Trouver l'emploi qui vous convient réellement, pas seulement disponible
Trouver le bon emploi est en soi un travail à temps plein, et la plupart des gens sautent la partie qui fait que cela fonctionne. Ils accèdent directement aux applications sans jamais se poser la question la plus difficile au préalable : à quoi veux-je réellement passer mes journées ?
Il est tentant de saisir la première offre décente et de la qualifier de gagnante. Mais un poste que vous avez pris sans évaluation est un poste que vous quitterez probablement dans dix-huit mois. Les gens qui atterrissent quelque part où ils restent et grandissent font au préalable quelque chose d’étonnamment simple : ils procèdent à une auto-évaluation honnête. Voici comment procéder et comment choisir des méthodes de recherche réellement rentables.
Commencez par une véritable évaluation personnelle
Vous ne pouvez pas juger un travail avant de vous être jugé vous-même. Avant de parcourir une seule annonce, posez-vous les questions qui comptent : est-ce le genre de carrière que je souhaite vraiment ? Y a-t-il de la place pour grandir, ou est-ce une impasse avec un joli titre ? Le salaire et les avantages sociaux sont-ils réellement bons, ou juste assez pour être tentants ?
Aucune de ces questions n’a de réponses honnêtes tant que vous n’avez pas fait de recherches, sur le terrain, sur l’entreprise, sur vous-même. Bon à savoir : les titulaires d'un diplôme d'études supérieures ont tendance à gagner beaucoup plus que ceux qui n'ont qu'un baccalauréat, ce qui explique exactement pourquoi tant de gens reviennent pour une maîtrise. Cela ne veut pas dire que plus d’école est toujours la réponse, mais cela signifie que la question mérite une véritable réflexion plutôt qu’un haussement d’épaules. Travailler à travers une structure cahier d'exercices d'auto-évaluation de carrière vous oblige à mettre les réponses sur papier au lieu de les laisser rester confortablement vagues.
Connaissez votre personnalité, car elle façonne chaque jour
La texture de votre journée de travail est déterminée par votre personnalité et vos intérêts bien plus que par le titre de votre poste. Savoir quel genre de personne vous êtes vous indique comment vous souhaiterez réellement passer huit heures.
Soyez précis à ce sujet. Quelles activités vous motivent réellement plutôt que de vous épuiser ? Quel genre de personnes voulez-vous autour de vous, le type qui veut une direction claire ou des dirigeants faisant autorité ; des collègues bruyants et énergiques, ou des collègues calmes et tête baissée ; un bureau social et bavard, ou un bureau où les gens restent seuls ? Et quelle échelle vous convient : un petit magasin, une entreprise de taille moyenne, une grande entreprise, quelque chose d’étranger, local ou régional ? Il n’y a pas de mauvaises réponses, seulement des réponses honnêtes et malhonnêtes. Un livre d'évaluation du type de personnalité peut vous donner du vocabulaire pour les préférences que vous avez toujours eues mais que vous n'avez jamais vraiment nommées.
Utilisez les techniques de recherche qui fonctionnent réellement
Toutes les méthodes de recherche d’emploi ne fonctionnent pas de la même manière, et connaître l’écart permet d’économiser d’énormes efforts. La candidature directe, qui consiste à transmettre votre CV directement à l'employeur, est à la fois la méthode la plus utilisée et l'une des plus efficaces, décrochant un emploi à un taux bien plus élevé que la plupart des alternatives.
Les références provenant des lieux de travail d'amis sont populaires et raisonnablement efficaces. Les articles dans les journaux et les centres de carrière obtiennent des résultats stables. Les programmes coopératifs et les organisations scolaires dépassent leur réputation. Les méthodes froides, consistant à interroger des parents éloignés sur des emplois ailleurs ou des annonces locales, ont tendance à donner de mauvais résultats par rapport à l'effort déployé. La leçon est simple : consacrez votre temps à une candidature directe et à des références chaleureuses, et ne consacrez pas des semaines à des canaux à faible rendement simplement parce qu'ils ont envie de mouvement. Un livre de réseautage professionnel est le bon outil si les références sont votre point faible, car les intros chaleureuses battent systématiquement les candidatures froides.
Internet rétrécit le champ, si vous le permettez
La recherche d'emploi en ligne est un outil véritablement précieux, mais seulement lorsque vous l'utilisez pour affiner plutôt que pour parcourir sans fin. La décision consiste à limiter les choix aux entreprises qui correspondent à vos besoins et désirs déclarés, puis à concentrer vos CV là-dessus, au lieu de disperser les candidatures sur tout ce qui est ouvert.
Définissez d'abord vos filtres, échelle, culture, emplacement, croissance, puis laissez la recherche servir cette définition. C'est également là que votre auto-évaluation porte ses fruits : vous ne pouvez pas filtrer une bonne adéquation tant que vous ne savez pas ce que signifie pour vous une bonne adéquation. Garder la recherche organisée est important lorsque vous suivez des dizaines de prospects et un simple carnet de suivi des demandes d'emploi C'est mieux que d'essayer de tout garder dans sa tête.
Faire correspondre les forces et les faiblesses du travail
Vos principales forces et faiblesses sont le meilleur indicateur de votre performance réelle dans un rôle donné, alors soyez extrêmement honnête à propos des deux. Vos progrès au travail reflètent votre maturité et votre enthousiasme, et les deux sont beaucoup plus faciles à maintenir dans un travail qui vous convient vraiment.
Tout ce processus demande du temps et de la passion, et cela devrait être le cas. Trouver le meilleur emploi pour vous n'est pas une course du week-end ; c'est un investissement qui détermine les années de votre vie. Quel que soit votre choix final, le test est le même : ce doit être un endroit où vous vous reconnaissez et restez heureux. Si vous souhaitez un cadre plus approfondi pour relier les points forts aux carrières, un guide des atouts de carrière vous donne un système pour cela. Faites d'abord l'évaluation, et chaque candidature ultérieure devient plus précise, plus ciblée et beaucoup plus susceptible d'atterrir dans un endroit où vous souhaiterez rester.
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