाता है, क्योंकि कार्यकारी भर्ती संकेतों, रिश्तों और सबूत पर चलती है - मौका नहीं। यहाँ वह है जो वास्तव में सुई को घुमाता है।
उपस्थिति वैकल्पिक नहीं है
"पहली छाप आखिरी" एक घिसी-पिटी बात है क्योंकि यह सच है, और कार्यकारी स्तर पर इसे बढ़ाया गया है। जिस तरह से आप खुद को प्रस्तुत करते हैं - आप कैसे कपड़े पहनते हैं, आप खुद को कैसे रखते हैं, आप एक कमरे में कैसे जाते हैं - आपके एक शब्द भी कहने से पहले पता चलता है कि आप उस भूमिका में हैं या नहीं। एक उम्मीदवार जो भाग देखता है वह पहले ही अंक जीत चुका है; जिसे गड्ढे से बाहर नहीं निकलना पड़ता।
यह घमंड के बारे में नहीं है. यह संकेत देने के बारे में है कि आप उस स्तर को समझते हैं जिस पर आप काम कर रहे हैं। अपनी इच्छित सीट के अनुसार पोशाक पहनें, कुछ अच्छी तरह से फिट किए गए टुकड़ों में निवेश करें और अपनी उपस्थिति को पिच का हिस्सा मानें। एक गुणवत्ता पुरुषों की पोशाक घड़ी या एक तेज़ चमड़ा पोर्टफोलियो फ़ोल्डर साक्षात्कार में बिना कुछ कहे गंभीरता का संचार होता है। सही दिखने से आपको अकेले नौकरी पर नहीं रखा जा सकता - लेकिन गलत दिखने से आपको नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है।
वास्तविक निपुणता प्रदर्शित करें
वरिष्ठ पदों के लिए, नियोक्ता एक सिद्ध विशेषज्ञ चाहते हैं, न कि कोई सामान्य विशेषज्ञ जो दक्ष हो। "सभी ट्रेडों का जैक, किसी का मास्टर नहीं" किसी संगठन के शीर्ष पर एक लाल झंडे के रूप में पढ़ा जाता है। वे इस नियुक्ति पर बहुत अधिक दांव लगा रहे हैं, और वे किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो स्पष्ट रूप से अनुशासन में गहराई तक गया हो और वहां एक सुसंगत ट्रैक रिकॉर्ड बनाया हो।
मोटे तौर पर दस में से छह कार्यकारी उम्मीदवारों को किसी क्षेत्र में प्रदर्शित विशेषज्ञता के कारण विशेष रूप से नियुक्त किया जाता है। तो आपका काम उस विशेषज्ञता को निर्विवाद बनाना है: एक डोमेन में उत्तरोत्तर बड़े परिणामों की स्पष्ट कथा, न कि असंबंधित भूमिकाओं की बिखरी हुई सूची। एक अच्छी तरह से निर्मित कार्यकारी बायोडाटा गाइड यह आपको नौकरी के इतिहास के बजाय वर्षों के अनुभव को निपुणता की कहानी के रूप में तैयार करने में मदद करता है। उस धार को फोकस के साथ तेज़ करना जारी रखें नेतृत्व पुस्तक संकेत आप अभी भी बढ़ रहे हैं, कौन से बोर्ड पसंद हैं।
छुपे बाज़ार में काम करें
यहां वह बात है जो कार्यकारी खोजों को प्रवेश स्तर की खोजों से अलग करती है: अधिकांश वरिष्ठ भूमिकाएं कभी भी सार्वजनिक रूप से पोस्ट नहीं की जाती हैं। नौकरी का विज्ञापन आने से पहले ही वे नेटवर्क, रेफरल और हेडहंटर्स से भर जाते हैं। यदि आपकी पूरी रणनीति जॉब बोर्डों को स्कैन करने की है, तो आप बचे हुए के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।
