یافتن شغلی که واقعاً برای شما مناسب است، نه فقط در دسترس
پیدا کردن شغل مناسب خود یک شغل تمام وقت است و بیشتر مردم از بخشی که باعث کارکرد آن می شود صرف نظر می کنند. آنها مستقیماً به سراغ برنامهها میروند، بدون اینکه ابتدا سؤال سختتری را بپرسند: واقعاً میخواهم روزهایم را صرف چه کاری کنم؟
این وسوسه انگیز است که اولین پیشنهاد مناسب را بگیرید و آن را یک برد بنامید. اما موقعیتی که بدون ارزیابی در اختیار گرفتید، موقعیتی است که احتمالاً در هجده ماه دیگر ترک خواهید کرد. افرادی که در جایی فرو میروند که میمانند و رشد میکنند، از قبل کاری ساده و فریبنده انجام میدهند، آنها یک خودارزیابی صادقانه انجام میدهند. در اینجا نحوه انجام این کار و نحوه انتخاب روشهای جستجو که در واقع نتیجه میدهند، آمده است.
با یک ارزیابی شخصی واقعی شروع کنید
تا زمانی که خود را قضاوت نکرده باشید، نمی توانید درباره یک شغل قضاوت کنید. قبل از اسکن یک لیست واحد، با سؤالات مهم بنشینید: آیا این همان شغلی است که من واقعاً می خواهم؟ آیا جایی برای رشد وجود دارد یا بن بست با عنوانی خوب است؟ آیا حقوق و مزایا واقعاً خوب است یا فقط به اندازه ای خوب است که وسوسه انگیز باشد؟
هیچ کدام از اینها پاسخ صادقانه ای ندارند تا زمانی که تحقیق، در زمینه، در مورد شرکت، و روی خودتان انجام دهید. شایان ذکر است: دارندگان مدرک تحصیلات تکمیلی تمایل دارند به طور معنی داری بیشتر از کسانی که فقط مدرک لیسانس دارند، درآمد کسب کنند، دقیقاً به همین دلیل است که بسیاری از افراد برای فوق لیسانس برمی گردند. این بدان معنا نیست که مدرسه بیشتر همیشه جواب می دهد، اما به این معنی است که سؤال به جای بالا انداختن شانه ها، سزاوار تفکر واقعی است. کار از طریق ساختار کتاب کار خودارزیابی شغلی شما را مجبور می کند به جای اینکه اجازه دهید پاسخ ها به راحتی مبهم بمانند، روی کاغذ بیاورید.
شخصیت خود را بشناسید، زیرا هر روز شکل می گیرد
بافت روز کاری شما بیشتر بر اساس شخصیت و علایق شما تعیین می شود تا عنوان شغلی شما. دانستن اینکه چه نوع فردی هستید به شما می گوید که واقعاً می خواهید هشت ساعت را سپری کنید.
در مورد آن دقیق شوید. چه فعالیتهایی واقعاً شما را با انگیزه نگه میدارد در مقابل شما را تخلیه میکند؟ چه نوع افرادی را در اطراف خود می خواهید، افرادی که جهت روشنی می خواهند، یا رهبران مقتدر. همکاران پرانرژی و پر سر و صدا یا ساکت و سر به زیر. یک دفتر اجتماعی، پرحرف یا دفتری که مردم آن را برای خود نگه می دارند؟ و چه مقیاسی برای شما مناسب است: یک فروشگاه کوچک، یک شرکت متوسط، یک شرکت بزرگ، چیزی خارج از کشور، محلی یا منطقه ای؟ هیچ پاسخ اشتباهی وجود ندارد، فقط پاسخ های صادقانه و غیر صادقانه وجود دارد. الف کتاب سنجش تیپ شخصیتی می تواند به شما واژگانی را برای اولویت هایی که همیشه داشته اید، اما هرگز کاملاً نامگذاری نکرده اید، به شما بدهد.
