Om die werk te vind wat eintlik reg is vir jou, nie net beskikbaar nie
Om die regte werk te vind is self 'n voltydse werk, en die meeste mense slaan die deel oor wat dit laat werk. Hulle spring reguit na aansoeke sonder om ooit eers die moeiliker vraag te vra: waaraan wil ek eintlik my dae spandeer?
Dit is aanloklik om die eerste ordentlike aanbod aan te gryp en dit 'n oorwinning te noem. Maar 'n posisie wat jy ingeneem het sonder om te evalueer, is 'n posisie wat jy waarskynlik oor agtien maande sal verlaat. Die mense wat iewers land waar hulle bly en groei, doen vooraf iets bedrieglik eenvoudig, hulle doen 'n eerlike selfevaluering. Hier is hoe om dit te doen, en hoe om soekmetodes te kies wat werklik vrugte afwerp.
Begin met 'n werklike persoonlike evaluering
Jy kan nie 'n werk beoordeel voordat jy jouself beoordeel het nie. Voordat jy 'n enkele lysinskrywing skandeer, sit met die vrae wat saak maak: Is dit die soort loopbaan wat ek werklik wil hê? Is daar ruimte om te groei, of is dit 'n doodloopstraat met 'n mooi titel? Is die salaris en voordele werklik goed, of net goed genoeg om aanloklik te wees?
Nie een van hierdie het eerlike antwoorde totdat jy die navorsing doen, op die veld, oor die maatskappy, oor jouself nie. Die moeite werd om te weet: gegradueerde graadhouers is geneig om betekenisvol meer te verdien as dié met slegs 'n baccalaureusgraad, en dit is presies hoekom so baie mense teruggaan vir 'n meestersgraad. Dit beteken nie dat meer skool altyd die antwoord is nie, maar dit beteken die vraag verdien werklike nadenke eerder as 'n skouerophaal. Werk deur 'n gestruktureerde loopbaan selfassessering werkboek dwing jou om antwoorde op papier te plaas in plaas daarvan om dit gemaklik vaag te laat bly.
Ken jou persoonlikheid, want dit vorm elke dag
Die tekstuur van jou werksdag word baie meer bepaal deur jou persoonlikheid en belangstellings as deur jou werkstitel. Om te weet watter soort persoon jy is, vertel jou hoe jy eintlik agt uur sal wil spandeer.
Raak spesifiek daaroor. Watter aktiwiteite hou jou werklik gemotiveerd teenoor dreineer jou? Watter soort mense wil jy rondom jou hê, die tipe wat duidelike rigting wil hê, of gesaghebbende leiers; luide, energieke kollegas, of stil, kop-onderste; 'n sosiale, gesels kantoor, of een waar mense vir hulself hou? En watter skaal pas by jou: 'n klein winkel, 'n middelgrootte firma, 'n groot korporasie, iets oorsee, plaaslik of streeks? Daar is geen verkeerde antwoorde nie, net eerlike en oneerlikes. A persoonlikheidstipe assesseringsboek kan jou woordeskat gee vir voorkeure wat jy nog altyd gehad het, maar nog nooit heeltemal genoem het nie.
Gebruik die soektegnieke wat werklik werk
Nie alle werksoekmetodes presteer ewe veel nie, en om die gaping te ken, spaar enorme moeite. Direkte aansoek, deur jou CV reguit na die werkgewer te loop, is beide die mees gebruikte metode en een van die doeltreffendste, om 'n werk teen 'n baie hoër koers te kry as die meeste alternatiewe.
Verwysings van vriende se werkplekke is gewild en redelik effektief. Koerantposte en loopbaansentrums behaal bestendige resultate. Koöperatiewe programme en skoolorganisasies steek hul reputasie uit. Koue metodes, om verre familielede te vra oor werk elders, of plaaslike advertensies, is geneig om swak te presteer relatief tot die moeite. Die les is eenvoudig: weeg jou tyd vir direkte toediening en warm verwysings, en moenie weke in lae-opbrengskanale gooi net omdat hulle soos beweging voel nie. A professionele netwerkboek is die regte hulpmiddel as verwysings jou swak plek is, aangesien warm intro's konstant koue toepassings klop.
Die internet vernou die veld, as jy dit toelaat
Aanlyn werksoektog is 'n werklik waardevolle hulpmiddel, maar slegs wanneer jy dit gebruik om te verklein eerder as om eindeloos te blaai. Die skuif is om die keuses te sny na maatskappye wat by jou genoemde behoeftes en begeertes pas, en dan jou CV's daar te fokus, in plaas daarvan om aansoeke oor alles wat oop is te spuit.
Definieer eers jou filters, skaal, kultuur, ligging, groei, en laat die soektog dan daardie definisie dien. Dit is ook waar jou selfevaluering vrugte afwerp: jy kan nie vir 'n goeie passing filter voordat jy weet wat goeie passing vir jou beteken nie. Om die soektog georganiseer te hou, is belangrik wanneer jy dosyne leidrade opspoor, en 'n eenvoudige werk aansoek spoorsnyer notaboek klop om dit alles in jou kop te probeer hou.
Pas sterk- en swakpunte by die werk
Jou belangrikste sterk- en swakpunte is die beste voorspeller van hoe goed jy werklik in 'n gegewe rol sal presteer, so wees brutaal eerlik oor albei. Jou vordering met die werk weerspieël jou volwassenheid en entoesiasme, en albei is baie makliker om vol te hou in werk wat werklik by jou pas.
Hierdie hele proses neem tyd en passie, en dit moet. Om die beste werk vir jou te vind is nie 'n naweek-opdrag nie; dit is 'n belegging wat jare van jou lewe bepaal. Wat jy ook al uiteindelik kies, die toets is dieselfde: dit moet 'n plek wees waar jy jouself herken en gelukkig bly. As jy 'n dieper raamwerk wil hê om sterk punte aan loopbane te koppel, 'n bekende loopbaan sterkpunte gids gee jou 'n stelsel daarvoor. Doen eers die evaluasie, en elke aansoek nadat dit skerper, meer geteiken word, en baie meer geneig sal wees om iewers te land waar jy sal wil bly.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk werk aansoek spoorsnyer notaboek oor winkels heen → 📚 Of blaai selfhelpkursusse en e-boeke in Digitale Goedere →