इसलिए ज़रूरत पड़ने से पहले रिश्तों में निवेश करें। अपने क्षेत्र में भर्ती करने वालों के लिए दृश्यमान रहें, साथियों और पूर्व सहकर्मियों के साथ संबंध विकसित करें, और सीट खुलने पर लोगों के लिए आपके बारे में सोचना आसान बनाएं। एक विचारशील बिजनेस नेटवर्किंग पुस्तक आप उन रिश्तों को गलती से नहीं, बल्कि सोच-समझकर कैसे बनाते और बनाए रखते हैं, इसे बेहतर बना सकते हैं। जो कार्यकारी पहले से ही तीन हेडहंटर्स के लिए शीर्ष-दिमाग में है, उसके पास ठंडे एप्लिकेशन से शुरू करने वाले व्यक्ति की तुलना में बहुत अधिक लाभ है।
अपने आप को ऐसे निभाएं जैसे आप पहले से ही भूमिका में हैं
एक खुली कार्यकारी नौकरी ढूँढना एक चुनौती है; वास्तव में इसे जीतना पूरी तरह से अलग बात है। दिखावे और साख से परे, नियुक्ति समितियाँ कार्यकारी उपस्थिति के लिए पढ़ रही हैं - संयम, निर्णायकता, बातचीत पर हावी हुए बिना उसे नियंत्रित करने की क्षमता। वे अपने बोर्ड, अपने ग्राहकों, अपनी टीम के सामने आपकी कल्पना कर रहे हैं। उन्हें आसान "हाँ" दें।
इसका अभ्यास करें. कठिन प्रश्नों का उत्तर देते हुए स्वयं को रिकॉर्ड करें। अपनी सबसे बड़ी जीत की कहानी का तब तक अभ्यास करें जब तक कि वह स्पष्ट और आत्मविश्वासपूर्ण न हो जाए, कभी भी बकवास न करें। ए सार्वजनिक भाषण पुस्तक यह आश्चर्यजनक रूप से उपयोगी तैयारी है, क्योंकि अधिकांश नेतृत्व दबाव में स्पष्ट और प्रेरक होने की क्षमता रखता है। जो उम्मीदवार ऐसा दिखता है और व्यवहार करता है जैसे कि उसके पास पहले से ही पदवी है, वह नियुक्ति को सुरक्षित महसूस कराता है।
इसे एक साथ रखो
भाग्य की बात को हटा दें और एक कार्यकारी नौकरी की खोज कुछ नियंत्रणीय चीजों पर आ जाती है: अपने आप को वैसे ही प्रस्तुत करें जैसे आप हैं, एक स्पष्ट क्षेत्र में गहरी महारत साबित करें, ऐसे रिश्ते बनाएं जो छिपी हुई भूमिकाओं को सामने लाएँ, और खुद को कमरे में वास्तविक उपस्थिति के साथ रखें। इन्हें अच्छी तरह से करें और आप ध्यान आकर्षित होने की उम्मीद करना बंद कर देंगे - आप स्पष्ट विकल्प बन जाएंगे।
एक और बात जो भाग्य की कहानी अस्पष्ट करती है: समय तैयार करने वालों को पुरस्कृत करता है, रोगी को नहीं। कार्यकारी सीटें अप्रत्याशित रूप से खुलती हैं - एक सेवानिवृत्ति, अचानक प्रस्थान, एक कंपनी तेजी से आगे बढ़ रही है - और वे जल्दी से भर जाती हैं, अक्सर उन लोगों की एक छोटी सूची से जो पहले से ही रडार पर थे। यदि आप उपस्थिति, महारत और रिश्तों का निर्माण शुरू करने के लिए नौकरी की आवश्यकता होने तक प्रतीक्षा करते हैं, तो आप हमेशा उस उम्मीदवार से एक कदम पीछे रहेंगे जिसने वर्षों से चुपचाप यह काम किया है। विजेता अधिक भाग्यशाली नहीं होते; जब दरवाज़ा खुला तो वे बस तैयार थे, एक स्पष्ट कहानी, एक मजबूत नेटवर्क और कमरे में पहले से मौजूद किसी व्यक्ति के प्रभाव के साथ।
इसमें से कुछ भी रहस्यमय नहीं है, और इसमें से कुछ भी भाग्य नहीं है। इसकी तैयारी सीट खुलने से काफी पहले ही शुरू हो गई थी। एक रखें व्यावसायिक विकास योजनाकार अपने नेटवर्क, अपनी जीत और अपनी दृश्यता को ट्रैक करने के लिए, और आप पकड़ने के लिए हाथ-पांव मारने के बजाय सही भूमिका सामने आते ही तैयार हो जाएंगे।
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