Trovare il lavoro che è effettivamente giusto per te, non solo disponibile
Trovare il lavoro giusto è di per sé un lavoro a tempo pieno e la maggior parte delle persone salta la parte che lo fa funzionare. Passano direttamente alle applicazioni senza mai porre prima la domanda più difficile: cosa voglio veramente fare?
C'è la tentazione di afferrare la prima offerta decente e chiamarla una vittoria. Ma una posizione che hai assunto senza valutare è una posizione che probabilmente lascerai tra diciotto mesi. Le persone che arrivano in un posto in cui restano e crescono fanno qualcosa di apparentemente semplice in anticipo, eseguono un'onesta autovalutazione. Ecco come farlo e come scegliere metodi di ricerca che effettivamente ripagano.
Inizia con una vera valutazione personale
Non puoi giudicare un lavoro finché non hai giudicato te stesso. Prima di scansionare un singolo annuncio, siediti con le domande che contano: è questo il tipo di carriera che desidero sinceramente? C'è spazio per crescere o è un vicolo cieco con un bel titolo? Lo stipendio e i benefici sono effettivamente buoni o abbastanza buoni da essere allettanti?
Nessuna di queste ha risposte oneste finché non fai la ricerca, sul campo, sull'azienda, su te stesso. Vale la pena saperlo: i laureati tendono a guadagnare molto di più rispetto a quelli con solo una laurea, motivo per cui così tante persone tornano per un master. Ciò non significa che più scuola sia sempre la risposta, ma significa che la domanda merita una riflessione reale piuttosto che un'alzata di spalle. Lavorare attraverso un approccio strutturato Quaderno di autovalutazione della carriera ti costringe a mettere le risposte su carta invece di lasciarle rimanere comodamente vaghe.
Conosci la tua personalità, perché plasma ogni giorno
La trama della tua giornata lavorativa è determinata dalla tua personalità e dai tuoi interessi molto più che dal tuo titolo professionale. Sapere che tipo di persona sei ti dice come vorrai effettivamente trascorrere otto ore.
Sii specifico al riguardo. Quali attività ti mantengono veramente motivato e non ti svuotano? Che tipo di persone vuoi intorno a te, il tipo che vuole una direzione chiara o leader autorevoli; colleghi rumorosi e pieni di energia o colleghi silenziosi e a testa bassa; un ufficio sociale, chiacchierone o uno in cui le persone stanno per conto loro? E quale scala è adatta a te: un piccolo negozio, un'azienda di medie dimensioni, una grande azienda, qualcosa all'estero, locale o regionale? Non esistono risposte sbagliate, solo oneste e disoneste. A Libro sulla valutazione del tipo di personalità può darti il vocabolario per le preferenze che hai sempre avuto ma che non hai mai definito.
Utilizza le tecniche di ricerca che funzionano davvero
Non tutti i metodi di ricerca di lavoro funzionano allo stesso modo e conoscere il divario fa risparmiare enormi sforzi. La candidatura diretta, ovvero consegnare il tuo curriculum direttamente al datore di lavoro, è il metodo più utilizzato e uno dei più efficaci, poiché consente di ottenere un lavoro a un tasso molto più elevato rispetto alla maggior parte delle alternative.
I rinvii dai luoghi di lavoro degli amici sono popolari e ragionevolmente efficaci. I post sui giornali e i centri per il lavoro ottengono risultati costanti. I programmi cooperativi e le organizzazioni scolastiche superano la loro reputazione. I metodi freddi, come chiedere a parenti lontani informazioni su lavori altrove o annunci locali, tendono a dare scarsi risultati rispetto allo sforzo. La lezione è semplice: concentra il tuo tempo sulla candidatura diretta e sulle referenze affettuose, e non dedicare settimane a canali a basso rendimento solo perché hanno voglia di movimento. A Libro di networking professionale è lo strumento giusto se i referral sono il tuo punto debole, poiché le introduzioni calde battono costantemente le applicazioni fredde.
Internet restringe il campo, se glielo permetti
La ricerca di lavoro online è uno strumento davvero prezioso, ma solo quando lo si utilizza per restringere il campo anziché per navigare all'infinito. La mossa è quella di limitare le scelte alle aziende che soddisfano i tuoi bisogni e desideri dichiarati, quindi concentrare i tuoi curriculum lì, invece di spruzzare domande su tutto ciò che è aperto.
Definisci prima i tuoi filtri, scala, cultura, posizione, crescita, quindi lascia che la ricerca fornisca quella definizione. Questo è anche il momento in cui la tua autovalutazione dà i suoi frutti: non puoi filtrare per trovare una buona vestibilità finché non sai cosa significa per te una buona vestibilità. Mantenere la ricerca organizzata è importante quando monitori dozzine di contatti ed è semplice taccuino per tenere traccia delle domande di lavoro è meglio cercare di tenere tutto in testa.
Abbina i punti di forza e di debolezza al lavoro
I tuoi principali punti di forza e di debolezza sono il miglior indicatore di quanto bene ti comporterai effettivamente in un determinato ruolo, quindi sii brutalmente onesto su entrambi. I tuoi progressi sul lavoro riflettono la tua maturità e il tuo entusiasmo, ed entrambi sono molto più facili da sostenere nel lavoro che ti si addice veramente.
L'intero processo richiede tempo e passione, e dovrebbe. Trovare il lavoro migliore per te non è una commissione del fine settimana; è un investimento che determina anni della tua vita. Qualunque cosa tu scelga alla fine, il test è lo stesso: dovrebbe essere un luogo in cui ti riconosci e rimani felice. Se desideri un quadro più profondo per collegare i punti di forza alle carriere, un noto guida ai punti di forza della carriera ti dà un sistema per questo. Esegui prima la valutazione e ogni applicazione successiva diventerà più nitida, più mirata e molto più probabile che arrivi dove vorrai rimanere.
Pronto per fare acquisti? Confronta taccuino per tenere traccia delle domande di lavoro nei negozi → 📚 Oppure sfoglia corsi di auto-aiuto ed ebook in Beni digitali →