Encontrar el trabajo que realmente sea adecuado para usted, no solo disponible
Encontrar el trabajo adecuado es en sí mismo un trabajo de tiempo completo y la mayoría de las personas se saltan la parte que lo hace funcionar. Saltan directamente a las aplicaciones sin siquiera hacer primero la pregunta más difícil: ¿qué es lo que realmente quiero hacer durante mis días?
Es tentador aceptar la primera oferta decente y considerarla ganadora. Pero un puesto que asumió sin evaluarlo es un puesto que probablemente dejará en dieciocho meses. Las personas que aterrizan en el lugar donde se quedan y crecen hacen de antemano algo engañosamente simple: realizan una autoevaluación honesta. Aquí se explica cómo hacerlo y cómo elegir métodos de búsqueda que realmente valgan la pena.
Comience con una evaluación personal real
No puedes juzgar un trabajo hasta que te hayas juzgado a ti mismo. Antes de escanear una sola lista, plantéese las preguntas importantes: ¿Es este el tipo de carrera que realmente quiero? ¿Hay espacio para crecer o es un callejón sin salida con un bonito título? ¿El salario y los beneficios son realmente buenos o lo suficientemente buenos como para resultar tentadores?
Ninguno de estos tiene respuestas honestas hasta que usted hace la investigación, en el campo, en la empresa, en usted mismo. Vale la pena saberlo: quienes tienen un título de posgrado tienden a ganar significativamente más que aquellos que solo tienen una licenciatura, que es exactamente la razón por la que tantas personas regresan para obtener una maestría. Eso no significa que más escuela sea siempre la respuesta, pero sí significa que la pregunta merece una reflexión real en lugar de un encogimiento de hombros. Trabajando a través de una estructura cuaderno de autoevaluación profesional te obliga a poner las respuestas en papel en lugar de dejar que sean cómodamente vagas.
Conoce tu personalidad, porque se moldea cada día.
La textura de su jornada laboral está determinada por su personalidad e intereses mucho más que por su puesto de trabajo. Saber qué tipo de persona eres te indica cómo querrás pasar ocho horas.
Sea específico al respecto. ¿Qué actividades realmente te mantienen motivado y no te agotan? ¿Qué tipo de personas quieres a tu alrededor, del tipo que quiere una dirección clara o líderes autorizados? colegas ruidosos y llenos de energía, o tranquilos y con la cabeza gacha; ¿Una oficina social y comunicativa o una donde la gente se mantiene reservada? ¿Y qué escala le conviene: una tienda pequeña, una empresa mediana, una gran corporación, algo en el extranjero, local o regional? No hay respuestas incorrectas, sólo respuestas honestas y deshonestas. un libro de evaluación del tipo de personalidad puede brindarle vocabulario para las preferencias que siempre ha tenido pero que nunca nombró.
Utilice las técnicas de búsqueda que realmente funcionan
No todos los métodos de búsqueda de empleo funcionan igual y conocer la brecha ahorra un enorme esfuerzo. La solicitud directa, llevar su currículum directamente al empleador, es el método más utilizado y uno de los más efectivos, ya que consigue un trabajo a un ritmo mucho más alto que la mayoría de las alternativas.
Las recomendaciones de los lugares de trabajo de amigos son populares y razonablemente efectivas. Las publicaciones en periódicos y los centros profesionales obtienen resultados constantes. Los programas cooperativos y las organizaciones escolares destacan por encima de su reputación. Los métodos fríos, como preguntar a parientes lejanos sobre trabajos en otros lugares o anuncios locales, tienden a dar malos resultados en relación con el esfuerzo. La lección es simple: invierta su tiempo en aplicaciones directas y referencias cálidas, y no dedique semanas a canales de bajo rendimiento solo porque les parece que están en movimiento. un libro de redes profesionales es la herramienta adecuada si las referencias son su punto débil, ya que las introducciones cálidas superan constantemente a las aplicaciones frías.
Internet reduce el campo, si lo permites
La búsqueda de empleo en línea es una herramienta realmente valiosa, pero sólo cuando la utiliza para limitar la búsqueda en lugar de navegar sin cesar. La medida consiste en recortar las opciones a empresas que se ajusten a sus necesidades y deseos declarados, y luego centrar sus currículums allí, en lugar de distribuir aplicaciones en todo lo que está abierto.
Primero defina sus filtros, escala, cultura, ubicación, crecimiento, luego deje que la búsqueda sirva esa definición. Aquí es también donde su autoevaluación vale la pena: no puede filtrar para encontrar un buen ajuste hasta que sepa lo que significa un buen ajuste para usted. Mantener la búsqueda organizada es importante cuando se rastrean docenas de clientes potenciales y una simple cuaderno de seguimiento de solicitudes de empleo Es mejor que intentar retenerlo todo en tu cabeza.
Relacionar fortalezas y debilidades con el trabajo.
Tus principales fortalezas y debilidades son el mejor predictor de qué tan bien te desempeñarás en un rol determinado, así que sé brutalmente honesto acerca de ambas. Su progreso en el trabajo refleja su madurez y entusiasmo, y ambos son mucho más fáciles de mantener en un trabajo que realmente le conviene.
Todo este proceso requiere tiempo y pasión, y debería ser así. Encontrar el mejor trabajo para usted no es una tarea de fin de semana; es una inversión que determina años de tu vida. Elijas lo que elijas finalmente, la prueba es la misma: debe ser un lugar donde te reconozcas y seas feliz. Si desea un marco más profundo para conectar las fortalezas con las carreras, un conocido guía de fortalezas profesionales te da un sistema para ello. Haga la evaluación primero y cada aplicación posterior se volverá más precisa, más específica y con muchas más probabilidades de aterrizar en algún lugar donde desee quedarse.
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