از تکنیک های جستجویی استفاده کنید که واقعا کار می کنند
همه روشهای جستجوی شغل به یک اندازه عمل نمیکنند و دانستن این شکاف باعث صرفهجویی در تلاش زیادی میشود. درخواست مستقیم، ارسال رزومه مستقیم به کارفرما، هم پرکاربردترین روش است و هم یکی از مؤثرترین روش ها، یعنی ایجاد شغل با نرخی بسیار بالاتر از بسیاری از روش های جایگزین.
ارجاعات از محل کار دوستان محبوب و قابل قبول است. پست های روزنامه ها و مراکز شغلی نتایج ثابتی دارند. برنامه های تعاونی و سازمان های مدرسه از شهرت آنها بالاتر می رود. روش های سرد، پرسیدن از بستگان دور در مورد شغل در جاهای دیگر، یا تبلیغات محلی، نسبت به تلاش ضعیف عمل می کنند. درس ساده است: وقت خود را برای درخواست مستقیم و ارجاعات گرم وزن کنید، و هفته ها را در کانال های کم بازده صرف نکنید، فقط به این دلیل که احساس حرکت می کنند. الف کتاب شبکه های حرفه ای اگر ارجاعات نقطه ضعف شما باشد، ابزار مناسبی است، زیرا مقدمه های گرم به طور مداوم برنامه های سرد را شکست می دهند.
اگر اجازه دهید اینترنت میدان را محدود می کند
جستجوی کار آنلاین یک ابزار واقعاً ارزشمند است، اما فقط زمانی که از آن برای محدود کردن به جای مرور بیپایان استفاده کنید. حرکت این است که انتخابها را به شرکتهایی برسانید که مطابق با نیازها و خواستههای شما باشد، سپس رزومههای خود را در آنجا متمرکز کنید، بهجای اسپری کردن برنامهها در هر چیزی که باز است.
ابتدا فیلترها، مقیاس، فرهنگ، مکان، رشد خود را تعریف کنید، سپس اجازه دهید جستجو این تعریف را ارائه دهد. این همان جایی است که خود ارزیابی شما نتیجه می دهد: تا زمانی که ندانید تناسب خوب برای شما چه معنایی دارد، نمی توانید برای یک تناسب خوب فیلتر کنید. وقتی دهها سرنخ را ردیابی میکنید، سازماندهی جستجو اهمیت پیدا میکند، و این کار ساده است نوت بوک ردیاب درخواست شغل تلاش برای نگه داشتن همه آن در سر خود می زند.
نقاط قوت و ضعف را با کار مطابقت دهید
نقاط قوت و ضعف اصلی شما بهترین پیش بینی کننده میزان عملکرد شما در یک نقش مشخص است، بنابراین در مورد هر دو به طرز وحشیانه ای صادق باشید. پیشرفت شما در کار نشاندهنده بلوغ و اشتیاق شماست، و هر دوی آنها در کاری که واقعاً مناسب شماست، بسیار آسانتر است.
کل این فرآیند زمان و اشتیاق می خواهد و باید. پیدا کردن بهترین شغل برای شما یک کار آخر هفته نیست. این یک سرمایه گذاری است که سال های زندگی شما را تعیین می کند. هر چه در نهایت انتخاب کنید، آزمون یکسان است: باید جایی باشد که خود را بشناسید و خوشحال بمانید. اگر چارچوبی عمیقتر برای اتصال نقاط قوت به مشاغل میخواهید، به خوبی شناخته شده است راهنمای نقاط قوت شغلی یک سیستم برای آن به شما می دهد. ابتدا ارزیابی را انجام دهید، و هر برنامه پس از اینکه واضح تر، هدفمندتر شد، و احتمال اینکه در جایی که مایلید بمانید فرود بیاید بسیار بیشتر شد.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید نوت بوک ردیاب درخواست شغل در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره های خودیاری و کتاب های الکترونیکی در کالاهای دیجیتال →
