מציאת המשרה שבאמת מתאימה לך, לא רק זמינה
מציאת העבודה המתאימה היא כשלעצמה עבודה במשרה מלאה, ורוב האנשים מדלגים על החלק שגורם לזה לעבוד. הם קופצים ישר ליישומים מבלי לשאול את השאלה הקשה יותר קודם: במה אני בעצם רוצה לבלות את ימיי?
זה מפתה לקבל את ההצעה הגונה הראשונה ולקרוא לזה זכייה. אבל משרה שלקחת מבלי להעריך היא משרה שסביר להניח שתעזוב בעוד שמונה עשר חודשים. האנשים שנוחתים במקום שבו הם נשארים וגדלים עושים משהו פשוט מטעה לפני כן, הם מנהלים הערכה עצמית כנה. הנה איך לעשות זאת, וכיצד לבחור שיטות חיפוש שמשתלמות בפועל.
התחל עם הערכה אישית אמיתית
אתה לא יכול לשפוט עבודה עד שאתה שופט את עצמך. לפני סריקת רישום בודד, שבו עם השאלות החשובות: האם זה סוג הקריירה שאני באמת רוצה? האם יש מקום לגדול, או שזה מבוי סתום עם כותרת נחמדה? האם המשכורת וההטבות באמת טובות, או פשוט מספיק טובות כדי לפתות?
לאף אחד מאלה אין תשובות כנות עד שאתה עושה את המחקר, על השטח, על החברה, על עצמך. כדאי לדעת: בעלי תואר שני נוטים להרוויח באופן משמעותי יותר מאלה עם תואר ראשון בלבד, וזו בדיוק הסיבה שכל כך הרבה אנשים חוזרים לתואר שני. זה לא אומר שיותר בית ספר הוא תמיד התשובה, אבל זה אומר שהשאלה ראויה למחשבה אמיתית ולא למשיכת כתפיים. עבודה דרך מובנה חוברת עבודה להערכה עצמית בקריירה מאלץ אותך לכתוב תשובות על הנייר במקום לתת להן להישאר מעורפלות בנוחות.
דע את האישיות שלך, כי היא מעצבת כל יום
המרקם של יום העבודה שלך נקבע על ידי האישיות שלך ותחומי העניין שלך הרבה יותר מאשר על ידי שם העבודה שלך. לדעת איזה סוג של אדם אתה אומר לך איך אתה באמת רוצה לבלות שמונה שעות.
תפרט לגבי זה. אילו פעילויות באמת מחזיקות אותך במוטיבציה לעומת רוקנת אותך? איזה סוג של אנשים אתה רוצה סביבך, הטיפוס שרוצה כיוון ברור, או מנהיגים סמכותיים; עמיתים רועשים, עתירי אנרגיה, או שקטים, ראש למטה; משרד חברתי, פטפטני, או משרד שבו אנשים שומרים על עצמם? ואיזה קנה מידה מתאים לך: חנות קטנה, חברה בינונית, תאגיד גדול, משהו מעבר לים, מקומי או אזורי? אין תשובות שגויות, רק כנות ולא ישרות. א ספר הערכת סוג אישיות יכול לתת לך אוצר מילים עבור העדפות שתמיד היו לך אבל אף פעם לא ממש שם.
השתמש בטכניקות החיפוש שבאמת עובדות
לא כל שיטות חיפוש העבודה מתפקדות באופן שווה, והכרת הפער חוסכת מאמץ עצום. פנייה ישירה, הפניית קורות החיים שלך ישר אל המעסיק, היא גם השיטה הנפוצה ביותר וגם אחת היעילות ביותר, ומקבלת עבודה בשיעור גבוה בהרבה מרוב האלטרנטיבות.
הפניות ממקומות עבודה של חברים פופולריות ויעילות למדי. פוסטים בעיתונים ומרכזי קריירה משיגים תוצאות יציבות. תוכניות שיתופיות וארגוני בתי ספר עולים על המוניטין שלהם. שיטות קרות, שאילת קרובי משפחה רחוקים על עבודות במקומות אחרים, או מודעות מקומיות, נוטות להניב ביצועים גרועים יחסית למאמץ. הלקח הוא פשוט: שקלו את הזמן שלכם ליישום ישיר והפניות חמות, ואל תזרקו שבועות לערוצים עם תשואה נמוכה רק בגלל שמתחשק להם תנועה. א ספר נטוורקינג מקצועי הוא הכלי המתאים אם הפניות הן נקודת התורפה שלך, מכיוון שמבואים חמים מנצחים באופן עקבי יישומים קרים.
האינטרנט מצמצם את התחום, אם תאפשרו לו
חיפוש עבודה מקוון הוא כלי בעל ערך אמיתי, אבל רק כאשר אתה משתמש בו כדי לצמצם ולא לגלוש בלי סוף. המהלך הוא לקצץ את האפשרויות לחברות שמתאימות לצרכים ולרצונות המוצהרים שלך, ואז למקד את קורות החיים שלך שם, במקום לרסס יישומים על כל מה שפתוח.
תחילה הגדר את המסננים שלך, קנה מידה, תרבות, מיקום, צמיחה, ואז תן לחיפוש לשרת את ההגדרה הזו. זה גם המקום שבו ההערכה העצמית שלך משתלמת: אתה לא יכול לסנן להתאמה טובה עד שאתה יודע מה המשמעות של התאמה טובה עבורך. שמירה על מאורגן החיפוש חשובה כאשר אתה עוקב אחר עשרות לידים, ופשוט מחברת מעקב אחר יישומי עבודה מנצח בניסיון להחזיק הכל בראש.
התאימו נקודות חוזק וחולשה לעבודה
החוזקות והחולשות העיקריות שלך הן המנבא הטוב ביותר למידת הביצועים שלך בתפקיד נתון, אז היו כנים באכזריות לגבי שניהם. ההתקדמות שלך בעבודה משקפת את הבגרות וההתלהבות שלך, ואת שניהם הרבה יותר קל להחזיק בעבודה שמתאימה לך באמת.
כל התהליך הזה לוקח זמן ותשוקה, וזה צריך. מציאת העבודה הטובה ביותר עבורך אינה סידור סוף שבוע; זו השקעה שקובעת שנים מהחיים שלך. לא משנה מה תבחר בסופו של דבר, המבחן זהה: זה צריך להיות מקום שבו אתה מזהה את עצמך ונשאר מאושר. אם אתה רוצה מסגרת עמוקה יותר לחיבור חוזקות לקריירה, ידוע מדריך חוזקות בקריירה נותן לך מערכת לזה. בצע את ההערכה תחילה, וכל יישום שאחריו נעשה חד יותר, ממוקד יותר, וסביר הרבה יותר שתנחת במקום בו תרצה להישאר.
מוכנים לחנות? השווה מחברת מעקב אחר יישומי עבודה ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסי עזרה עצמית וספרים אלקטרוניים במוצרים דיגיטליים →
