การหางานผู้บริหาร: สิ่งที่มีบทบาทสูงสุดจริงๆ
ผู้คนพูดถึงการเข้ารับตำแหน่งผู้บริหารเหมือนถูกลอตเตอรี่ ผู้โชคดีบางคนถูกเลือกในขณะที่คนอื่นๆ รอคอยและมีความหวัง หลังจากที่ได้ดูการจ้างผู้อาวุโสเกิดขึ้นจริงแล้ว ฉันบอกได้เลยว่าโชคแทบไม่เกี่ยวอะไรกับมันเลย บทบาทสูงสุดตกเป็นของผู้ที่เตรียมจะเป็นตัวเลือกที่ชัดเจน
เป็นความจริงที่ว่าเมื่อไม่มีการเลื่อนตำแหน่งภายใน คนที่มีความสามารถจำนวนมากเริ่มมองหางานความเป็นผู้นำที่พวกเขารู้สึกว่าได้รับจากภายนอก นั่นเป็นการเคลื่อนไหวที่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่การตีกรอบว่าเป็น "การหวังว่าจะโชคดี" จะทำให้คุณพ่ายแพ้ เพราะการจ้างงานระดับผู้บริหารขึ้นอยู่กับสัญญาณ ความสัมพันธ์ และการพิสูจน์ ไม่ใช่โอกาส นี่คือสิ่งที่ทำให้เข็มขยับได้จริงๆ
การแสดงตนไม่ใช่ทางเลือก
"การแสดงผลครั้งแรกครั้งสุดท้าย" เป็นความคิดโบราณเพราะเป็นเรื่องจริง และในระดับผู้บริหารก็ขยายออกไป วิธีที่คุณนำเสนอตัวเอง — การแต่งตัว วิธีดูแลตัวเอง วิธีเดินเข้าไปในห้อง — โทรเลขว่าคุณอยู่ในบทบาทนี้ก่อนที่คุณจะพูดอะไรสักคำหรือไม่ ผู้สมัครที่ดูส่วนนั้นได้รับคะแนนแล้ว ผู้ไม่ต้องปีนออกจากหลุม
นี่ไม่เกี่ยวกับความไร้สาระ มันเกี่ยวกับการส่งสัญญาณว่าคุณเข้าใจระดับที่คุณกำลังดำเนินการอยู่ แต่งตัวให้เหมาะกับที่นั่งที่คุณต้องการ ลงทุนซื้อเสื้อผ้าที่พอดีตัว และดูแลรูปลักษณ์ของคุณให้เป็นส่วนหนึ่งของการเสนอขาย คุณภาพ นาฬิกาแต่งตัวของผู้ชาย หรือของมีคม แฟ้มผลงานหนัง ในการสัมภาษณ์สื่อสารถึงความจริงจังโดยไม่ต้องพูดอะไรสักคำ การมองให้ถูกต้องไม่ได้ทำให้คุณได้รับการจ้างงานเพียงลำพัง แต่การมองผิดอาจทำให้คุณเสียข้อเสนอไปอย่างแน่นอน
แสดงให้เห็นความชำนาญที่แท้จริง
สำหรับตำแหน่งระดับสูง นายจ้างต้องการผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการพิสูจน์แล้ว ไม่ใช่ผู้ชำนาญทั่วไปที่เชี่ยวชาญ "แจ็คแห่งธุรกิจการค้าทั้งหมด เจ้านายของไม่มีเลย" อ่านเป็นธงสีแดงที่ด้านบนขององค์กร พวกเขากำลังเดิมพันมากมายกับการจ้างงานนี้ และพวกเขาต้องการใครสักคนที่มีวินัยอย่างลึกซึ้งอย่างชัดเจน และสร้างประวัติที่สอดคล้องกันที่นั่น
ผู้สมัครระดับผู้บริหารประมาณหกในสิบคนได้รับการว่าจ้างโดยเฉพาะเนื่องจากแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญในสาขานั้น ดังนั้นงานของคุณคือทำให้ความเชี่ยวชาญนั้นไม่อาจปฏิเสธได้: การบรรยายที่ชัดเจนของผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ขึ้นเรื่อยๆ ในโดเมนเดียว ไม่ใช่รายการบทบาทที่ไม่เกี่ยวข้องกระจัดกระจาย ที่ถูกสร้างมาอย่างดี คู่มือประวัติผู้บริหาร ช่วยให้คุณวางกรอบประสบการณ์หลายปีเป็นเรื่องราวของความเชี่ยวชาญมากกว่าประวัติงาน เน้นย้ำขอบนั้นอย่างต่อเนื่อง หนังสือความเป็นผู้นำ ส่งสัญญาณว่าคุณยังคงเติบโต ซึ่งบอร์ดตัวไหนชื่นชอบ
ทำงานในตลาดที่ซ่อนอยู่
สิ่งที่แยกการค้นหาผู้บริหารออกจากการค้นหาระดับเริ่มต้น: ตำแหน่งอาวุโสส่วนใหญ่ไม่เคยถูกโพสต์ต่อสาธารณะ พวกเขาเต็มไปด้วยเครือข่าย ผู้อ้างอิง และเฮดฮันเตอร์ก่อนที่ประกาศรับสมัครงานจะปรากฏขึ้น หากกลยุทธ์ทั้งหมดของคุณคือการสแกนกระดานงาน คุณกำลังแข่งขันเพื่อชิงส่วนที่เหลือ
