العثور على الوظيفة المناسبة لك فعليًا، وليست متاحة فقط
العثور على الوظيفة المناسبة هو في حد ذاته وظيفة بدوام كامل، ومعظم الناس يتخطون الجزء الذي يجعلها ناجحة. إنهم يقفزون مباشرة إلى التطبيقات دون أن يطرحوا السؤال الأصعب أولاً: ما الذي أريد فعلاً قضاء أيامي فيه؟
من المغري الحصول على أول عرض لائق ووصفه بأنه فوز. لكن المنصب الذي شغلته دون تقييم هو المنصب الذي من المحتمل أن تتركه خلال ثمانية عشر شهرًا. الأشخاص الذين يهبطون في مكان ما حيث يقيمون وينموون يفعلون شيئًا بسيطًا بشكل مخادع مسبقًا، فهم يجرون تقييمًا ذاتيًا صادقًا. وإليك كيفية القيام بذلك، وكيفية اختيار طرق البحث التي تؤتي ثمارها بالفعل.
ابدأ بتقييم شخصي حقيقي
لا يمكنك الحكم على الوظيفة حتى تحكم على نفسك. قبل مسح قائمة واحدة، اطرح الأسئلة المهمة: هل هذا هو نوع المهنة التي أريدها حقًا؟ هل هناك مجال للنمو أم أن الأمر طريق مسدود بعنوان جميل؟ هل الراتب والمزايا جيدة بالفعل، أم جيدة بما يكفي لتكون مغرية؟
لا يوجد لدى أي من هذه إجابات صادقة حتى تقوم بالبحث في الميدان، عن الشركة، وعن نفسك. جدير بالمعرفة: يميل حاملو شهادات الدراسات العليا إلى كسب أموال أكثر بكثير من أولئك الذين يحملون درجة البكالوريوس فقط، وهذا هو بالضبط سبب عودة الكثير من الناس للحصول على درجة الماجستير. هذا لا يعني أن المزيد من الدراسة هي الحل دائمًا، ولكنه يعني أن السؤال يستحق تفكيرًا حقيقيًا بدلاً من الاستهزاء. العمل من خلال منظم كتاب التقييم الذاتي الوظيفي يجبرك على كتابة الإجابات على الورق بدلاً من تركها غامضة بشكل مريح.
اعرف شخصيتك، لأنها تتشكل كل يوم
يتم تحديد نسيج يوم عملك من خلال شخصيتك واهتماماتك أكثر بكثير من المسمى الوظيفي الخاص بك. إن معرفة نوع شخصيتك يخبرك كيف تريد حقًا قضاء ثماني ساعات.
كن محددا حول هذا الموضوع. ما هي الأنشطة التي تحفزك حقًا بدلاً من استنزافك؟ ما نوع الأشخاص الذين تريدهم من حولك، النوع الذي يريد توجيهًا واضحًا، أو القادة الموثوقين؛ الزملاء الصاخبون ذوو الطاقة العالية، أو الزملاء الهادئون، الذين يتجهون نحو الأسفل؛ مكتب اجتماعي، أو مكتب للدردشة، أو مكتب يحتفظ فيه الأشخاص بأنفسهم؟ وما هو النطاق الذي يناسبك: متجر صغير، شركة متوسطة الحجم، شركة كبيرة، شيء خارجي، محلي، أو إقليمي؟ لا توجد إجابات خاطئة، فقط صادقة وغير صادقة. أ كتاب تقييم نوع الشخصية يمكن أن يوفر لك مفردات للتفضيلات التي كانت لديك دائمًا ولكن لم يتم تحديدها بشكل كامل.
استخدم تقنيات البحث التي تعمل بالفعل
لا تؤدي جميع طرق البحث عن عمل بشكل متساوٍ، كما أن معرفة الفجوة توفر جهدًا هائلاً. يعد التقديم المباشر، أي إرسال سيرتك الذاتية مباشرة إلى صاحب العمل، الطريقة الأكثر استخدامًا وواحدة من أكثر الطرق فعالية، حيث تحصل على وظيفة بمعدل أعلى بكثير من معظم البدائل.
