Utafutaji wa Kazi ya Mtendaji: Ni Nini Kinachochukua Jukumu la Juu
Watu huzungumza kuhusu kupata kazi ya mtendaji kama vile bahati nasibu - wachache waliobahatika huchuliwa huku wengine wakisubiri na kutumaini. Baada ya kutazama jinsi waajiri wakuu wanavyotokea, naweza kukuambia bahati haina uhusiano wowote nayo. Majukumu ya juu huenda kwa watu waliojitayarisha kuwa chaguo dhahiri.
Ni kweli kwamba upandishaji cheo wa ndani usipokuja, watu wengi wenye uwezo wanaanza kuangalia nje kazi ya uongozi ambayo wanahisi wameipata. Hiyo ni hatua halali. Lakini kutunga kama "kutarajia kupata bahati" kunakufanya upoteze, kwa sababu uajiri wa mtendaji unaendeshwa kwa ishara, uhusiano na uthibitisho - si bahati. Hapa ni nini hasa hatua ya sindano.
Uwepo si hiari
"Maoni ya kwanza mwisho" ni maneno mafupi kwa sababu ni kweli, na katika ngazi ya utendaji yamekuzwa. Jinsi unavyojionyesha - jinsi unavyovaa, jinsi unavyojibeba, jinsi unavyoingia kwenye chumba - telegrafu ikiwa unahusika kabla ya kusema neno. Mgombea ambaye anaonekana sehemu tayari ameshinda pointi; mtu ambaye hana budi kupanda nje ya shimo.
Hii si kuhusu ubatili. Ni kuhusu kuashiria kwamba unaelewa kiwango unachofanya kazi. Vaa kwa kiti unachotaka, wekeza katika vipande vichache vilivyowekwa vizuri, na uchukue mwonekano wako kama sehemu ya lami. Ubora saa ya mavazi ya wanaume au mkali folda ya kwingineko ya ngozi katika mahojiano huwasilisha umakini bila neno. Kuangalia sawa hakutakufanya uajiriwe peke yako - lakini kuangalia vibaya kunaweza kukugharimu ofa.
Onyesha umahiri wa kweli
Kwa nafasi za juu, waajiri wanataka mtaalam aliyethibitishwa, sio mwanajumla ambaye amejishughulisha. "Jack of all trade, master of none" inasomeka kama bendera nyekundu katika sehemu ya juu ya shirika. Wanacheza kamari nyingi kwenye ukodishaji huu, na wanataka mtu ambaye kwa hakika ameingia ndani katika nidhamu na kujenga rekodi thabiti huko.
Takriban wagombea sita kati ya kumi watendaji huajiriwa haswa kwa sababu ya utaalam ulioonyeshwa katika uwanja. Kwa hivyo kazi yako ni kufanya utaalamu huo kuwa usiopingika: maelezo ya wazi ya matokeo makubwa zaidi katika kikoa kimoja, si orodha iliyosambaa ya majukumu yasiyohusiana. Imejengwa vizuri mwongozo wa wasifu wa mtendaji hukusaidia kupanga miaka ya uzoefu kama hadithi ya umahiri badala ya historia ya kazi. Kuendelea kunoa makali hayo kwa umakini kitabu cha uongozi ishara kwamba bado unakua, ambayo bodi zinaipenda.
Fanya kazi soko lililofichwa
Hiki ndicho kinachotenganisha utafutaji mkuu na ule wa ngazi ya awali: majukumu mengi ya juu hayachapishwi hadharani. Hujazwa kupitia mitandao, marejeleo, na wawindaji kabla ya tangazo la kazi kuonekana. Ikiwa mkakati wako wote ni kuchanganua bodi za kazi, unashindania mabaki.
Hivyo wekeza kwenye mahusiano kabla hujayahitaji. Endelea kuonekana na waajiri katika sekta yako, jenga uhusiano na marafiki na wafanyakazi wenza wa zamani, na iwe rahisi kwa watu kukufikiria kiti kinapofunguliwa. mwenye kufikiria kitabu cha mtandao wa biashara inaweza kuimarisha jinsi unavyojenga na kudumisha mahusiano hayo kwa makusudi badala ya bahati mbaya. Mtendaji ambaye tayari yuko juu-wa-akili kwa wawindaji watatu ana faida kubwa zaidi ya ile inayoanza kutoka kwa programu baridi.
Jibebe kama tayari uko kwenye jukumu
Kupata kazi ya wazi ya mtendaji ni changamoto moja; kweli kushinda ni jambo lingine kabisa. Zaidi ya sura na sifa, kamati za kuajiri zinasoma kwa uwepo wa watendaji - utulivu, uamuzi, uwezo wa kuamuru mazungumzo bila kutawala. Wanakuwazia mbele ya bodi yao, wateja wao, na timu yao. Wape rahisi "ndiyo."
Fanya mazoezi haya. Jiandikishe kujibu maswali magumu. Jifunze hadithi ya ushindi wako mkuu hadi iwe shwari na ujasiri, usicheze kamwe. A kitabu cha kuzungumza kwa umma ni jambo la kushangaza kutayarisha, kwa sababu uongozi mwingi ni uwezo wa kuwa wazi na kushawishi chini ya shinikizo. Mgombea ambaye anaonekana na kutenda kama tayari ana cheo hufanya mwajiriwa ajisikie salama.
Weka pamoja
Ondoa gumzo la bahati nzuri na utafutaji wa kazi mkuu unatokana na mambo machache yanayoweza kudhibitiwa: jiwasilishe kama wewe, thibitisha umahiri wa kina katika kikoa kilicho wazi, jenga mahusiano ambayo yanaibua majukumu yaliyofichika, na ujibebe na uwepo halisi chumbani. Fanya hizo vizuri na unaacha kutumaini kutambuliwa - unakuwa chaguo dhahiri.
Jambo moja zaidi masimulizi ya bahati huficha: wakati huwapa thawabu walioandaliwa, sio mgonjwa. Viti vya watendaji hufunguliwa bila kutabirika - kustaafu, kuondoka kwa ghafla, kampuni inayoongeza kasi - na hujazwa haraka, mara nyingi kutoka kwa orodha fupi ya watu ambao tayari walikuwa kwenye rada. Ikiwa unasubiri hadi unahitaji kazi ili kuanza kujenga uwepo, ustadi, na mahusiano, daima utakuwa hatua nyuma ya mgombea ambaye alifanya kazi hiyo kimya kwa miaka mingi. Washindi hawana bahati zaidi; walikuwa tayari wakati mlango ulifunguliwa, na hadithi wazi, mtandao wenye nguvu, na kuzaa kwa mtu ambaye tayari alikuwa ndani ya chumba.
Hakuna hata moja ambayo ni ya ajabu, na hakuna hata bahati. Ni maandalizi ambayo yalianza muda mrefu kabla ya kiti kufunguliwa. Weka a mpangaji wa maendeleo ya kitaaluma kufuatilia mtandao wako, ushindi wako, na mwonekano wako, na utakuwa tayari wakati jukumu sahihi litaonekana badala ya kuhangaika kupata.
Je, uko tayari kununua? Linganisha mwongozo wa wasifu wa mtendaji katika maduka → 📚 Au vinjari kozi za kujisaidia na vitabu pepe katika Bidhaa za Dijitali →
