वह नौकरी ढूंढना जो वास्तव में आपके लिए सही हो, न कि केवल उपलब्ध हो
सही नौकरी ढूंढना अपने आप में एक पूर्णकालिक काम है, और अधिकांश लोग उस हिस्से को छोड़ देते हैं जो इसे काम करता है। वे पहले कठिन प्रश्न पूछे बिना ही सीधे आवेदनों पर पहुंच जाते हैं: मैं वास्तव में अपने दिन क्या करते हुए बिताना चाहता हूं?
पहला अच्छा प्रस्ताव लेना और उसे जीत कहना आकर्षक है। लेकिन आपने बिना मूल्यांकन किए जो पद लिया है, वह पद संभवतः आप अठारह महीनों में छोड़ देंगे। जो लोग ऐसी जगह पर रहते हैं जहां वे रहते हैं और बढ़ते हैं, वे पहले से ही कुछ भ्रामक रूप से सरल कार्य करते हैं, वे एक ईमानदार आत्म-मूल्यांकन करते हैं। यहां बताया गया है कि यह कैसे करना है, और उन खोज विधियों को कैसे चुनना है जो वास्तव में भुगतान करती हैं।
वास्तविक व्यक्तिगत मूल्यांकन से शुरुआत करें
आप किसी काम का मूल्यांकन तब तक नहीं कर सकते जब तक आप स्वयं का मूल्यांकन नहीं कर लेते। किसी भी सूची को स्कैन करने से पहले, उन प्रश्नों के साथ बैठें जो मायने रखते हैं: क्या मैं वास्तव में इसी तरह का करियर चाहता हूँ? क्या इसमें आगे बढ़ने की गुंजाइश है, या यह एक अच्छे शीर्षक के साथ ख़त्म हो चुका है? क्या वेतन और लाभ वास्तव में अच्छे हैं, या केवल आकर्षक लगने के लिए पर्याप्त हैं?
इनमें से किसी के पास तब तक ईमानदार उत्तर नहीं होता जब तक आप शोध नहीं करते, क्षेत्र पर, कंपनी पर, स्वयं पर। जानने लायक: स्नातक डिग्री धारक केवल स्नातक डिग्री वाले लोगों की तुलना में सार्थक रूप से अधिक कमाते हैं, यही कारण है कि इतने सारे लोग मास्टर डिग्री के लिए वापस जाते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि अधिक स्कूल हमेशा उत्तर होता है, बल्कि इसका मतलब यह है कि प्रश्न कंधे उचकाने की बजाय वास्तविक विचार का हकदार है। एक संरचित के माध्यम से कार्य करना कैरियर स्व-मूल्यांकन कार्यपुस्तिका आपको उत्तरों को आराम से अस्पष्ट रहने देने के बजाय उन्हें कागज पर लिखने के लिए मजबूर करता है।
अपने व्यक्तित्व को जानें, क्योंकि यह हर दिन आकार लेता है
आपके कार्यदिवस की रूपरेखा आपकी नौकरी के शीर्षक से कहीं अधिक आपके व्यक्तित्व और रुचियों से निर्धारित होती है। यह जानना कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं, आपको बताता है कि आप वास्तव में आठ घंटे कैसे बिताना चाहेंगे।
इसके बारे में विशिष्ट जानकारी प्राप्त करें। कौन सी गतिविधियाँ वास्तव में आपको प्रेरित रखती हैं बनाम आपको थका देती हैं? आप अपने आसपास किस तरह के लोग चाहते हैं, ऐसे लोग जो स्पष्ट दिशा चाहते हैं, या आधिकारिक नेता; ऊंचे स्वर वाले, ऊर्जावान सहकर्मी, या शांत, सिर झुकाए हुए सहकर्मी; एक सामाजिक, बातचीत करने वाला कार्यालय, या वह जहां लोग अपने तक ही सीमित रहते हैं? और कौन सा पैमाना आपके लिए उपयुक्त है: एक छोटी सी दुकान, एक मध्यम आकार की फर्म, एक बड़ा निगम, कुछ विदेशी, स्थानीय या क्षेत्रीय? कोई ग़लत उत्तर नहीं हैं, केवल ईमानदार और बेईमान उत्तर हैं। ए व्यक्तित्व प्रकार मूल्यांकन पुस्तक यह आपको उन प्राथमिकताओं के लिए शब्दावली दे सकता है जो आपके पास हमेशा से रही हैं लेकिन कभी भी उनका नाम नहीं लिया गया।
उन खोज तकनीकों का उपयोग करें जो वास्तव में काम करती हैं