تعتبر الإحالات من أماكن عمل الأصدقاء شائعة وفعالة إلى حد معقول. تحقق منشورات الصحف والمراكز المهنية نتائج مطردة. البرامج التعاونية والمنظمات المدرسية تتفوق على سمعتها. الأساليب الباردة، مثل سؤال الأقارب البعيدين عن وظائف في مكان آخر، أو الإعلانات المحلية، تميل إلى أن يكون أداؤها ضعيفًا مقارنة بالجهد المبذول. الدرس بسيط: قم بتخصيص وقتك نحو التطبيق المباشر والإحالات الدافئة، ولا تنفق أسابيع في قنوات منخفضة الإنتاجية لمجرد أنها تبدو وكأنها حركة. أ كتاب الشبكات المهنية هي الأداة المناسبة إذا كانت الإحالات هي نقطة ضعفك، نظرًا لأن المقدمات الدافئة تتفوق باستمرار على التطبيقات الباردة.
الإنترنت يضيق المجال، إذا سمحت له بذلك
يعد البحث عن الوظائف عبر الإنترنت أداة قيمة حقًا، ولكن فقط عندما تستخدمها لتضييق نطاق البحث بدلاً من التصفح إلى ما لا نهاية. تتمثل هذه الخطوة في تقليص الخيارات للشركات التي تناسب احتياجاتك ورغباتك المعلنة، ثم تركيز سيرتك الذاتية هناك، بدلاً من رش التطبيقات عبر كل ما هو مفتوح.
حدد عوامل التصفية الخاصة بك أولاً، ثم النطاق والثقافة والموقع والنمو، ثم دع البحث يخدم هذا التعريف. وهذا أيضًا هو المكان الذي يؤتي فيه تقييمك الذاتي ثماره: لا يمكنك التصفية بحثًا عن الملاءمة الجيدة حتى تعرف ما يعنيه الملاءمة الجيدة بالنسبة لك. إن الحفاظ على تنظيم البحث أمر مهم عندما تقوم بتتبع العشرات من العملاء المتوقعين، وهو أمر بسيط دفتر تعقب طلبات العمل يدق في محاولة للحفاظ على كل شيء في رأسك.
مطابقة نقاط القوة والضعف مع العمل
إن نقاط القوة والضعف الرئيسية لديك هي أفضل مؤشر لمدى جودة أدائك الفعلي في دور معين، لذا كن صادقًا للغاية بشأن كليهما. يعكس تقدمك في العمل نضجك وحماسك، ومن الأسهل بكثير الحفاظ على كلاهما في العمل الذي يناسبك حقًا.
هذه العملية برمتها تستغرق وقتًا وشغفًا، ويجب أن تفعل ذلك. العثور على أفضل وظيفة بالنسبة لك ليس مهمة في عطلة نهاية الأسبوع؛ إنه الاستثمار الذي يحدد سنوات حياتك. مهما كان اختيارك في النهاية، فإن الاختبار هو نفسه: يجب أن يكون مكانًا تتعرف فيه على نفسك وتبقى سعيدًا. إذا كنت تريد إطارًا أعمق لربط نقاط القوة بالمهن، فمن المعروف دليل نقاط القوة المهنية يعطيك نظام لذلك. قم بإجراء التقييم أولاً، وكل طلب بعد ذلك يصبح أكثر وضوحًا، وأكثر استهدافًا، ومن المرجح أن يصل إلى مكان ترغب في البقاء فيه.
على استعداد للتسوق؟ قارن دفتر تعقب طلبات العمل عبر المتاجر → 📚 أو تصفح دورات المساعدة الذاتية والكتب الإلكترونية في السلع الرقمية →