ดังนั้นจงลงทุนในความสัมพันธ์ก่อนที่คุณจะต้องการมัน เจ้าหน้าที่สรรหาในภาคส่วนของคุณมองเห็นได้ สร้างความเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานและอดีตเพื่อนร่วมงาน และทำให้คนอื่นนึกถึงคุณได้ง่ายเมื่อที่นั่งว่าง เป็นคนช่างคิด หนังสือธุรกิจเครือข่าย สามารถทำให้วิธีการที่คุณสร้างและรักษาความสัมพันธ์เหล่านั้นมีความคมชัดขึ้นโดยจงใจมากกว่าโดยไม่ตั้งใจ ผู้บริหารที่คำนึงถึงหัวหน้านักล่าสามคนอยู่แล้วมีข้อได้เปรียบอย่างมากเหนือผู้ที่เริ่มต้นจากแอปพลิเคชันแบบเย็น
ทำตัวเหมือนคุณอยู่ในบทบาทนี้แล้ว
การหางานผู้บริหารแบบเปิดถือเป็นความท้าทายประการหนึ่ง จริงๆ แล้วการชนะมันเป็นอีกเรื่องหนึ่งโดยสิ้นเชิง นอกเหนือจากรูปลักษณ์และข้อมูลประจำตัวแล้ว คณะกรรมการจ้างงานยังต้องการการปรากฏตัวของผู้บริหารอีกด้วย เช่น ความสงบ ความเด็ดขาด ความสามารถในการควบคุมการสนทนาโดยไม่ต้องครอบงำการสนทนา พวกเขากำลังจินตนาการถึงคุณต่อหน้าคณะกรรมการ ลูกค้า และทีมงานของพวกเขา ให้พวกเขาตอบง่ายๆ ว่า "ใช่"
ฝึกสิ่งนี้ บันทึกตัวเองตอบคำถามยากๆ ซักซ้อมเรื่องราวชัยชนะที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณจนกว่าจะคมชัดและมั่นใจไม่พลุกพล่าน ก หนังสือพูดในที่สาธารณะ เป็นการเตรียมการที่มีประโยชน์อย่างน่าประหลาดใจ เพราะความเป็นผู้นำจำนวนมากคือความสามารถในการชัดเจนและโน้มน้าวใจภายใต้แรงกดดัน ผู้สมัครที่ดูและทำตัวเหมือนถือตำแหน่งอยู่แล้วจะทำให้ผู้จ้างรู้สึกปลอดภัย
ใส่มันเข้าด้วยกัน
เลิกพูดถึงเรื่องโชคลาภแล้วการหางานระดับผู้บริหารก็ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ควบคุมได้บางประการ เช่น นำเสนอตัวเองให้เหมือนเป็นส่วนหนึ่ง พิสูจน์ความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในขอบเขตที่ชัดเจน สร้างความสัมพันธ์ที่แสดงบทบาทที่ซ่อนอยู่ และแสดงตัวตนที่แท้จริงในห้องนั้น ทำสิ่งเหล่านั้นให้ดีแล้วคุณเลิกหวังที่จะถูกใครสังเกตเห็น คุณกลายเป็นตัวเลือกที่ชัดเจน
อีกสิ่งหนึ่งที่การเล่าเรื่องเกี่ยวกับโชคยังคลุมเครือ: การกำหนดเวลาจะให้รางวัลแก่ผู้ที่เตรียมพร้อม ไม่ใช่ผู้ป่วย ที่นั่งผู้บริหารเปิดกว้างอย่างไม่อาจคาดเดาได้ เช่น การเกษียณอายุ การจากไปอย่างกะทันหัน บริษัทขยายขนาดอย่างรวดเร็ว และที่นั่งเหล่านี้ก็เต็มอย่างรวดเร็ว ซึ่งมักจะมาจากรายชื่อบุคคลที่ถูกจับตามองอยู่แล้ว หากคุณรอจนกว่าคุณจะต้องการงานเพื่อเริ่มสร้างตัวตน ความเชี่ยวชาญ และความสัมพันธ์ คุณจะตามหลังผู้สมัครที่ทำงานเงียบๆ ตลอดหลายปีที่ผ่านมาอยู่เสมอ ผู้ชนะไม่ได้โชคดีไปกว่านี้ เมื่อเปิดประตูก็พร้อมเพียงมีเรื่องราวที่ชัดเจน เครือข่ายที่เข้มแข็ง และการโต้ตอบของคนที่อยู่ในห้องแล้ว
ไม่มีสิ่งใดที่ลึกลับ และไม่มีสิ่งใดที่เป็นโชค เป็นการเตรียมการที่เริ่มต้นมานานก่อนที่นั่งจะเปิด เก็บไว้ นักวางแผนการพัฒนาวิชาชีพ เพื่อติดตามเครือข่ายของคุณ ชัยชนะของคุณ และการมองเห็นของคุณ และคุณจะพร้อมทันทีที่บทบาทที่เหมาะสมปรากฏขึ้น แทนที่จะต้องดิ้นรนเพื่อตามให้ทัน
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ คู่มือประวัติผู้บริหาร ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรช่วยเหลือตนเองและ eBook ในสินค้าดิจิทัล →