सभी नौकरी खोज विधियां समान रूप से प्रदर्शन नहीं करती हैं, और अंतर जानने से भारी प्रयास की बचत होती है। सीधे आवेदन करना, अपना बायोडाटा सीधे नियोक्ता के पास भेजना, सबसे अधिक उपयोग किया जाने वाला तरीका है और सबसे प्रभावी में से एक है, जो अधिकांश विकल्पों की तुलना में कहीं अधिक उच्च दर पर नौकरी दिलाता है।
मित्रों के कार्यस्थलों से रेफ़रल लोकप्रिय और उचित रूप से प्रभावी हैं। समाचार पत्र पोस्ट और कैरियर केंद्र स्थिर परिणाम लाते हैं। सहकारी कार्यक्रम और स्कूल संगठन अपनी प्रतिष्ठा से ऊपर उठते हैं। ठंडे तरीके, दूर के रिश्तेदारों से कहीं और नौकरियों के बारे में पूछना, या स्थानीय विज्ञापन, प्रयास के सापेक्ष खराब प्रदर्शन करते हैं। सबक सरल है: अपने समय को सीधे आवेदन और गर्मजोशी से भरे रेफरल पर केंद्रित करें, और कम-उपज वाले चैनलों में सप्ताह न डालें क्योंकि वे गति की तरह महसूस करते हैं। ए पेशेवर नेटवर्किंग पुस्तक यदि रेफरल आपकी कमज़ोरी है तो यह सही उपकरण है, क्योंकि गर्म परिचय लगातार ठंडे अनुप्रयोगों को मात देता है।
यदि आप अनुमति दें तो इंटरनेट इस क्षेत्र को सीमित कर देता है
ऑनलाइन नौकरी खोज वास्तव में एक मूल्यवान उपकरण है, लेकिन केवल तभी जब आप इसका उपयोग अंतहीन रूप से ब्राउज़ करने के बजाय सीमित करने के लिए करते हैं। यह कदम उन कंपनियों के विकल्पों में कटौती करना है जो आपकी बताई गई जरूरतों और चाहतों के अनुरूप हों, फिर अपने रिज्यूमे को वहां केंद्रित करें, बजाय इसके कि हर खुली जगह पर एप्लिकेशन छिड़कें।
पहले अपने फ़िल्टर को परिभाषित करें, स्केल, संस्कृति, स्थान, विकास, फिर खोज को उस परिभाषा को पूरा करने दें। यह वह जगह भी है जहां आपका आत्म-मूल्यांकन फायदेमंद होता है: आप एक अच्छे फिट के लिए तब तक फ़िल्टर नहीं कर सकते जब तक आप यह नहीं जानते कि आपके लिए अच्छे फिट का क्या मतलब है। जब आप दर्जनों लीडों पर नज़र रख रहे हों तो खोज को व्यवस्थित रखना मायने रखता है, और यह एक सरल बात है नौकरी आवेदन ट्रैकर नोटबुक यह सब आपके दिमाग में रखने की कोशिश कर रहा है।
काम के साथ ताकत और कमजोरियों का मिलान करें
आपकी प्रमुख ताकतें और कमजोरियां इस बात का सबसे अच्छा अनुमान लगाती हैं कि आप वास्तव में किसी दी गई भूमिका में कितना अच्छा प्रदर्शन करेंगे, इसलिए दोनों के बारे में पूरी तरह से ईमानदार रहें। नौकरी पर आपकी प्रगति आपकी परिपक्वता और उत्साह को दर्शाती है, और जो काम वास्तव में आपके लिए उपयुक्त है, उसमें बने रहना दोनों ही बहुत आसान हैं।
इस पूरी प्रक्रिया में समय और जुनून लगता है और ऐसा होना भी चाहिए। आपके लिए सबसे अच्छी नौकरी ढूंढना कोई सप्ताहांत का काम नहीं है; यह एक निवेश है जो आपके जीवन के वर्षों को निर्धारित करता है। अंततः आप जो भी चुनें, परीक्षा एक ही है: यह एक ऐसी जगह होनी चाहिए जहां आप खुद को पहचानें और खुश रहें। यदि आप करियर को शक्तियों से जोड़ने के लिए एक गहरी रूपरेखा चाहते हैं, तो एक प्रसिद्ध कैरियर की ताकत का मार्गदर्शन आपको इसके लिए एक सिस्टम देता है. पहले मूल्यांकन करें, और उसके बाद प्रत्येक एप्लिकेशन अधिक तीव्र, अधिक लक्षित और उस स्थान पर पहुंचने की अधिक संभावना रखता है जहां आप रहना चाहेंगे।
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